Festività pubbliche in Svizzera

Norme federali e cantonali sulle festività

La Festa Nazionale Svizzera è l'unica festività federale del Paese ed è equiparata dalla legge sul lavoro a una domenica.[1] I cantoni possono designare fino a otto festività aggiuntive anch'esse equiparate alle domeniche ai fini della Legge sul lavoro, e possono stabilire festività differenti per le diverse zone di un cantone.[1][2]

Questa struttura federale implica che ricorrenze familiari come il Venerdì Santo, il Lunedì dell'Angelo, il Corpus Domini, Ognissanti o altre festività religiose e civili non debbano essere automaticamente considerate aventi lo stesso status giuridico in tutta la Svizzera. Il calendario cantonale applicabile determina quali festività aggiuntive ricevano il riconoscimento di legge equivalente alla domenica ai sensi del diritto del lavoro federale.[1]

Cosa comporta una festività riconosciuta per i dipendenti

In linea di principio, ai dipendenti soggetti alla Legge sul lavoro non può essere richiesto di lavorare nei giorni festivi legalmente equiparati alle domeniche. Le stesse eccezioni che consentono il lavoro domenicale possono applicarsi anche a queste festività e le aziende che non rientrano in un'esenzione applicabile necessitano generalmente di un'autorizzazione per impiegare personale.[1][2]

I dipendenti con stipendio mensile continuano a percepire la retribuzione quando l'orario di lavoro viene perso a causa di una festività riconosciuta. Le regole differiscono per i lavoratori pagati ad ore: il pagamento per le festività cantonali dipende dal singolo contratto di lavoro o da un contratto collettivo applicabile. La Festa Nazionale Svizzera costituisce un'eccezione, poiché deve essere retribuita per legge anche per i dipendenti pagati ad ore.[1]

Festività religiose al di fuori del calendario ufficiale

Il diritto del lavoro federale disciplina anche le ricorrenze religiose che un cantone non ha designato come festività ufficiali. I dipendenti possono astenersi dal lavoro per altre festività religiose se forniscono al datore di lavoro il preavviso legalmente richiesto.[1] I datori di lavoro devono inoltre, ove possibile, concedere ai dipendenti il tempo necessario per partecipare alle celebrazioni religiose su richiesta.[2]

Questa disposizione è particolarmente rilevante in un Paese in cui il calendario delle festività legali varia a livello regionale e non comprende ogni tradizione religiosa. Prendere un permesso per una ricorrenza religiosa non riconosciuta non equivale a ricevere un giorno festivo legale aggiuntivo, pertanto i dipendenti devono concordare l'assenza con il proprio datore di lavoro in conformità con le norme applicabili.[1][2]

Quando una festività coincide con un normale giorno di riposo

Le norme sul lavoro svizzere non prevedono un giorno di sosta compensativo automatico quando una festività riconosciuta cade in un giorno in cui il dipendente non lavorerebbe normalmente. Non è necessario concedere un altro giorno di riposo in un secondo momento per recuperare la festività persa.[1] Per contro, le ore di lavoro perse perché una festività riconosciuta cade in un normale giorno lavorativo non devono essere recuperate.

Negozi e norme di apertura nei giorni festivi

Lo status di giorno festivo non significa che ogni negozio in Svizzera debba seguire identici orari di apertura. Poiché le festività riconosciute sono generalmente equiparate alle domeniche ai sensi del diritto del lavoro, l'impiego di personale nella vendita al dettaglio è soggetto a restrizioni ed esenzioni relative al lavoro domenicale. La legislazione cantonale disciplina separatamente la possibilità per i negozi di aprire la domenica.[3]

Le norme federali prevedono esenzioni per determinate attività che servono i viaggiatori presso stazioni ferroviarie, aeroporti, altri terminal di trasporto pubblico e località di confine. Alcune attività nelle zone turistiche e altri esercizi specificamente definiti possono inoltre rientrare nelle esenzioni dall'obbligo ordinario di autorizzazione per il lavoro domenicale.[3] I viaggiatori dovrebbero pertanto verificare gli effettivi orari di apertura invece di dare per scontata una chiusura o una disponibilità universale.

Come pianificare in base ai giorni festivi svizzeri

Per una verifica affidabile delle festività, occorre identificare il cantone e, ove pertinente, la zona del cantone in cui si trovano il luogo di lavoro, l'appuntamento o il servizio. La legge federale consente esplicitamente ai cantoni di riconoscere festività diverse nelle diverse aree cantonali.[2] Un calendario valido per una località svizzera non deve quindi essere utilizzato automaticamente per un'altra.

Le aziende dovrebbero inoltre distinguere tra lo status legale di una festività e gli orari di apertura di una particolare organizzazione. Alcune attività sono esenti dalle normali restrizioni sul lavoro domenicale, mentre le norme cantonali sui giorni di riposo e sull'apertura dei negozi possono aggiungere ulteriori requisiti.[2][3] Per appuntamenti importanti, acquisti, consegne o servizi, il calendario cantonale applicabile e il programma del fornitore rappresentano i riferimenti più sicuri.