ルーマニアの祝日カレンダーガイド
ルーマニアの労働法典は、市民的記念日と主要なキリスト教の祭日を組み合わせた、全国共通の非勤務日の祝日を定めています。また、法律で認められた非キリスト教の宗教に属する人には、それぞれの宗教祭日に有給の休みを与えています。[1][2] 祝日にも業務を中断できない従業員には別の規則が適用され、政府は公共部門の職員向けに、法定祝日の前後に休みを設けることができます。そのため、恒久的な祝日カレンダーと年ごとの措置を区別する必要があります。[1]
ルーマニアの法定祝日
労働法典は、国内の一般的な非勤務日の祝日を定めています。元日の2日間、ルーマニア公国統合記念日、公現祭、洗礼者ヨハネの日、聖金曜日、イースターの初日と2日目、メーデー、こどもの日、聖霊降臨祭の初日と2日目、聖母被昇天祭、聖アンデレの日、建国記念日、クリスマスの初日と2日目です。[1][2]
これらの祝日のうちいくつかは、キリスト教の典礼暦に応じて日付が変わります。法律で認められたキリスト教の宗派に属する従業員には、聖金曜日、イースター、聖霊降臨祭の休日が、その宗派の祝日に合わせて与えられます。[1] ルーマニアでは、キリスト教の共同体によって、年によって異なるイースター暦を用いる場合があるため、この点は重要です。
キリスト教以外の宗教の祭日
ルーマニアの労働法は、法律で認められた非キリスト教の宗派に属する従業員にも特別な保護を定めています。その宗派が定める年間3つの宗教祭日について、それぞれ2日の休みを取得する権利があります。[1][2] これらの休みは法定祝日や年次休暇とは別に与えられます。[1]
労働法典は、従業員が自分の属する法律で認められたキリスト教の宗派の暦と、別のキリスト教暦の両方に基づいて宗教上の休日を取得する場合についても定めています。このように追加で取得した休日分は、雇用主が定める勤務計画に従って埋め合わせます。[1]
祝日の勤務
祝日は非勤務日とする規則には例外があります。労働法典は、医療機関と飲食サービス事業所に適切な勤務体制を求めており、生産工程または業務の性質上中断できない場合には、業務の継続を認めています。[1]
このような状況で勤務する従業員には、法定の補償期間内に、勤務時間に相当する有給休暇を与えなければなりません。正当な理由により雇用主が休暇を与えられない場合は、通常勤務時間内に行った業務に対応する基本給額以上の賃金加算を支払う必要があります。[1] 労働監督当局の案内では、該当する勤務に対し、基本給の全額相当を最低加算額としています。[2]
建国記念日と大統一
ルーマニアの建国記念日は「大統一」と、トランシルヴァニアとルーマニアの統一が宣言されたアルバ・ユリアの歴史的な集会を記念します。政府資料は、この日をルーマニアの建国記念日とし、大統一に直接結びつけています。[3][4]
公式の記念行事には、軍事・宗教儀式、献花、その他の公共行事が含まれることがあります。[4] プログラムは地域や年によって異なるため、特定のパレード、式典、地域の行事に関心がある場合は、該当する当局が発表する最新のプログラムを確認してください。
公共部門の職員向けの追加休日
ルーマニアには法定祝日の前後に追加休日を設ける正式な仕組みがありますが、これを恒久的な国民の祝日として紹介してはいけません。労働法典は、公共部門の職員について、法定祝日の直前または直後に当たる勤務日を休日とする場合、政府がその日を定め、該当する勤務時間の埋め合わせ方法もあわせて定めることとしています。[1]
この規定に基づく政府決定により、特定の勤務日を公的部門の職員の休日とし、休んだ時間を公的機関が定める勤務計画に従って埋め合わせるよう求めることがあります。[5] こうした措置は年ごとに定められ、主に公共部門に適用されます。過去のカレンダーをそのまま参考にせず、該当する政府決定を確認してください。
法定祝日と年次休暇
法定祝日は有給の年次休暇とは別です。ルーマニアでは従業員に最低限の年次休暇が保障され、非勤務日の法定祝日やその他の有給休日は、年次休暇の日数に算入されません。[2] 労働協約によって、労働法典に明記された日以外の休日を定めることもできます。[1]
休暇を計画する際、年次休暇中に法定祝日があっても、従業員の年次休暇の勤務日数がその分減るわけではありません。[2]
サービス、買い物、旅行の計画
法定祝日だからといって、ルーマニアのすべての事業が一斉に休業すると考えてはいけません。労働法典は、医療、飲食サービス、業務を中断できない職場での営業継続を明示的に想定しています。[1] 民間の小売店、レストラン、ショッピングセンターなどの営業時間は、それぞれ異なる場合があります。
特にイースター、クリスマス、建国記念日の前後は、重要な施設の営業時間や交通機関の運行予定を直接確認してください。公共機関は法定祝日だけでなく、公共部門の職員に向けて政府が定める追加休日の影響も受ける場合があります。[1][5] こうした措置は年ごとに変わるため、以前のカレンダーにあった連休が再びあると考えず、最新の公式カレンダーを確認してください。
ルーマニアの祝日に関するよくある質問
イースターと聖霊降臨祭はルーマニアの祝日ですか？
キリスト教以外の宗教に属する人は、自分の宗教祭日に休みを取得できますか？
祝日に勤務しなければならない場合、従業員には何が適用されますか？
ルーマニア政府は追加休日を設けますか？
はい。労働法典は、公共部門の職員について、法定祝日の直前または直後に追加の休日を設け、休んだ勤務時間をどのように埋め合わせるかを政府が定めることとしています。[1] これは法定祝日の恒久的な追加ではなく、年ごとに定められる措置です。
法定祝日は年次休暇から差し引かれますか？
いいえ。非勤務日の法定祝日やその他の有給休日は、従業員の有給年次休暇の期間に算入されません。[2]
ルーマニアの祝日は、すべての店舗やレストランが休業しますか？
いいえ。ルーマニアの労働法は祝日にも一部の業務継続を明示的に認めており、民間事業者も適用される自社の勤務予定に従って営業できます。[1] そのため、営業時間は個々の小売店、レストラン、サービス提供者に確認してください。
情報源
- CODUL MUNCII (A) 24/01/2003- Portal Legislativ - Ministerul Justiției
- Labor Code- Inspecția Muncii
- Mesajul ministrului Afacerilor Interne, Cătălin Predoiu, cu ocazia Zilei Naționale a României- Ministerul Afacerilor Interne
- Lista ceremoniilor oficiale desfăşurate de către Instituţia Prefectului – Judeţul Cluj- Instituția Prefectului - Județul Cluj
- HOTĂRÂRE privind stabilirea zilelor lucrătoare pentru care se acordă zile libere, zile care precedă și/sau care succedă zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează, pentru anul 2024- Monitorul Oficial al României