フィンランドの祝日

フィンランドの公休日となる日

フィンランドのカレンダーには、教会祝日として元日、公現祭、聖金曜日、復活祭、復活祭月曜日、キリスト昇天祭、聖霊降臨祭、夏至祭、諸聖人の日、クリスマス、ボクシング・デーが含まれています。メーデーと独立記念日は国の祝日であり、有給の公休日です。[1]これらの祝日のいくつかは、復活祭や指定された曜日に結び付けられているため、グレゴリオ暦の日付は変動します。

フィンランドのカレンダーシステムでは、夏至祭と諸聖人の日は常に土曜日に配置されます。[1]復活祭と聖霊降臨祭は日曜日です。これは、平日の休日を追加で生み出す祝日の数が、暦年ごとに自然に変動することを意味しており、フィンランドではすべての祝日を平日の休息日にするために一般的な振替休日システムを必要としません。

公休日、年次有給休暇、および労働日

年次有給休暇が計算される際にも、公休日は重要となります。年次有給休暇法に基づき、日曜日、教会祝日、独立記念日、クリスマスイブ、夏至祭前夜、復活祭の土曜日、およびメーデーは、同法の目的において平日の日数としてカウントされません。[2]したがって、年次有給休暇を取得する労働者は、これら除外された日をまたいで同じように年次有給休暇の日数を単純に消費するわけではありません。

これが、フィンランドの休日の用語が訪問者にとって分かりにくい理由の1つです。クリスマスイブと夏至祭前夜は、年次有給休暇の計算に使用される平日の法定定義から特別に除外されており、大学暦局は、多くの労働協約によってこれらが有給の休日となっていることを指摘しています。[1][2]したがって、これらは単なる通常の法定公休日として簡単に片付けられるべきものではないものの、労働生活における主要な休息日となっています。

日曜日および教会祝日の労働

労働時間法には、日曜日の労働に関する特定の規則が含まれています。仕事の性質上それが定期的に必要とされる場合、雇用契約で合意されている場合、または従業員が個別の同意を与える場合には、日曜日や教会祝日に労働を行うことができます。[3]同法は日曜日の労働に対して割増賃金を定めており、同じ労働が時間外労働または追加労働にも該当する場合には、追加の補償規則が適用されます。[3]

フィンランドでは労働協約が特に重要です。なぜなら、労働時間、休日の補償、そしてクリスマスイブや夏至祭前夜といった日に関する業界固有の規定が含まれている場合があるからです。[1][3]したがって、すべての職場が同一の休日スケジュールに従っていると仮定するのではなく、従業員は法律と自身の業界に適用される労働協約の両方を確認すべきです。

夏至祭：金曜日の休息を伴う土曜日の祝日

夏至祭は、フィンランドのカレンダーの最も特徴的な側面の1つです。夏至祭は教会祝日であると同時にフィンランド国旗の日でもあり、土曜日に配置されます。[1]夏至祭前夜はその前の金曜日であり、労働協約に基づき人口の大部分にとって有給の休日となっています。[1]

国旗は伝統的に夏至祭前夜に掲揚され、明るい夏の夜を通して夏至祭の日まで翻り続けます。[4]現実的な計画においては、法定の土曜日の祝日よりも金曜日の方が重要である場合がよくあります。多くの職場が、夏至祭前夜を休日とする労働協約の取り決めにしたがって運営されているためです。[1]

メーデーと独立記念日

メーデーは国の祝日であり、公式な国旗日でもあり、公式にフィンランドの労働運動に関連付けられています。[1][4]多くのキリスト教の祝日とは異なり、これは市民による祝賀行事です。また、労働運動との関連を超えて、フィンランドの生活において幅広い社会的役割を持っています。

独立記念日はフィンランドの独立宣言を記念するものであり、有給の国の祝日かつ公式な国旗日です。[1][4]そのステータスはフィンランドの法律で個別に保護されています。[5]独立記念日は、平日の休息日を作り出すために移動するのではなく、指定されたカレンダーの日付にとどまるため、労働スケジュールに対する実用的な影響は、それがどの曜日に当たるかによって異なります。

クリスマスと復活祭

クリスマスはいくつかの明確なカレンダー上の影響をもたらします。クリスマスとボクシング・デーは教会祝日および有給の公休日であり、一方クリスマスイブは労働協約に基づき労働人口の大部分にとって有給の休日です。[1]また、年次有給休暇法では、年次有給休暇の目的でカウントされる平日の日数からクリスマスイブが除外されています。[2]

復活祭は、重要な非労働日の別の群を生み出します。聖金曜日と復活祭月曜日は有給の公休日であり、復活祭は日曜日の教会祝日です。[1]復活祭の土曜日自体は教会祝日としてリストされていませんが、年次有給休暇を計算する際、年次有給休暇法により平日の日数から除外されます。[2]これらの区別は、休暇残高や職場のスケジュールを解釈する際に重要となります。

国旗日は公休日とは異なる

フィンランドには多くの公式および慣習的な国旗日がありますが、そのほとんどは公休日ではありません。大学暦局は、法令によって定められた公式な国旗日と、国のカレンダーに定着した慣習的な国旗日を区別しています。[4]したがって、フィンランドの文化、文学、平等、退役軍人、音楽などのテーマを称える日は、法定の休日と混同されるべきではありません。

メーデー、夏至祭、独立記念日は両方のカテゴリーに属しています。これらは休日であり、かつ公式な国旗日です。[1][4]他の著名な国旗日は文化的に重要である一方で、通常の労働スケジュールはそのまま変更されない場合があります。オーランド諸島やサーミ人も独自の公式な国旗日を持っていますが、それらの追加の国旗日は、独立した全国的な公休日カレンダーと同等ではありません。[4]

店舗、サービス、および旅行の計画

旅行者は、クリスマス、復活祭、夏至祭に特に注意を払うべきです。複数の祝日や広く観察される休日が接近して発生するためです。[1]公共交通機関の運営会社、長距離鉄道サービス、店舗、観光スポットは、独自の時刻表や営業時間を出しています。年次有給休暇の計画においても、フィンランドでは週末の祝日を翌週月曜日に移動して補填するということを一般的には行わないため、祝日の正確な曜日の配置が重要になります。