フィリピンのメーデー

法的な位置付けと日付

フィリピンの法律は、メーデーを通常の祝日として定めています。祝日法は5月1日に最も近い月曜日としていますが、大統領の宣言によって日程が変更される場合があります。繰り返し祝われる日付は5月1日で、国の祝日カレンダーには振替日が記載されていません。[1][2]

労働法典の適用対象となる従業員は、規定された例外に該当しない限り、働かない場合に通常の祝日手当を受け取れます。雇用主は祝日に勤務を求めることができ、その場合、同法典は従業員の通常賃金の二倍を支払うと定めています。[4]

起源と意味

フィリピンの労働者が初めてメーデーを祝ったのは1903年です。フィリピン民主労働者連合がマニラで行進を先導し、公正な賃金、労働条件の改善、アメリカの植民地支配からの独立を求めました。この歴史から、この日は労働者の権利と国民の自己決定がフィリピンならではの形で結び付いた日となっています。[3]

メーデーは、労働者と継続する労働問題を認識する国際的な記念日でもあります。フィリピンでは、労働組合や労働者団体が労働者に関わる問題を提起する機会となっています。[3]

祝われ方

メーデーは労働者の集会や運動が行われる日です。賃金、労働条件、労働者の福祉をテーマにした公開討論やキャンペーンが行われることがあります。具体的な活動はさまざまで、全国共通の式典や定番の食事はありません。[3]

祝日に向けた計画

通常の祝日という位置付けは勤務や賃金に影響しますが、銀行、店舗、学校、交通機関の営業時間はそれぞれ異なります。出かける前に各官公庁や事業者に確認し、予定される集会の近くを移動する場合は時間に余裕を持ってください。[2][4]