エストニアの祝日カレンダーガイド
エストニアの法律は、国の記念日を一日定めるとともに、祝日と国家的記念日を別に一覧にしています。独立記念日は国の記念日かつ休息日であり、祝日には復活祭関連の行事、戦勝記念日、夏至祭、クリスマスの祝日が含まれます。労働法では、祝日に働く場合の規則と、名称を挙げた4つの祝日の前日の短縮勤務も定めています。[1][2][3]
国の記念日、祝日、記念日
「祝日および国家的記念日に関する法律」は、国の記念日、祝日、国家的記念日を区別しています。2月24日の独立記念日は、エストニアの国の記念日であり、休息日です。祝日および休息日には、元日、聖金曜日、イースターの日、メーデー、聖霊降臨祭、戦勝記念日、夏至祭、独立回復記念日、クリスマス・イヴ、クリスマス、ボクシング・デーが含まれます。[1]
同法では、国家的記念日を別に列挙しています。例として、タルトゥ平和条約記念日、母語の日、母の日、児童保護の日、抵抗運動の日、万霊節、父の日があります。これらは祝日や休息日とは異なる法的区分です。[1]
独立記念日と国家の成立
独立記念日はエストニア共和国を記念する日です。政府庁によれば、独立した民主共和国を宣言する「エストニア人民への宣言」は、1918年2月24日に発表されました。同法により、この日は国の記念日かつ休息日とされています。[1][3]
独立回復記念日と戦勝記念日は、それぞれ別個に定められた法定祝日です。戦勝記念日は6月23日、夏至祭は6月24日で、暦上連続する日付に祝われます。[1]
キリスト教の祝日と冬の祝日
聖金曜日、イースターの日、聖霊降臨祭は、法定祝日かつ休息日です。これらは移動祝日のため、同法は名称を定めていますが、固定日を指定していません。[1]
冬の祝日には、クリスマス・イヴ、クリスマス、ボクシング・デーがあります。公現祭と万霊節は、同法の別の一覧にある国家的記念日です。[1]
祝日に働く場合
雇用契約法では、祝日に当たる時間の労働に対して、雇用主は通常の賃金の2倍を支払わなければなりません。法の標準的な補償規則とは異なる条件で、追加の休暇を付与して補償することについて、雇用主と従業員が合意することもできます。[2]
同法では、法定年次休暇に国の記念日や祝日は含まれないと定めています。したがって、年次休暇中に祝日があっても、年次休暇の日数には算入されません。[2]
祝日前日の短縮勤務
雇用主は、元日、独立記念日、戦勝記念日、クリスマス・イヴの前日の勤務時間を3時間短縮しなければなりません。この規則は、名称を挙げた各祝日の直前の勤務日に適用されます。[2]
祝日前の勤務を調整する際、雇用主は祝日そのものに加え、これら4つの祝日の前日に適用される短縮勤務の規則も考慮できます。[1][2]
エストニアの祝日に合わせた計画
日程を計画する際は、戦勝記念日や夏至祭のような固定日と、聖金曜日、イースターの日、聖霊降臨祭のような移動祝日を区別してください。同法では、祝日と国家的記念日はグレゴリオ暦に基づいて定めるとしています。[1]
法定の一覧には、祝日と日付または行事が記されています。移動祝日に合わせて予定を立てる場合は該当するカレンダーを確認し、戦勝記念日と夏至祭が連日となる点も考慮してください。[1]
エストニアの祝日に関するよくある質問
エストニアの祝日は何ですか？
法定の祝日一覧には、元日、聖金曜日、イースターの日、メーデー、聖霊降臨祭、戦勝記念日、夏至祭、独立回復記念日、クリスマス・イヴ、クリスマス、ボクシング・デーが含まれます。独立記念日は別途、国の記念日かつ休息日と定められています。[1]
祝日前に短縮勤務となるのはどの日ですか？
元日、独立記念日、戦勝記念日、クリスマス・イヴの前日は、勤務時間が3時間短縮されます。[2]
祝日に働いた場合、どのように補償されますか？
雇用契約法では、祝日に行った労働に対して通常の賃金の2倍を支払うよう定めています。異なる条件で、追加の休暇によって補償することに雇用主と従業員が合意することもできます。[2]
祝日は年次休暇に含まれますか？
いいえ。雇用契約法では、法定年次休暇に国の記念日や祝日は含まれないと定めています。[2]
公式な記念日はすべて祝日ですか？
いいえ。同法では、国家的記念日を、国の記念日および休息日である祝日とは別に一覧にしています。[1]
情報源
- Public Holidays and Days of National Importance Act- Riigi Teataja
- Employment Contracts Act- Riigi Teataja
- National holiday- Government Office of Estonia (Riigikantselei)