ハンガリーの祝日

労働法典に定める祝日

ハンガリーの労働法典には、ハンガリー語で「munkaszüneti napok」と呼ばれる法定祝日の一覧が定められています。国民的記念日に加え、聖金曜日、イースター・マンデー、聖霊降臨月曜日、諸聖人の日、クリスマスなど、定められた祝日が含まれます。復活祭の日曜日と聖霊降臨祭の日曜日、さらに日曜日に当たる法定祝日にも同じ規則が適用されます。[1]

祝日だからといって、必ず誰も働かないわけではありません。労働法典は、一定の継続的または季節的な操業、不可欠な社会的ニーズに応える活動、国外に提供するサービスに必要な業務、通常の目的上その日に操業する必要がある職場など、特定の状況で祝日の通常勤務を認めています。[1]

国民の記念日とキリスト教の伝統

法定祝日の中には、ハンガリーの歴史や国家の形成を左右した出来事を記念する日もあれば、キリスト教暦に由来する日もあります。聖シュテファンの日は、ハンガリー初代国王とハンガリー国家の成立に結びついています。ほかの国民の祝日には、ハプスブルク支配に対する革命と独立戦争、ソビエト支配に対する蜂起を記念する日があります。これらの記念日は、復活祭、聖霊降臨祭、諸聖人の日、クリスマスとともに法定カレンダーに含まれています。[1]

旅行者にとって、祝日の過ごされ方は日によって大きく異なります。国民的記念日には国の式典や一般向けの催しが行われることがあり、主要なキリスト教の祭日は家族の集まりや宗教的伝統とより強く結びついています。ただし、その日の法的な位置づけは、祝賀行事の規模や性格ではなく、労働法典によって定められます。[1]

ハンガリーの連休の仕組み

ハンガリーには、一部の祝日の前後に連続した休息期間を設ける独自の制度があります。労働法典は、雇用政策を担当する大臣が一般的な勤務体制で働く従業員の勤務日程を変更することを認めています。具体的な取り決めは、該当する年ごとに別途発令されます。[1]

こうした年ごとの取り決めでは、祝日に隣接する通常の平日を休息日とし、その代わりに土曜日を勤務日とすることがあります。祝日が週末近くにあれば自動的に適用される制度ではありません。実際に入れ替える日は、該当する省令で定められます。また、日曜日を振替勤務日に指定することは法律で認められていません。[1][2]

この違いは、従業員だけでなく旅行者にとっても重要です。年ごとの省令が適用される職場では、通常は週末に当たる土曜日が平日のように扱われ、隣接する平日が休息日になることがあります。予約、商談、行政手続きを予定する際は、公式の年間勤務日程を確認するとよいでしょう。[2]

祝日に働いた場合の賃金

祝日に働く従業員は、労働法典に基づき、該当する算定基準額の100パーセントに相当する祝日勤務手当を受け取る権利があります。同じ祝日勤務手当は、復活祭の日曜日、聖霊降臨祭の日曜日、または日曜日に当たる法定祝日に行った労働にも適用されます。[3]

祝日の労働が時間外労働に当たる場合には、別の規則が適用されます。支給額は勤務の予定や分類によって異なるため、祝日に働くすべてのシフトがまったく同じ方法で補償されると考えず、通常の祝日勤務と時間外労働を区別してください。[3]

祝日に向けた計画

ハンガリーで予定を立てる際に最も重要なのは、法定祝日そのものと、年ごとの勤務日程に関する省令で追加される休息日を区別することです。追加の休息日は年によって異なり、その省令の対象となる雇用形態に限って適用されます。[1][2]

行政機関の予約、銀行、買い物、観光施設、交通機関については、各事業者の祝日営業時間や時刻表を確認してください。労働法典は雇用や勤務日程を規制しますが、祝日にすべての店舗、レストラン、交通サービス、その他の民間事業が同じ営業時間に従わなければならないという一律の規則を定めてはいません。雇用規則上、祝日の営業が明示的に認められている活動もあります。[1]