Valstybinės šventės šalyje Saudo Arabija

Valstybinės šventės pagal Saudo Arabijos darbo taisykles

Saudo Arabijos darbo įstatymas suteikia darbuotojams teisę į visiškai apmokamas atostogas per šventes ir progas, nurodytas įgyvendinamuosiuose teisės aktuose.[1] Juose privačiojo sektoriaus darbuotojams numatytos atostogos per Ramadano pabaigą (Eid al-Fitr), Aukojimo šventę (Eid al-Adha), Nacionalinę dieną ir Įkūrimo dieną.[2]

Per Eid šventes suteikiamos kelių dienų, o ne vienos dienos atostogos. Įgyvendinamuosiuose teisės aktuose numatytos keturios dienos per Ramadano pabaigą (Eid al-Fitr), pradedant kitą dieną po Ramadano pabaigos, ir keturios dienos per Aukojimo šventę (Eid al-Adha), pradedant Arafato dieną. Pagal privačiojo sektoriaus taisykles Nacionalinė diena ir Įkūrimo diena yra po vieną dieną.[2]

Ramadano pabaiga (Eid al-Fitr) ir Aukojimo šventė (Eid al-Adha)

Ramadano pabaiga (Eid al-Fitr) žymi Ramadano pabaigą, o Aukojimo šventė (Eid al-Adha) siejama su hadžo laikotarpiu ir islamo aukojimo tradicija. Abi šventės nustatomos pagal Hidžros mėnulio kalendorių, todėl jų datos Grigaliaus kalendoriuje kasmet keičiasi. Dėl to konkrečių metų datas reikėtų tikrinti oficialiuose Saudo Arabijos kalendoriuose ir pranešimuose, o ne perkelti iš ankstesnių metų.[2][4]

Atostogų tvarka skirtinguose sektoriuose taip pat gali skirtis. Pavyzdžiui, Saudo Arabijos centrinio banko grafikuose nurodomi reguliuojamų finansų įstaigų uždarymo laikotarpiai per Eid šventes ir atskira Saudo Arabijos rialų tarpbankinės greitųjų pervedimų sistemos darbo tvarka. Todėl nereikėtų manyti, kad banko švenčių grafikas sutampa su įstatymuose nustatytomis privačiojo sektoriaus darbuotojų atostogomis.[3]

Nacionalinė diena ir Įkūrimo diena

Įkūrimo diena skirta pirmajai Saudo Arabijos valstybei paminėti ir pažymima kaip Karalystės istorinių šaknų šventė. Nacionalinė diena skirta Karalystės suvienijimui paminėti ir siejama su nacionaline tapatybe bei šiuolaikinės Saudo Arabijos valstybės raida.[4]

Pagal privačiojo sektoriaus įgyvendinamuosius teisės aktus abi šios progos yra apmokamos švenčių dienos.[2] Jos taip pat pripažįstamos viešajame sektoriuje, o prireikus oficialiuose vyriausybės pranešimuose patvirtinama, kam šventė taikoma.[5]

Kai šventė sutampa su savaitės poilsio diena

Saudo Arabijos privačiojo sektoriaus taisyklėse aiškiai numatyta kompensavimo tvarka, kai Eid arba nacionalinės šventės diena sutampa su darbuotojo savaitės poilsio diena. Darbuotojui suteikiamas lygiavertis poilsio laikas prieš šventės laikotarpį arba po jo.[2]

Kai šventės sutampa su kitų rūšių atostogomis, taikomos kitokios taisyklės. Jei viena iš šių švenčių patenka į kasmetines atostogas, jos pratęsiamos atitinkamu dienų skaičiumi. Jei šventė sutampa su nedarbingumo atostogomis, darbuotojui priklauso visas šventinės dienos atlygis, neatsižvelgiant į tai, kokia nedarbingumo išmoka už tas dienas jam priklausytų kitomis aplinkybėmis. Tačiau Nacionalinės dienos arba Įkūrimo dienos sutapimas su Eid šventės laikotarpiu nesuteikia papildomos kompensacinės dienos.[2]

Hadžo atostogos – atskira darbuotojo teisė

Darbo įstatymas atskirai suteikia reikalavimus atitinkantiems darbuotojams teisę į apmokamas atostogas hadžui atlikti vieną kartą per darbo laikotarpį, jei jie anksčiau šios piligriminės kelionės nebuvo atlikę. Ši teisė apima Aukojimo šventės (Eid al-Adha) atostogas, tačiau teisiškai skiriasi nuo įprastų atostogų per valstybines šventes.[1]

Hadžo atostogoms taikomos įstatyme nustatytos sąlygos, o darbdavys organizuoja, kiek darbuotojų gali jomis pasinaudoti tuo pačiu metu. Todėl piligriminę kelionę planuojantys darbuotojai turėtų atskirti įprastas atostogas per Aukojimo šventę (Eid al-Adha) nuo atskirų hadžo atostogų, numatytų Darbo įstatyme.[1]

Bankai ir finansinės paslaugos per šventes

Saudo Arabijos finansų įstaigos vadovaujasi Saudo Arabijos centrinio banko skelbiamais švenčių grafikais. SAMA atskirai skelbia Ramadano pabaigos (Eid al-Fitr), Aukojimo šventės (Eid al-Adha), Nacionalinės dienos ir Įkūrimo dienos grafikus, taip pat reguliuojamų įstaigų ir mokėjimų infrastruktūros darbo instrukcijas.[3]

Finansų sektoriaus šventinė diena nebūtinai reiškia, kad visos banko paslaugos neteikiamos. SAMA reikalauja, kad prireikus veiktų nurodyti filialai ir paslaugos, įskaitant piligrimus aptarnaujančius filialus, taip pat oro uostuose, pasienio perėjose ir kitose vietose teikiamas paslaugas. Finansų įstaigos privalo paskelbti, kurie filialai ir darbo valandos bus taikomi atitinkamais švenčių laikotarpiais.[3]

Jei per didžiąją šventę reikia apsilankyti banko filiale, išsikeisti pinigų, atlikti pervedimą ar pasinaudoti kita skubia finansine paslauga, reikėtų patikrinti įstaigos paskelbtą darbo laiką, o ne pasikliauti vien bendru valstybinių švenčių kalendoriumi.[3]

Verslo ir kelionių planavimas

Per Eid švenčių laikotarpius verta numatyti daugiausia lankstumo, nes darbuotojams suteikiamos kelių dienų atostogos, o tuo metu vyksta intensyvi religinė ir šeimos veikla. Įmonės turėtų suderinti darbuotojų grafikus su taikomomis darbo taisyklėmis, o keliautojai – tiesiogiai pas paslaugų teikėjus pasitikrinti transporto, apgyvendinimo ir paslaugų darbo laiką.[1][2]

Nacionalinė diena ir Įkūrimo diena darbo požiūriu paprastesnės, nes privačiojo sektoriaus darbuotojams paprastai suteikiama viena laisva diena, tačiau sutapimas su savaitės poilsio diena gali paveikti darbuotojui faktiškai suteikiamą poilsį.[2] Reguliuojamuose sektoriuose taip pat gali būti taikomos specialios perkėlimo ar grafiko taisyklės; pavyzdžiui, SAMA skelbia finansų įstaigoms taikomą švenčių, sutampančių su savaitgaliu, perkėlimo tvarką.[3]