マレーシアのメーデー
マレーシアでは5月1日をメーデー（Hari Pekerja）として、連邦祝日に定めています。労働者の貢献をたたえ、公正な労働条件を求めた国際的な労働運動と国内の祝日を結び付けています。[1][2]
全国の祝日
1951年祝日法はメーデーを祝日として定め、その追加規定は1972年10月に施行されました。連邦の祝日予定では、全国の5月1日がHari Pekerjaとされています。[1][3]
1955年雇用法第60D条では、メーデーは同法の対象従業員に認められる有給祝日のうち、指定された5日の一つです。同法は、法定の賃金規則に従うことを条件に、雇用主が従業員に有給祝日に働くよう求めることも認めています。[2]
この日が重要になった経緯
マレーシア人的資源省によると、メーデーは1972年に祝日として認められました。同省は、この祝日を19世紀の国際労働運動と結び付けています。同運動は、公正な労働時間、労働者の福祉、社会保障を求めました。[4]
マレーシアでは、この日の公的な意義は、国の発展における労働者の役割を認め、雇用上の権利と福利に注意を向けることにあります。人的資源省はHari Pekerjaを、労働者への感謝と権利についての意識を高める機会の両方として説明しています。[4]
勤務、振替、休日
日付は5月1日です。1955年雇用法では、該当する祝日が従業員の休日に当たる場合、翌勤務日が有給の振替休日となります。官報で公示されたその他の特定の祝日については、雇用主が従業員と合意のうえ、別の日に振り替えることもできます。[2]
祝日だからといって、すべての従業員やサービスが休業するわけではありません。1955年雇用法は有給祝日に働く場合を定め、その場合の追加賃金も規定しています。同法の権利規定は適用対象の従業員に限られるため、個々の適用範囲や勤務条件が関係します。[2]
実用的な計画
銀行、店舗、観光施設、交通事業者の営業時間は異なることがあるため、旅行前に利用予定の役所、事業者、サービスへ直接確認してください。[3]
メーデーはマレーシアの労働者と労働運動をたたえる日です。[4]
よくある質問
従業員は有給で休めますか？
労働者の日は、1955年雇用法第60D条の有給祝日規定に含まれる指定祝日の一つです。この権利は同法が従業員に適用される場合に認められます。法律の条件に従い、雇用主は有給祝日に勤務を求めることができます。[2]
5月1日が休日に当たる場合、自動的に振替休日が指定されますか？
第60D条では、該当する祝日が従業員の休日に当たる場合、翌勤務日が有給の振替休日となります。[2]
役所、店舗、公共交通機関は営業していますか？
祝日予定には営業時間や交通時刻表は記載されていません。メーデーの営業予定は、該当する役所、事業者、運行会社に確認してください。[3]
情報源と参考文献
マレーシアのメーデーに使用された情報源：
- Holidays Act 1951 (Act 369)- Bahagian Kabinet, Perlembagaan dan Perhubungan Antara Kerajaan, Jabatan Perdana Menteri
- Laws of Malaysia Act 265: Employment Act 1955- Department of Labour Peninsular Malaysia, Ministry of Human Resources
- Jadual Hari Kelepasan Am Persekutuan dan Negeri 2024- Bahagian Kabinet, Perlembagaan dan Perhubungan Antara Kerajaan, Jabatan Perdana Menteri
- Hari Pekerja 2026 | Pekerja MADANI KESUMA Bangsa- Ministry of Human Resources Malaysia