フィリピンの祝日

通常祝日と特別非労働日

フィリピンの法律は、通常祝日と全国的な特別日を定めており、その後の法律や大統領布告によってカレンダーが拡大・調整されてきました。[1][3]通常祝日には、アラウ・ナン・カギティンガン、独立記念日、国民的英雄の日、ボニファシオ・デー、リサール・デーなどの主要な国民記念日に加え、メーデー、クリスマス、聖週間の祝日、全国的な二つのイード祭が含まれます。[1][3]

特別非労働日は別の区分です。法律で定められるものもあれば、大統領布告で指定されるものもあります。[3]追加の特別日が正確にどの日になるかは年によって異なる場合があるため、住民、雇用主、旅行者は、特別日が毎年恒久的に設けられると考えず、該当する公式布告を確認してください。

祝日の区分が賃金に影響する理由

対象となる民間部門の従業員は、適用される受給条件を満たす場合、通常祝日に勤務しなくても、原則として通常の日給全額が支払われます。通常祝日に勤務した場合、最初の八時間は原則として基本賃金の二倍が支払われます。[2]祝日が従業員の週休日と重なる場合や、時間外労働をした場合には、追加の割増賃金が適用されます。

特別非労働日は異なる規則に従います。従業員が勤務しない場合、会社のより有利な方針、確立された慣行、または労働協約で有給と定められていない限り、原則は「ノーワーク・ノーペイ」です。特別非労働日に勤務した従業員には、最初の八時間について基本賃金の三十パーセントが原則として加算され、特別日が従業員の週休日にもあたる場合は、さらに高い割増賃金が適用されます。[2]

国のカレンダーにおける聖週間

聖木曜日と聖金曜日は、全国的な制度における通常祝日です。[1][3]一方、聖土曜日は、通常祝日と同じ区分に属するのではなく、該当する大統領祝日布告によって特別非労働日に指定されることが一般的です。[3]

通常祝日と特別日の賃金規則は異なるため、この区別は従業員にとって重要です。[2]法的な区分を示さず、これら三日すべてを単に祝日と記載するカレンダーを見る際にも注意が必要です。

ラマダン終了祭と犠牲祭は全国的な通常祝日

ラマダン終了祭（Eid al-Fitr）はフィリピン全土の通常祝日で、ラマダンの断食期間の終了を記念します。[4]犠牲祭（Eid al-Adha）も、法律により国民の祝日と定められています。[5]この二つの祝祭が認められているため、イスラム教徒が多数を占める地域に限らず、全国的な法定カレンダーに含まれます。

どちらもイスラム暦に従うため、日付が移動します。正確な休日は、関連するイスラム暦とフィリピン・ムスリム国家委員会の勧告を踏まえ、該当する大統領布告によって定められます。[3][4][5]したがって、予定を立てる際は、予測上のグレゴリオ暦の日付ではなく、公式布告を確認してください。

年次布告で特別日が追加されることがある

法定制度では、祝日や特別日を法律、命令、布告によって変更できます。[1]実際には、大統領が通常祝日と特別非労働日を記載した公式カレンダーを公表し、特定の文化的・社会的行事に合わせて特別日を追加指定することがあります。[3]

そのため、ある公式カレンダーに記載された特別非労働日が、今後も恒久的に繰り返されるとは限りません。主要な祝祭日に合わせて、家族行事や国内観光を促す追加休日が設けられることがあります。[3]毎年有効な祝日ガイドでは、恒久的な法定祝日と該当する布告によって設けられる日を区別する必要があります。

地域限定の特別日は別区分

行政法典は、大統領が特定の場所や集団を対象に地域限定の特別日を布告することも認めています。[6]地域の祝日を全国的な非労働日と自動的に解釈してはいけません。

フィリピンの祝日に合わせた仕事や旅行の計画

仕事の計画を立てる際は、まず、該当する記念日が通常祝日、特別非労働日、特別労働日、地域限定の特別日のどれにあたるかを確認してください。区分によって賃金や勤務体制への影響が異なります。[2][3][6]祝日名だけを記載し、法的区分を示していないカレンダーは誤解を招くおそれがあります。