Festività pubbliche in Ucraina

Il quadro delle festività previsto dalla legge

Il Codice del lavoro stabilisce l'elenco di base delle festività previste dalla legge in Ucraina. Comprende Capodanno, Giornata internazionale della donna, Festa dei lavoratori, Giorno della memoria e della vittoria sul nazismo nella Seconda guerra mondiale, Giorno della Costituzione, Giorno della statualità, Giorno dell'Indipendenza, Giorno dei difensori dell'Ucraina e Natale. Il Codice individua inoltre la Pasqua e la Pentecoste come giorni non lavorativi religiosi.[1]

L'elenco è cambiato con le revisioni del calendario commemorativo ucraino. Per esempio, il Codice del lavoro attuale riflette le ricorrenze aggiornate per la memoria della Seconda guerra mondiale, la statualità ucraina e i difensori dell'Ucraina. Non si dovrebbe quindi presumere che gli elenchi festivi meno recenti rappresentino il quadro normativo attuale.[1]

La legge marziale cambia l'effetto delle festività sul lavoro

La legislazione sul lavoro in tempo di guerra in Ucraina modifica temporaneamente gli effetti pratici delle norme ordinarie sulle festività. Finché è in vigore la legge marziale, le disposizioni del Codice del lavoro che stabiliscono le festività previste dalla legge e i giorni non lavorativi religiosi non si applicano ai fini dei rapporti di lavoro. La stessa legislazione speciale sospende diverse disposizioni correlate, che disciplinano la riduzione dell'orario di lavoro alla vigilia delle festività, i trasferimenti dei giorni di riposo e le limitazioni al lavoro nei giorni di riposo.[1][2]

È quindi fuorviante descrivere le festività previste dalla legge come giorni di riposo automaticamente retribuiti nelle attuali condizioni di guerra. L'elenco di base delle festività resta nel Codice del lavoro, ma le normali conseguenze lavorative sono sospese per tutta la durata della legge marziale in base al regime speciale sul lavoro.[1][2]

Trasferimento dei giorni di riposo secondo le norme ordinarie e quelle di guerra

Secondo la norma ordinaria del Codice del lavoro, quando una festività prevista dalla legge o un giorno non lavorativo religioso coincide con un normale giorno di riposo, il giorno di riposo viene spostato al giorno successivo. Questo meccanismo fa parte del quadro permanente del diritto del lavoro ucraino.[1]

Durante la legge marziale, tuttavia, la disposizione che contiene questa regola di trasferimento automatico non si applica. Pertanto, se una festività prevista dalla legge coincide con un normale giorno del fine settimana, il regime lavorativo in tempo di guerra non genera automaticamente un ulteriore giorno di riposo infrasettimanale.[1][2]

Nei contenuti permanenti sui calendari è necessario mantenere questa distinzione: la sostituzione dei giorni festivi che cadono nel fine settimana fa parte del quadro giuridico ordinario dell'Ucraina, ma è sospesa ogni volta che sono in vigore le disposizioni speciali sul lavoro in tempo di guerra.[1][2]

Indipendenza, Costituzione e statualità

Diverse festività previste dalla legge commemorano lo sviluppo della moderna statualità ucraina. Il Giorno dell'Indipendenza ricorda l'indipendenza dell'Ucraina, il Giorno della Costituzione commemora l'ordinamento costituzionale del Paese e il Giorno della statualità ucraina sottolinea la più lunga tradizione storica della formazione dello Stato ucraino. Il Giorno dei difensori dell'Ucraina rende omaggio a chi ha difeso il Paese.[1]

Il calendario comprende anche una giornata nazionale di memoria e vittoria sul nazismo nella Seconda guerra mondiale. Queste ricorrenze civili si affiancano alle festività del lavoro, stagionali e religiose presenti nell'elenco previsto dalla legge.[1]

Natale, Pasqua e calendario ecclesiastico

Il Natale è incluso nell'elenco delle festività previste dal Codice del lavoro, mentre la Pasqua e la Pentecoste sono indicate come giorni non lavorativi religiosi nel quadro permanente. I loro effetti sul lavoro restano soggetti alla sospensione in tempo di guerra finché è in vigore la legge marziale.[1][2]

La Chiesa ortodossa dell'Ucraina celebra generalmente le feste a data fissa secondo il calendario giuliano rivisto. La Chiesa ha adottato questo calendario mantenendo il tradizionale calcolo pasquale per la Pasqua e il ciclo mobile a essa collegato. Le singole parrocchie e i monasteri possono continuare a usare il calendario giuliano quando sono soddisfatte le condizioni stabilite dalla Chiesa.[3]

Il calendario ecclesiastico e quello statale del lavoro non devono quindi essere considerati sistemi identici. Le norme ecclesiastiche determinano le celebrazioni liturgiche, mentre il Codice del lavoro e l'eventuale legislazione speciale applicabile determinano le conseguenze previste dalla legge nei luoghi di lavoro.[1][3]

Congedi religiosi per le altre confessioni

Il Codice del lavoro permanente dell'Ucraina disciplina anche le principali festività religiose celebrate dalle comunità registrate al di fuori della tradizione ortodossa. Su richiesta di una comunità religiosa di questo tipo, il datore di lavoro concede ai suoi fedeli ulteriori giorni di riposo per le principali festività, da recuperare successivamente secondo quanto previsto dalla legge.[1]

Come per il resto delle disposizioni sulle festività contenute nel pertinente articolo del Codice del lavoro, gli effetti pratici attuali vanno considerati insieme alle norme speciali in vigore durante la legge marziale.[1][2]

Pianificare il lavoro e i servizi

Per datori di lavoro e dipendenti, la prima domanda non è semplicemente se una data compaia nell'elenco delle festività del Codice del lavoro, ma se le disposizioni ordinarie sulle festività siano attualmente in vigore. Durante la legge marziale, le imprese dovrebbero pianificare i turni in base alla legislazione speciale sul lavoro, anziché considerare automaticamente ogni festività prevista dalla legge come un giorno non lavorativo.[1][2]