Guida al calendario dei giorni festivi del Cile
Il sistema dei giorni festivi del Cile combina ricorrenze civili e religiose nazionali con un numero più limitato di festività istituite per specifiche regioni o località. Per la maggior parte dei lavoratori, la domenica e i giorni festivi previsti dalla legge sono giorni di riposo, anche se il Codice del lavoro consente ad alcune attività di operare secondo norme speciali.[1] Un regime distinto rende alcuni giorni festivi obbligatori e irrinunciabili per la maggior parte dei lavoratori del commercio; per questo l'effetto pratico di una festività può variare notevolmente tra uffici, negozi, ristoranti e altri servizi.[2][3]
Giorni festivi e diritto al riposo
La regola generale del diritto del lavoro cileno prevede che la domenica e i giorni dichiarati festivi dalla legge siano giorni di riposo. Alcune attività sono esentate e possono organizzare normali orari di lavoro che includono le domeniche e i giorni festivi.[1] I dipendenti soggetti a un'esenzione ricevono in genere un riposo compensativo per il lavoro svolto in tali giorni, secondo le norme dettagliate del Codice del lavoro.[1][4]
Questa distinzione è importante perché un giorno festivo previsto dalla legge non significa automaticamente che ogni luogo di lavoro debba chiudere. La possibilità che un dipendente lavori dipende dal tipo di attività e dal regime di lavoro applicabile. La Direzione del Lavoro spiega che, in genere, a un lavoratore soggetto al normale regime di riposo domenicale e festivo non può essere richiesto di lavorare solo per esigenze operative del datore di lavoro, salvo che si applichi un'eccezione prevista dalla legge.[1]
Giorni festivi obbligatori e irrinunciabili per il commercio
In Cile esiste una categoria aggiuntiva, denominata feriados obligatorios e irrenunciables, per i lavoratori del commercio. La legge designa la Festa dei lavoratori, i due principali giorni festivi delle Fiestas Patrias, il Natale e Capodanno come festività obbligatorie e irrinunciabili per la maggior parte dei lavoratori che rientrano nelle norme sul commercio.[2][3] Un dipendente avente diritto non può semplicemente accettare di lavorare in cambio di una retribuzione aggiuntiva: il diritto al riposo previsto dalla legge è tutelato.[2]
La regola prevede eccezioni definite. È consentito lavorare in esercizi quali ristoranti, club, cinema e altri luoghi di intrattenimento, aeroporti, casinò e altri esercizi di gioco autorizzati, stazioni di servizio, farmacie designate e minimarket idonei collegati a stazioni di servizio.[2][3] I lavoratori del commercio che rientrano in queste eccezioni hanno comunque diritto periodicamente alle festività tutelate presso lo stesso datore di lavoro; la legislazione consente la necessaria rotazione del personale.[3]
Fiestas Patrias e tradizioni cilene
Le Fiestas Patrias sono il periodo festivo più importante del calendario civile cileno. Le celebrazioni si concentrano sulla storia nazionale del Paese e sono strettamente legate alle fondas e alle ramadas, luoghi di festa temporanei dove ci si ritrova per mangiare, ascoltare musica e ballare.[5] I due principali giorni festivi delle Fiestas Patrias rientrano tra le festività obbligatorie e irrinunciabili per la maggior parte dei lavoratori del commercio.[2]
La cueca è particolarmente legata alle celebrazioni, mentre empanadas, anticuchos, grigliate e giochi tradizionali sono elementi comuni del periodo festivo.[5][6] Queste tradizioni sono presenti in tutto il Paese, dai grandi eventi organizzati alle celebrazioni più piccole in famiglia e nella comunità. Il programma preciso varia da località a località; chi cerca eventi pubblici dovrebbe quindi consultare le informazioni comunali o turistiche della destinazione interessata, senza aspettarsi un unico programma valido a livello nazionale.
Giorni festivi regionali e locali
Non tutte le festività cilene si applicano a livello nazionale. Il Parlamento ha istituito per legge giorni festivi limitati a specifici territori, comprese ricorrenze regionali o locali permanenti e festività una tantum create per commemorazioni specifiche.[7] Un'attività che opera in diverse zone del Cile non può quindi presumere con sicurezza che ogni sede segua lo stesso calendario festivo.
I giorni festivi regionali sono istituiti dalla legge, non dalla consuetudine locale informale. Per la gestione delle buste paga, del personale e degli appuntamenti, datori di lavoro e visitatori dovrebbero verificare se una festività si applica alla regione, provincia o comuna interessata e se la legge è permanente o vale solo per un'occasione specifica.[7]
Lavoro nei giorni festivi e riposo compensativo
I dipendenti che svolgono attività legalmente esentate dal normale riposo domenicale e festivo possono avere tali giorni inclusi nel proprio normale orario di lavoro. In base al regime di riposo compensativo, in genere i dipendenti aventi diritto ricevono un giorno di riposo per il lavoro svolto di domenica e un giorno aggiuntivo per ogni giorno festivo lavorato.[4] La Direzione del Lavoro afferma inoltre che, in questo regime, lavorare solo una parte di una domenica o di un giorno festivo che dà diritto al riposo può comunque generare un'intera giornata di riposo compensativo.[8]
Se un giorno festivo previsto dalla legge coincide con una domenica e il dipendente lavora effettivamente quel giorno, la coincidenza non dà automaticamente diritto a due giorni compensativi. La Direzione del Lavoro interpreta la norma nel senso che in tal caso il singolo giorno effettivamente lavorato dà diritto a un giorno di riposo.[9] Poiché il trattamento retributivo e il riposo dipendono dall'orario del lavoratore e dall'eccezione di legge applicabile, è opportuno distinguere queste regole generali dal regime più rigoroso dei giorni festivi irrinunciabili per il commercio.
Cosa chiude e cosa può restare aperto
È errata l'affermazione diffusa secondo cui in Cile tutti i supermercati, i centri commerciali e le altre attività devono chiudere in ogni giorno festivo. Le regole di chiusura più rigorose si applicano alla maggior parte dei lavoratori del commercio nei giorni festivi obbligatori e irrinunciabili previsti dalla legge.[2][3] Anche in questi giorni, le eccezioni di legge consentono di operare con personale dipendente tutelato a ristoranti, attività di intrattenimento, alcuni esercizi aeroportuali, stazioni di servizio, farmacie idonee e altri esercizi elencati.[2]
Un esercizio commerciale può inoltre essere autorizzato ad aprire durante un giorno festivo irrinunciabile per il commercio se è gestito personalmente dal proprietario, anziché da dipendenti tutelati dal diritto al riposo previsto dalla legge.[10] I visitatori non dovrebbero quindi interpretare una festività né come chiusura garantita a livello nazionale né come un normale giorno lavorativo. È consigliabile verificare direttamente gli orari di supermercati, farmacie, attrazioni, ristoranti e altri servizi rilevanti per il viaggio.
Pianificare i viaggi durante le festività cilene
La pianificazione dei viaggi è particolarmente importante durante le Fiestas Patrias, perché le celebrazioni si svolgono in tutto il Cile e il periodo è caratterizzato da un'intensa attività culturale.[5] Gli alloggi, i trasporti interurbani e le destinazioni più frequentate possono richiedere una pianificazione più anticipata rispetto a una normale settimana lavorativa, mentre la disponibilità dei negozi è condizionata dalle norme sulle festività irrinunciabili.[2]
Per gli altri giorni festivi, l'impatto sulle attività può essere molto più limitato. Ristoranti, attività turistiche e altri esercizi possono continuare a operare dove il diritto del lavoro lo consente, mentre gli uffici o i luoghi di lavoro soggetti al normale regime di riposo possono chiudere.[1] È quindi utile verificare prima la festività ufficiale, stabilire se si applica a livello nazionale o territoriale e poi confermare gli orari effettivi del trasportatore, dell'attrazione, del negozio o dell'istituzione interessati.
Domande frequenti sui giorni festivi in Cile
Ogni attività in Cile deve chiudere nei giorni festivi?
No. La legge cilena stabilisce il riposo festivo come regola generale, ma consente ad alcune attività di operare la domenica e nei giorni festivi.[1] Inoltre, solo un numero limitato di festività è obbligatorio e irrinunciabile per la maggior parte dei lavoratori del commercio, e anche questo regime prevede eccezioni di legge.[2][3]
Cosa significa giorno festivo irrinunciabile in Cile?
Per i lavoratori del commercio a cui si applica la norma, un feriado obligatorio e irrenunciable è un giorno di riposo obbligatorio a cui il lavoratore non può rinunciare semplicemente accettando di lavorare in cambio di una retribuzione aggiuntiva.[2] La legislazione esenta alcune attività, tra cui ristoranti, luoghi di intrattenimento, stazioni di servizio e determinate farmacie.[2][3]
Cosa rende le Fiestas Patrias uniche per i visitatori?
Le Fiestas Patrias uniscono la commemorazione nazionale a estese celebrazioni popolari. Fondas e ramadas, balli di cueca, empanadas, grigliate e giochi tradizionali sono elementi caratteristici.[5][6] I principali giorni festivi delle Fiestas Patrias sono anche giorni di riposo obbligatori e irrinunciabili per la maggior parte dei lavoratori del commercio, con conseguenze per i negozi e altri servizi commerciali.[2]
In Cile esistono giorni festivi regionali?
Sì. Il Cile ha istituito per legge festività applicabili soltanto a determinate regioni, province o comunas; alcune festività territoriali sono permanenti, mentre altre valgono solo per un'occasione specifica.[7] Quando si pianificano attività lavorative o viaggi, occorre quindi verificare l'applicabilità locale.
Cosa succede quando un dipendente lavora in un giorno festivo previsto dalla legge?
La risposta dipende dal regime di lavoro del dipendente. I lavoratori che svolgono attività esentate dal normale riposo domenicale e festivo possono essere assegnati al lavoro nei giorni festivi e avere diritto al riposo compensativo ai sensi del Codice del lavoro.[4] La maggior parte dei lavoratori del commercio non può lavorare nei giorni festivi obbligatori e irrinunciabili distinti, salvo che rientri in un'eccezione di legge.[2][3]
Se un giorno festivo cade di domenica, il dipendente riceve automaticamente un altro giorno libero?
Non automaticamente. Per i lavoratori soggetti al regime di riposo compensativo che lavorano effettivamente quando un giorno festivo coincide con la domenica, la Direzione del Lavoro afferma che la coincidenza dà diritto a un solo giorno di riposo compensativo, non a due, poiché è stato effettivamente lavorato un solo giorno di riposo.[9] Gli altri rapporti di lavoro vanno valutati secondo le norme applicabili al singolo lavoratore.
Fonti
- ¿Si el trabajador debe descansar en domingo y festivo puede laborar tales días por necesidades de la empresa?- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- ¿Cuáles son los días que de acuerdo a la ley son feriados obligatorios e irrenunciables para los trabajadores del comercio?- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- Ley Chile - Ley 19973 - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile- Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
- Descanso Semanal- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- Fiestas Patrias en Chile: Cultura, gastronomía y tradiciones- Chile Travel
- Fiestas Patrias en Chile: 5 tradiciones que debes conocer- Chile Travel
- Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - BCN- Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
- ¿Cuánto es el tiempo que debe durar el descanso compensatorio cuando se trabaja sólo algunas horas en el día domingo o festivo?- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- ¿A cuántos días de descanso tiene derecho el trabajador cuando un día festivo coincide con el domingo que debe trabajar?- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- ORD. N°581- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile