Jours fériés en Russie

Le calendrier fédéral des jours fériés

Le Code du travail définit les jours fériés fédéraux chômés : les congés du Nouvel An, Noël orthodoxe, le Jour des défenseurs de la patrie, la Journée internationale des femmes, la Fête du printemps et du travail, le Jour de la Victoire, le Jour de la Russie et le Jour de l’Unité.[1] Ils forment le socle du calendrier des jours fériés dans tout le pays.

La présence d’un jour férié chômé dans un mois ne réduit pas le salaire des salariés rémunérés à salaire mensuel fixe. Les salariés qui ne perçoivent pas un salaire fixe ont droit à une rémunération supplémentaire pour les jours fériés chômés où ils ne sont pas tenus de travailler ; le montant et les modalités de versement sont déterminés selon les mécanismes prévus par le Code du travail.[1]

Les jours fériés régionaux complètent le calendrier fédéral

La liste fédérale ne constitue pas nécessairement le calendrier complet de chaque région. Les textes de référence russes reconnaissent que les autorités régionales peuvent instaurer des jours fériés chômés supplémentaires, et que des fêtes religieuses peuvent également être déclarées jours fériés chômés supplémentaires dans le cadre fédéral applicable.[2]

Un calendrier adapté à un sujet de la Fédération peut donc ne pas inclure un jour chômé reconnu localement dans un autre. Les entreprises présentes dans plusieurs régions doivent vérifier le calendrier régional applicable en plus de la liste fédérale, au lieu de supposer que toutes les régions ont exactement les mêmes jours chômés.[2]

Reports liés aux week-ends et aux jours fériés

Lorsqu’un jour de repos hebdomadaire ordinaire coïncide avec un jour férié chômé, le jour de repos est généralement reporté au premier jour ouvré suivant le jour férié.[1] Les congés du Nouvel An font l’objet d’une exception particulière : au lieu de reporter automatiquement chaque jour de repos qui coïncide avec cette période au prochain jour ouvré, le gouvernement transfère certains jours de repos à d’autres dates du calendrier.[1]

Le Code du travail permet également de reporter des jours de repos par une loi fédérale ou un acte réglementaire du gouvernement, afin d’organiser plus rationnellement les jours de repos hebdomadaires et les jours fériés.[1] Par conséquent, la répartition précise des jours ouvrés et des longues périodes de congé peut changer d’un calendrier annuel à l’autre, même si les noms des jours fériés prévus par la loi restent les mêmes.

Les reports décidés par le gouvernement façonnent le calendrier de travail

Les décisions gouvernementales concernant les jours de repos reportés font partie intégrante du système russe de calendrier de travail. Les décrets officiels peuvent transférer des jours de repos du week-end à d’autres moments de l’année, créant ainsi de longues périodes de congé consécutives autour des jours fériés.[3]

Rémunération du travail un jour férié

Le travail effectué un jour férié chômé doit généralement être rémunéré à un taux majoré. Le Code du travail prévoit une rémunération minimale doublée ; le calcul précis dépend du salaire aux pièces, du tarif horaire ou journalier, ou du salaire mensuel du salarié.[4] Les conventions collectives, les règles locales de l’entreprise ou les contrats de travail peuvent fixer des taux précis conformes aux exigences légales.

À la demande du salarié, un autre jour de repos peut généralement être accordé à la place de la majoration pour travail un jour férié. Dans ce cas, le travail effectué le jour férié est payé au taux normal et le jour de repos compensatoire n’est pas rémunéré.[4] La loi prévoit également des règles pour le maintien ou l’indemnisation des jours de repos compensatoire non pris à la fin du contrat de travail.

Jours fériés et congés annuels

Les jours fériés chômés qui tombent pendant le congé annuel payé de base ou supplémentaire d’un salarié ne sont pas comptabilisés dans le nombre de jours calendaires de ce congé.[5] Un jour férié légal qui tombe pendant une période de vacances ne réduit donc pas simplement le nombre de jours de congé annuel payé du salarié.

Conseils pratiques pour les entreprises et les voyageurs

La méthode la plus sûre consiste à distinguer trois questions : le jour est-il un jour férié prévu par la loi fédérale, un jour férié régional supplémentaire s’applique-t-il, et le gouvernement a-t-il reporté ailleurs dans le calendrier applicable un jour de repos hebdomadaire ?[1][2][3] Cela évite de considérer la liste légale de base comme un calendrier complet des jours ouvrés.

Le statut de jour férié ne détermine pas à lui seul les horaires d’ouverture de chaque magasin, transport, agence bancaire, attraction ou autre organisation. Les entreprises qui doivent exercer leur activité peuvent organiser le travail les jours fériés sous réserve des exigences du droit du travail, notamment de la majoration de rémunération ou du repos compensatoire.[4] Pour tout service nécessaire à une date précise, renseignez-vous directement auprès du prestataire.