シンガポールのメーデー

シンガポールの歴史を持つ祝日

メーデーは1960年にシンガポールの祝日として官報に掲載されました。初めてのメーデー集会では、当時のリー・クアンユー首相が労働者の福祉、産業の発展、労働組合、雇用主、政府が協力する重要性について演説しました。この三者協力の考え方は、現在もシンガポールがこの祝日の意味を伝えるうえで中心となっています。[1]

メーデーの催しには、公式の集会に加え、より幅広い労働者をたたえる祝賀行事も含まれてきました。たとえば、全国労働組合会議（NTUC）のプログラムには、集会、移住労働者向けの行事、組合員とその家族のためのフェスティバルが含まれていました。これはある年に開催された催しの幅を示すもので、プログラムは変わることがあるため、毎年の恒例予定と受け取るべきではありません。[3]

労働者にとっての祝日の意味

メーデーはシンガポールの官報に掲載された11の祝日の一つです。雇用法の適用対象となる従業員には有給祝日が認められています。メーデーが従業員の休日に当たる場合、翌勤務日が有給の祝日となります。5日勤務の従業員にとっての土曜日など、非勤務日に当たる場合は、別の休日または代替となる追加1日分の賃金が認められます。同法の適用対象外の従業員には、雇用契約が適用されます。[2]

雇用契約または相互の合意に基づき、祝日に勤務を求められる従業員もいます。人材開発省によると、そうした従業員には通常の基本給で追加1日分の賃金を支払わなければなりません。適用規則のもと、雇用主と従業員は代替の祝日に合意することもできます。[2][4]

当日の予定

メーデーはシンガポールの祝日ですが、オフィス、銀行、店舗、観光施設、交通サービスの営業時間はそれぞれ異なる場合があります。予約や特定の行事への移動が必要な場合は、利用予定の組織やサービスに確認してください。