Valstybinės šventės šalyje Singapūras

Vienuolika į oficialų kalendorių įtrauktų valstybinių švenčių

Singapūro įstatymais nustatytą kalendorių sudaro Naujieji metai, Kinų naujieji metai, trunkantys dvi dienas, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, Didysis penktadienis, Darbo diena, Vesako diena, Nacionalinė diena, Dipavalė ir Kalėdos.[1][2] Nors Kinų naujieji metai trunka dvi dienas, iš viso kalendoriuje numatyta vienuolika valstybinių švenčių progų.

Švenčių įstatymas taip pat leidžia prezidentui, paskelbus pranešimą Vyriausybės oficialiajame leidinyje, konkrečiais metais nustatyti dar vieną dieną kaip papildomą valstybinę šventę arba kaip numatytos šventės pakaitalą. Jei dvi valstybinės šventės sutampa, kita diena taip pat gali būti paskelbta papildoma valstybine švente.[3] Todėl specialius vienkartinius sprendimus reikėtų vertinti atskirai nuo kasmet pasikartojančio Singapūro valstybinių švenčių kalendoriaus.

Teisė į apmokamas šventines dienas

Darbo įstatymo taikymo sričiai priklausantiems darbuotojams kasmet priklauso vienuolika apmokamų valstybinių švenčių.[1] Darbuotojui, turinčiam teisę į apmokėjimą už šventinę dieną, paprastai mokamas jo darbo užmokestis pagal bendrąjį darbo užmokesčio tarifą, laikantis įstatymuose nustatytų sąlygų, pavyzdžiui, susijusių su neatvykimu į darbą be leidimo prieš pat šventę arba iškart po jos.[1]

Darbdavys ir darbuotojas gali abipusiu susitarimu valstybinę šventę pakeisti kita darbo diena.[1] Darbuotojai, kuriems Darbo įstatymas netaikomas, vadovaujasi darbo sutartyse numatytomis valstybinių švenčių sąlygomis.

Poilsio dienos, nedarbo dienos ir perkeltos šventės

Taisyklės skiriasi priklausomai nuo to, ar valstybinė šventė sutampa su darbuotojo poilsio diena, ar tik su nedarbo diena. Jei ji sutampa su poilsio diena, kita darbo diena tampa apmokama valstybine švente. Jei ji sutampa su nedarbo diena, darbuotojui priklauso kita laisva diena arba papildomas vienos dienos atlyginimas, apskaičiuotas pagal bendrąjį darbo užmokesčio tarifą.[1]

Šis skirtumas patikslina paplitusį supaprastinimą, kad kiekviena sekmadienį pasitaikanti šventė tiesiog perkeliama į pirmadienį. Poilsio diena nebūtinai yra sekmadienis: darbdavys savaitės poilsio diena gali nustatyti ir kitą dieną.[4] Todėl nustatant įstatymais suteikiamą teisę svarbus konkretus darbuotojo darbo režimas.

Darbas per valstybinę šventę

Darbuotojai gali būti įpareigoti dirbti per valstybinę šventę, jei tai numatyta jų darbo sutartyje arba dėl to susitariama su darbdaviu.[5] Pagal bendrą taisyklę darbuotojui, kuriam nurodyta dirbti per valstybinę šventę, papildomai mokamas vienos dienos atlyginimas pagal bazinį tarifą, be įprastame atlyginime jau įskaičiuoto apmokėjimo už šventę.[1]

Galimi ir kiti susitarimai. Darbdavys ir darbuotojas gali abipusiu susitarimu suteikti kitą laisvadienį už dirbtą šventinę dieną, o darbuotojams, kuriems netaikoma Darbo įstatymo IV dalis, pagal įstatyme nustatytas taisykles gali būti suteikiamas kompensacinis laisvas laikas.[1] Darbuotojams, kuriems taikomos atitinkamos viršvalandžių nuostatos, už darbą virš įprastų darbo valandų gali priklausyti papildomas atlygis.[4]

Daugiakultūris švenčių kalendorius

Įstatymais nustatytas kalendorius atspindi kelias pagrindines Singapūro religines ir kultūrines tradicijas. Kinų naujieji metai siejami su kinų švenčių kalendoriumi; Hari Raya Puasa ir Hari Raya Haji yra islamo šventės; Dipavalė susijusi su hinduizmo tradicija; Vesako diena yra budistų šventė, o Didysis penktadienis ir Kalėdos priklauso krikščioniškajam kalendoriui.[2] Darbo diena ir Nacionalinė diena papildo šį sąrašą pilietinėmis progomis.

Kelios iš šių švenčių neturi nuolatinės datos pagal Grigaliaus kalendorių. Darbo jėgos ministerija kasmet paskelbia oficialias vienuolikos į kalendorių įtrauktų valstybinių švenčių datas, o kai kurių religinių švenčių datos iš pradžių gali būti paskelbtos su sąlyga, kad jos bus patvirtintos.[6] Todėl įmonės ir keliautojai turėtų vadovautis atitinkamų metų oficialiu kalendoriumi, o ne perkelti datas iš ankstesnių metų.

Verslo ir kelionių planavimas

Į oficialų kalendorių įtraukta valstybinė šventė nereiškia, kad visoje saloje sustoja komercinė veikla. Darbo įstatyme aiškiai numatyta, kad darbuotojai gali dirbti per valstybines šventes,[1] todėl restoranai, parduotuvės, lankytinos vietos ir kitos įmonės gali veikti pagal savo darbuotojų ir darbo organizavimo sąlygas. Kita vertus, atskiros įstaigos gali užsidaryti švenčių proga, nors kitos įmonės dirbs.