Valstybinių švenčių kalendoriaus vadovas: Vengrija
Vengrijos valstybinių švenčių kalendoriuje dera nacionalinės atmintinos dienos, krikščioniškos šventės ir kitos nusistovėjusios nedarbo dienos. Darbo kodekse apibrėžiamos įstatymuose nustatytos šventės ir reglamentuojama, kada darbuotojams gali būti nurodyta dirbti tomis dienomis, o atskiru kasmetiniu ministro reglamentu pagal bendrą darbo grafiką dirbantiems darbuotojams galima perkelti darbo ir poilsio dienas, susietas su tam tikromis šventėmis. [1][2]
Valstybinės šventės pagal Darbo kodeksą
Vengrijos Darbo kodekse pateiktas įstatymuose nustatytų valstybinių švenčių sąrašas; vengriškai jos vadinamos munkaszüneti napok. Jame yra nacionalinės atmintinos dienos, Didysis penktadienis, Antroji Velykų diena, Antroji Sekminių diena, Visų šventųjų diena, Kalėdos ir kitos nusistovėjusios šventės. Tos pačios taisyklės taikomos Velykų sekmadieniui ir Sekminių sekmadieniui, taip pat įstatymuose nustatytai šventei, kuri sutampa su sekmadieniu. [1]
Valstybinė šventė automatiškai nereiškia, kad tą dieną negali dirbti niekas. Darbo kodeksas leidžia tam tikromis aplinkybėmis numatyti įprastą darbo laiką per valstybines šventes, įskaitant kai kurias nepertraukiamai ar sezoniškai veikiančias įmones, veiklą, tenkinančią būtinus socialinius poreikius, darbą, reikalingą užsienyje teikiamoms paslaugoms, ir darbovietes, kurių įprastai veiklai būtina dirbti per šventę. [1]
Nacionalinės dienos ir krikščioniškos tradicijos
Kelios įstatymuose numatytos šventės primena lemiamus Vengrijos istorijos ir valstybingumo įvykius, o kitos kilusios iš krikščioniškojo kalendoriaus. Šv. Stepono diena siejama su pirmuoju Vengrijos karaliumi ir Vengrijos valstybės įkūrimu; kitomis nacionalinėmis šventėmis minimos revoliucija ir nepriklausomybės karas prieš Habsburgų valdžią bei sukilimas prieš sovietų dominavimą. Šios atmintinos dienos įstatymuose numatytame kalendoriuje dera su Velykomis, Sekminėmis, Visų šventųjų diena ir Kalėdomis. [1]
Lankytojams praktinis šių švenčių pobūdis labai skiriasi. Per nacionalinę atmintiną dieną gali vykti valstybinės ceremonijos ir vieši renginiai, o svarbiausios krikščioniškos šventės labiau siejamos su šeimos susibūrimais ir religinėmis tradicijomis. Vis dėlto dienos teisinį statusą lemia Darbo kodeksas, o ne viešų renginių mastas ar pobūdis. [1]
Kaip Vengrijoje sudaromi ilgieji savaitgaliai
Vengrijoje taikoma savita sistema, leidžianti sukurti ilgesnius nepertraukiamo poilsio laikotarpius prie kai kurių valstybinių švenčių. Darbo kodeksas suteikia už užimtumo politiką atsakingam ministrui teisę keisti pagal bendrą darbo grafiką dirbančių darbuotojų darbo laiką. Išsami tvarka atskirai nustatoma kiekvieniems atitinkamiems metams. [1]
Pagal šią kasmet nustatomą tvarką įprasta darbo diena prieš šventę ar po jos gali būti paskelbta poilsio diena, o šeštadienis – darbo diena. Nereikėtų manyti, kad ši sistema taikoma automatiškai, kai šventė būna netoli savaitgalio: konkrečios perkeliamos dienos nurodomos taikomame ministro reglamente. Įstatyme taip pat nustatyta, kad sekmadienis negali būti paskelbtas perkelta darbo diena. [1][2]
Šis skirtumas svarbus ir keliautojams, ir darbuotojams. Darbo vietose, kurioms taikomas metinis reglamentas, šeštadienis, paprastai laikomas savaitgalio diena, gali būti darbo diena, o greta esanti savaitės diena gali tapti poilsio diena. Todėl planuojant vizitus, verslo susitikimus ar administracinius reikalus naudinga patikrinti oficialų metinį darbo grafiką. [2]
Atlygis už darbą per valstybinę šventę
Pagal Darbo kodeksą darbuotojams, dirbantiems per valstybinę šventę, priklauso šventinis priedas, lygus 100 procentų šiam priedui taikomo bazinio darbo užmokesčio. Toks pats priedas mokamas už darbą per Velykų sekmadienį ir Sekminių sekmadienį arba įstatymuose nustatytą valstybinę šventę, sutampančią su sekmadieniu. [3]
Kai darbas per valstybinę šventę priskiriamas viršvalandiniam darbui, taikomos papildomos taisyklės. Kadangi teisė į atlygį priklauso nuo to, kaip darbas suplanuotas ir klasifikuojamas, darbuotojai turėtų skirti įprastą darbą per šventę nuo viršvalandžių, o ne manyti, kad už kiekvieną šventinę pamainą atlyginama vienodai. [3]
Planavimas per šventes
Planuojant Vengrijoje svarbiausia skirti pačią įstatymuose nustatytą šventę nuo papildomos poilsio dienos, numatytos kasmetiniame darbo grafiko reglamente. Pastaroji tvarka gali keistis kasmet ir taikoma būtent tame reglamente nurodytiems darbo santykiams. [1][2]
Planuojant vizitus į valstybines įstaigas, bankininkystės reikalus, apsipirkimą, lankytinas vietas ar keliones viešuoju transportu, patikrinkite konkrečios įstaigos šventinį darbo laiką arba tvarkaraštį. Darbo kodeksu reglamentuojami darbo santykiai ir grafikai, tačiau jis nenustato bendros taisyklės, kad kiekviena parduotuvė, restoranas, transporto paslauga ar kita privati įstaiga per kiekvieną valstybinę šventę turi dirbti tuo pačiu laiku. Pagal darbo taisykles kai kurios veiklos rūšys gali būti vykdomos per valstybines šventes. [1]
Dažnai užduodami klausimai apie šventes Vengrijoje
Ar Vengrijoje valstybinė šventė automatiškai perkeliama, jei sutampa su savaitgaliu?
Ne, nėra bendros taisyklės, pagal kurią kiekviena savaitgalį sutampanti valstybinė šventė būtų perkeliama į kitą savaitės dieną. Darbo kodekse įstatymuose nustatyta šventė, sutampanti su sekmadieniu, laikoma švente darbo grafiko sudarymo tikslais, o atskirais kasmetiniais ministro reglamentais pagal bendrą darbo grafiką dirbantiems darbuotojams gali būti perkeliamos konkrečios darbo ir poilsio dienos. [1][2]
Kaip Vengrijoje sudaromi ilgieji savaitgaliai?
Už užimtumą atsakingas ministras gali kasmetiniu reglamentu sukeisti darbo ir poilsio dienas prie valstybinių švenčių. Taip greta esanti savaitės diena gali tapti poilsio diena, o šeštadienis – darbo diena. Tikslią tvarką reikia tikrinti atitinkamų metų kalendoriuje, o ne spręsti pagal savaitės dieną, kurią tenka šventė. [1][2]
Ar darbuotojams gali būti nurodyta dirbti per valstybinę šventę?
Taip, tačiau įprastas darbo laikas per valstybinę šventę gali būti numatytas tik Darbo kodekse leidžiamomis aplinkybėmis, pavyzdžiui, kai kurioms nepertraukiamoms ar sezoninėms veikloms, būtiniausioms paslaugoms, darbui, susijusiam su užsienyje teikiamomis paslaugomis, ir veiklai, kurią įprastai būtina vykdyti per šventę. [1]
Ar darbuotojams už darbą per valstybinę šventę mokamas didesnis atlygis?
Darbo kodekse nustatyta, kad už darbą per valstybinę šventę mokamas šimtaprocentinis šventinis priedas. Jis taip pat mokamas už darbą per Velykų sekmadienį, Sekminių sekmadienį ir įstatymuose nustatytą valstybinę šventę, sutampančią su sekmadieniu. Atskiros nuostatos reglamentuoja viršvalandžius. [3]
Ar per Vengrijos valstybines šventes privalo užsidaryti visos įmonės?
Iš Darbo kodekso negalima spręsti, kad visoms įmonėms taikoma bendra veiklos sustabdymo taisyklė. Įstatymai tam tikromis aplinkybėmis leidžia dirbti per valstybines šventes, todėl įmonių ir paslaugų darbo laikas skiriasi. Keliautojai turėtų tiesiogiai pasitikslinti šventinį darbo laiką įstaigoje ar paslaugos teikėjo, kurio paslaugomis ketina naudotis. [1]
Šaltiniai
- 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről- Nemzeti Jogszabálytár
- 10/2025. (IV. 30.) NGM rendelet a 2026. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről- Nemzeti Jogszabálytár
- 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről- Nemzeti Jogszabálytár