Valstybinės šventės šalyje Vietnamas

Apmokamos šventės pagal Darbo kodeksą

Darbuotojai turi teisę į laisvas dienas, už kurias mokamas visas sutartyje nustatytas darbo užmokestis, per įstatymuose numatytas šventes. Darbo kodeksas numato vieną dieną Grigaliaus kalendoriaus Naujiesiems metams, penkias dienas Mėnulio naujiesiems metams, vieną dieną Hùng karalių atminimo dienai, vieną dieną Pietų išlaisvinimo ir nacionalinio susivienijimo dienai, vieną dieną Tarptautinei darbo dienai ir dvi dienas Nacionalinei dienai.[1][2]

Užsienio darbuotojai Vietname turi teisę į tas pačias įstatymines šventes, be to, jiems priklauso viena jų šalies tradicinė šventė ir viena nacionalinė šventė.[1] Šios teisės yra nacionalinės darbo teisės sistemos dalis ir nepriklauso nuo to, kurioje provincijoje ar mieste darbuotojas dirba.

Mėnulio naujųjų metų atostogų trukmė nustatoma lanksčiai

Mėnulio naujiesiems metams, paprastai vadinamiems Tết, pagal įstatymą priklauso penkios apmokamos dienos.[1][2] Tiksli senojo ir naujojo Mėnulio metų sandūros dienų tvarka paskelbiama atitinkamiems kalendoriniams metams, o privataus sektoriaus darbdaviams leidžiama pasirinkti, kaip paskirstyti šias įstatyme numatytas dienas.[2]

Tam tikrų metų kalendoriuje nurodytas nepertraukiamas poilsio laikotarpis gali būti ilgesnis nei penkios įstatyme numatytos Tết dienos, jei su švente sutampa savaitinės poilsio dienos arba oficialiai perkeliamos darbo dienos.[2] Tokio ilgesnio poilsio laikotarpio nereikėtų laikyti nuolatine pačių Tết švenčių trukme.

Nacionalinei dienai skiriamos dvi apmokamos dienos

Nacionalinė diena yra dviejų dienų įstatyminė šventė. Viena diena skiriama pagrindinei nacionalinei šventei, o kita – greta jos esanti diena, parenkama pagal atitinkamiems metams oficialiai nustatytą tvarką.[1][2]

Privataus sektoriaus darbuotojams darbdavys pagal oficialias rekomendacijas parenka leistiną gretimą dieną ir iš anksto apie tai praneša.[2] Kaip ir per Tết, dėl savaitinių poilsio dienų arba perkeltų darbo dienų gali susidaryti ilgesnis nepertraukiamas poilsio laikotarpis, tačiau tokie konkrečių kalendorinių metų pakeitimai nėra pagrindinės įstatyme numatytos teisės dalis.

Kompensuojamasis poilsis, kai šventė sutampa su savaitine poilsio diena

Vietnamo darbo teisėje valstybinės šventės atskiriamos nuo savaitinių poilsio dienų. Jei įstatyminė šventė sutampa su darbuotojo savaitine poilsio diena, kitą darbo dieną darbuotojui suteikiamas kompensuojamasis poilsis.[2] Taip išsaugoma teisė į savaitinį poilsį, užuot leidus jai išnykti dėl šventės.

Šios taisyklės nereikėtų painioti su darbdavio nuožiūra nustatomomis papildomomis poilsio dienomis. Vyriausybės įstaigos gali perkelti darbo dienas, kad konkrečiais metais poilsio laikotarpis būtų vientisesnis, o kitiems darbdaviams taip pat gali būti rekomenduojama, kai tinka, taikyti panašią tvarką.[2] Tokie perkėlimai priklauso nuo konkrečių kalendorinių metų ir nesukuria nuolatinių valstybinių švenčių.

Atlygis už darbą valstybinę šventę

Pagal Darbo kodeksą darbuotojams, dirbantiems įstatyminę valstybinę šventę, priklauso padidintas darbo užmokestis. Už darbą per šventę mokama ne mažiau kaip trys šimtai procentų įprasto darbo užmokesčio už atliktą darbą; į šią sumą neįskaičiuojamas įprastas atlygis už šventės dieną, priklausantis darbuotojams, kuriems mokama už dieną.[3]

Už naktinį darbą ir naktį atliekamus viršvalandžius gali būti mokamos papildomos įstatyme numatytos priemokos.[3] Todėl darbdaviai, organizuojantys darbą per valstybinę šventę, turėtų įvertinti darbo sąnaudas ir personalo poreikį, o ne manyti, kad taikomas įprastas darbo dienos tarifas.

Hùng karalių atminimo diena – nacionalinė apmokama šventė

Hùng karalių atminimo diena įtraukta į Vietnamo įstatyminių apmokamų švenčių sąrašą, o jos data nustatoma pagal Mėnulio kalendorių.[1] Šia diena pagerbiami Hùng karaliai, tradiciškai laikomi vietnamiečių tautos įkūrėjais.

Ilgų švenčių laikotarpių planavimas

Vyriausybė gali perkelti darbo dienas valstybės tarnautojams, kad poilsio laikotarpiai būtų vientisi, išsaugant bendrą darbo laiko trukmę.[4] Privataus sektoriaus darbdavius galima skatinti taikyti panašią tvarką, tačiau jie privalo ir toliau laikytis darbuotojų įstatyminių teisių, susijusių su šventėmis ir darbu.[4]

Planuodami keliones ar verslo veiklą, atskirkite įstatyminę teisę į šventines dienas nuo konkrečių metų oficialiame kalendoriuje nurodyto nepertraukiamo poilsio laikotarpio. Tiesiogiai patikrinkite valstybinių įstaigų priėmimo laiką, transporto, bankų, apgyvendinimo ir kitų nuo laiko priklausančių paslaugų tvarkaraščius, ypač per Tết ir Nacionalinę dieną, kai savaitinės poilsio dienos ir konkrečių metų susitarimai gali gerokai pailginti faktinį poilsio laikotarpį.[2][4]