Valstybinės šventės šalyje Šveicarija

Federalinės ir kantonų švenčių taisyklės

Šveicarijos nacionalinė diena yra vienintelė šalies federalinė valstybinė šventė, o darbo teisėje su ja elgiamasi taip pat kaip su sekmadieniu.[1] Kantonai gali paskirti iki aštuonių papildomų švenčių, kurios pagal Užimtumo įstatymą taip pat laikomos sekmadieniais, ir jie gali paskirti skirtingas šventes skirtingoms kantono dalims.[1][2]

Ši federalinė struktūra reiškia, kad negalima automatiškai daryti prielaidos, jog Didysis penktadienis, Antroji Velykų diena, Devintinės, Visų Šventųjų diena ar kitos religinės ir pilietinės šventės visoje Šveicarijoje turi tokį patį teisinį statusą. Taikytinas kantono kalendorius nustato, kurios papildomos šventės įgyja įstatyminį pripažinimą, prilygstantį sekmadieniui pagal federalinį darbo įstatymą.[1]

Ką darbuotojams reiškia pripažinta šventė

Paprastai darbuotojams, kuriems taikomas Užimtumo įstatymas, negali būti reikalaujama dirbti švenčių dienomis, kurios teisiškai prilyginamos sekmadieniams. Tai pačios išimtys, leidžiančios dirbti sekmadienį, gali būti taikomos ir šioms šventėms, o įmonėms, kurioms netaikoma išimtis, paprastai reikia leidimo įdarbinti personalą.[1][2]

Mėnesinį atlyginimą gaunantys darbuotojai ir toliau gauna savo atlyginimą, kai darbo laikas prarandamas dėl pripažintos šventės. Valandinį atlyginimą gaunantiems darbuotojams taisyklės skiriasi: apmokėjimas už kantonų šventes priklauso nuo individualios darbo sutarties arba taikomos kolektyvinės sutarties. Šveicarijos nacionalinė diena yra išimtis, nes už ją įstatymais privaloma sumokėti ir valandinį atlyginimą gaunantiems darbuotojams.[1]

Religinės šventės už oficialiojo kalendoriaus ribų

Federalinis darbo įstatymas taip pat reglamentuoja religines šventes, kurių kantonas nepaskelbė oficialiomis šventėmis. Darbuotojai gali nutraukti darbą dėl kitų religinių švenčių, jei jie pateikia darbdaviui įstatymų nustatytą išankstinį pranešimą.[1] Jei įmanoma, darbdaviai taip pat privalo suteikti darbuotojams reikiamą laiką dalyvauti religinėse iškilmėse, kai to prašoma.[2]

Ši nuostata ypač aktuali šalyje, kur įstatymų nustatytas švenčių kalendorius regionuose skiriasi ir apima ne kiekvieną religinę tradiciją. Laisvo laiko pasiėmimas nepripažintai religinei šventei švęsti nėra tas pats, kas papildomos įstatyminės valstybinės šventės gavimas, todėl darbuotojai turėtų suderinti neatvykimą į darbą su darbdaviu pagal taikytinas taisykles.[1][2]

Kai šventė sutampa su įprasta poilsio diena

Šveicarijos darbo taisyklės nenumato automatinės pakaitinės dienos, kai pripažinta šventė sutampa su diena, kurią darbuotojas paprastai nedirbtų. Praleistos šventės nereikia suteikti vėl vėliau.[1] Ir atvirkščiai, darbo valandų, prarastų dėl to, kad pripažinta šventė sutampa su įprasta darbo diena, nereikia atidirbti.

Parduotuvės ir jų darbo laikas per šventes

Valstybinės šventės statusas nereiškia, kad kiekviena Šveicarijos parduotuvė turi laikytis vienodų darbo valandų tvarkos. Kadangi pripažintos šventės pagal darbo įstatymą paprastai prilyginamos sekmadieniams, mažmeninės prekybos darbuotojų įdarbinimui taikomi sekmadienio darbo apribojimai ir išimtys. Kantonų teisės aktai atskirai reglamentuoja, ar parduotuvės gali dirbti sekmadieniais.[3]

Federalinėse taisyklėse numatytos išimtys tam tikriems verslams, aptarnaujantiems keliautojus geležinkelio stotyse, oro uostuose, kituose viešojo transporto terminaluose ir pasienio vietose. Tam tikri verslai turistinėse vietovėse ir kitos specialiai apibrėžtos įstaigos taip pat gali patekti į išimtis iš įprasto sekmadienio darbo leidimo reikalavimo.[3] Todėl keliautojai turėtų pasitikrinti tikrąsias darbo valandas, o ne daryti prielaidą apie visuotinį uždarymą arba visuotinį prieinamumą.

Kaip planuoti veiklą atsižvelgiant į Šveicarijos valstybines šventes

Norėdami patikimai patikrinti šventes, nustatykite kantoną ir, jei taikoma, to kantono dalį, kurioje yra darbo vieta, susitikimo vieta arba paslauga. Federalinis įstatymas aiškiai leidžia kantonams pripažinti skirtingas šventes skirtingose kantono teritorijose.[2] Todėl vienos Šveicarijos vietovės kalendoriaus negalima automatiškai naudoti kitai.

Įmonės taip pat turėtų atskirti šventės teisinį statusą nuo konkrečios organizacijos darbo valandų. Tam tikrai veiklai taikomos išimtys iš įprastų sekmadienio darbo apribojimų, o kantonų poilsio dienų ir parduotuvių darbo valandų taisyklės gali nustatyti papildomus reikalavimus.[2][3] Svarbiems susitikimams, apsipirkimui, pristatymams ar paslaugoms patikimiausi šaltiniai yra taikytinas kantonų kalendorius ir paties paslaugų teikėjo grafikas.