シンガポールの聖金曜日

シンガポール法に定められた祝日

1998年祝日法の別表には聖金曜日が祝日として記載され、別表に定められた日はシンガポールの祝日であると規定されています。同法は政府にも適用されるため、この祝日はキリスト教徒の住民や特定の地域だけを対象とするものではありません。[1]

人材開発省は、聖金曜日をシンガポールの官報に掲載された11の祝日の一つとしています。雇用法の適用対象となる従業員には、適用条件や賃金規則に従って年間11日の有給祝日が認められます。祝日に勤務した場合、原則として追加1日分の賃金が認められます。雇用主と従業員は代替の祝日に合意でき、場合によっては別の休暇措置も利用できます。[2]

シンガポールの祝日カレンダーに含まれる背景

シンガポールの現在の祝日構成は、宗教団体との協議を経て1968年から続いています。人材開発省によると、キリスト教団体は聖金曜日の翌土曜日と復活祭の月曜日を祝日とすることを取りやめることに同意しました。そのため聖金曜日は、宗教コミュニティ間の妥協や、当時政府が祝日の数を減らすと決めたことを背景にした、より大きな祝日カレンダーの一部となっています。[3]

意味と祝い方

聖金曜日は聖週間におけるキリスト教の行事の一つで、イエスの受難と死を記念します。シンガポールのカトリック教区が紹介するローマ・カトリックの伝統では、聖金曜日の典礼に聖書朗読、十字架への崇敬、聖木曜日に聖別された聖体を用いる聖餐が含まれます。同教区は、祭壇から装飾を取り除き、典礼中に音楽を用いない、厳粛な日として紹介しています。[4]

礼拝の内容や時間は、教会や教派によって異なる場合があります。シンガポールのあるカトリック教区が公開した聖週間の予定には、英語と中国語の礼拝や十字架の道行きが含まれていました。これは地域の教会の祝い方の一例であり、すべての教会が同じ予定に従うという意味ではありません。[5]

祝日前後の見通し

聖金曜日は金曜日に当たるため、通常の休日が土曜日と日曜日の人にとっては連休になります。法定の振替規則は、祝日が日曜日に当たる場合に適用されます。聖金曜日は金曜日に当たるため、この規則は適用されません。[1]

祝日であっても、個々の店舗、レストラン、銀行、学校、交通サービスの営業時間が決まるわけではありません。利用予定の施設やサービスへ直接確認してください。雇用法の適用対象外の従業員は、権利が契約によって決まるため、雇用契約または雇用主に確認してください。[2]