スイスの祝日

連邦と州の祝日規則

スイス建国記念日は同国唯一の連邦祝日であり、労働法では日曜日と同様に扱われます。[1] 各州は、雇用法の適用上、日曜日と同等に扱う追加の祝日を最大8日指定できます。また、州内の地域ごとに異なる祝日を指定することもできます。[1][2]

この連邦制度の下では、聖金曜日、復活祭月曜日、聖体祭、諸聖人の日など、よく知られた宗教・市民の祝日がスイス全土で同じ法的地位にあるとは限りません。連邦労働法の下で日曜日と同等の法的保護を受ける追加の祝日は、該当する州のカレンダーで確認できます。[1]

認定された祝日が従業員にとって意味すること

原則として、雇用法の適用対象となる従業員は、法律上日曜日と同等に扱われる祝日に働くよう求められることはありません。日曜労働を認める例外は、これらの祝日にも適用される場合があります。適用除外の対象外となる事業者が従業員を働かせるには、通常、許可が必要です。[1][2]

月給制の従業員は、認定された祝日により労働時間が失われた場合も、引き続き給与を受け取ります。時給制の従業員については規則が異なり、州の祝日に対する賃金の支払いは、個別の雇用契約または適用される労働協約によります。スイス建国記念日は例外で、時給制の従業員にも法律により賃金が支払われます。[1]

公式カレンダーにない宗教上の祝日

連邦労働法は、州が公式祝日に指定していない宗教行事にも対応しています。従業員は、法律で定められた事前通知を雇用主に行えば、他の宗教上の祝日に仕事を休むことができます。[1] また雇用主は、従業員から求められた場合、可能な限り宗教行事に参加するために必要な時間を認めなければなりません。[2]

この規定は、法定祝日が地域によって異なり、すべての宗教的伝統を網羅していない国では特に重要です。公式に認定されていない宗教行事のために休みを取ることは、法定祝日が追加されることとは異なります。従業員は適用規則に従って雇用主と休暇を調整してください。[1][2]

通常の休日と祝日が重なる場合

スイスの労働規則では、認定された祝日が従業員の通常の休日に当たっても、自動的に振替休日が与えられることはありません。祝日が重なっても、後日あらためて休みを取得する権利はありません。[1] 反対に、認定された祝日が通常の勤務日に当たって失われた労働時間は、補う必要がありません。

店舗の営業と祝日の規則

祝日であっても、スイス国内のすべての店舗に同一の営業規則が適用されるわけではありません。認定された祝日は労働法上、一般に日曜日と同様に扱われるため、小売店で従業員を働かせるには、日曜労働の制限や適用除外が関係します。店舗の日曜営業が可能かどうかは、州法で別途定められています。[3]

連邦規則では、鉄道駅、空港、その他の公共交通ターミナル、国境地域で旅行者向けのサービスを提供する一部の事業者に適用除外を設けています。観光地の一部の事業者や、特定の条件を満たす施設も、通常の日曜労働許可要件の適用除外となる場合があります。[3] 旅行者は、全面休業とも通常営業とも決めつけず、実際の営業時間を確認してください。

スイスの祝日に合わせた計画

祝日を確実に確認するには、職場、予約先、サービスの所在地となる州と、必要に応じて州内の地域を特定してください。連邦法は、州内の地域によって異なる祝日を認定することを明確に認めています。[2] そのため、あるスイスの地域のカレンダーを別の地域にそのまま当てはめることはできません。

企業は、祝日の法的地位と各組織の営業時間も区別する必要があります。通常の日曜労働規制の適用除外となる業務もあれば、州の休日や店舗の営業時間に関する規則が追加要件を課す場合もあります。[2][3] 大切な予約、買い物、配達、サービスの利用については、該当する州のカレンダーと事業者自身の予定を確認するのが最も確実です。