Jours fériés en Russie : calendrier fédéral et jours de repos
Le Code du travail russe fixe une liste fédérale de jours fériés chômés, dont les vacances du Nouvel An, Noël orthodoxe et plusieurs fêtes nationales.[1] Les jours de repos transférés par le gouvernement et les jours fériés régionaux peuvent ensuite modifier le calendrier local.[2][3] Si une date compte pour le travail, une livraison ou un voyage, vérifiez le calendrier de l’année et de la région concernées.
Les fêtes du calendrier fédéral
Le calendrier légal comprend la période du Nouvel An, Noël orthodoxe, la Journée du défenseur de la patrie, la Journée internationale des femmes, la Fête du Printemps et du Travail, le Jour de la Victoire, le Jour de la Russie et la Journée de l’Unité nationale.[1] Cette liste constitue le cadre commun à l’échelle du pays.
Un jour férié ne réduit pas le salaire mensuel d’une personne payée au mois fixe. Les salariés rémunérés autrement peuvent avoir droit à une rémunération supplémentaire pour un jour férié chômé pendant lequel ils n’ont pas travaillé, selon les règles du Code du travail.[1]
Des jours fériés régionaux peuvent s’ajouter
La liste fédérale ne décrit pas nécessairement toutes les journées chômées d’un lieu donné. Les autorités régionales peuvent établir des jours fériés supplémentaires dans les limites du cadre légal ; certaines fêtes religieuses peuvent également être reconnues comme jours chômés additionnels.[2]
Le calendrier peut donc varier d’un sujet fédéral à l’autre. Les employeurs présents dans plusieurs régions devraient vérifier les calendriers locaux en plus de la liste fédérale, et les voyageurs devraient faire de même pour les démarches ou services qui dépendent d’un jour ouvrable.
Quand un jour de repos coïncide avec une fête
Lorsqu’un repos hebdomadaire ordinaire coïncide avec un jour férié chômé, il est généralement transféré au prochain jour ouvrable après la fête.[1] Pour la longue période du Nouvel An, une règle particulière s’applique : les jours de repos concernés sont transférés à d’autres dates fixées par le gouvernement au lieu d’être tous reportés mécaniquement au lendemain.
Le Code permet à une loi fédérale ou à un acte réglementaire gouvernemental de déplacer des jours de repos afin d’organiser plus efficacement les week-ends et les fêtes.[1] Les jours chômés effectifs et les pauses prolongées peuvent donc varier d’une année à l’autre, même si la liste des fêtes prévues par la loi reste la même.
Le calendrier officiel des jours travaillés
Les transferts décidés par le gouvernement font partie du calendrier normal de travail : ils peuvent déplacer un jour de repos de week-end à une autre période et créer plusieurs jours chômés consécutifs autour d’une fête.[3]
Pour établir un horaire, organiser une paie, une livraison ou une échéance, consultez le calendrier officiel de production ou de travail applicable. La seule liste des fêtes légales ne suffit pas à déterminer les jours ouvrés et les pauses de l’année.
Rémunération du travail pendant un jour férié
Le travail effectué pendant un jour férié chômé est généralement payé au moins au double du taux applicable. Le calcul dépend du mode de rémunération — à la pièce, à l’heure ou à la journée, ou salaire mensuel — et les accords collectifs ou le contrat peuvent prévoir des modalités plus favorables.[4]
À la demande du salarié, un jour de repos peut généralement remplacer la majoration : le travail effectué est alors payé au taux ordinaire et le repos accordé n’est pas rémunéré.[4] Les règles prévoient aussi ce qu’il advient d’un repos compensateur non pris lorsque le contrat de travail prend fin.
Jours fériés et congés annuels
Un jour férié chômé qui tombe pendant les congés annuels payés de base ou supplémentaires n’est pas compté dans le nombre de jours de congé.[5] Une fête légale peut donc prolonger l’absence sans consommer une journée de congé annuel.
Pour calculer une date de retour, distinguez les jours fériés légaux des week-ends ordinaires et des repos déplacés par le gouvernement. Ils n’ont pas nécessairement le même effet sur le décompte des congés.
Préparer les activités et les déplacements
Avant de fixer un rendez-vous, vérifiez trois éléments : la fête fédérale, un éventuel jour chômé régional, et les transferts de repos publiés pour l’année.[1][2][3] Cela évite de prendre la liste fédérale pour un calendrier complet valable partout.
La présence d’un jour férié ne fixe pas les horaires de chaque magasin, agence bancaire, transporteur ou attraction. Les entreprises qui continuent leur activité doivent respecter les règles de rémunération ou de repos compensateur applicables.[4] Confirmez directement les services qui comptent pour votre déplacement.
Questions fréquentes sur les jours fériés en Russie
Toutes les régions de Russie ont-elles les mêmes jours fériés ?
Le Code du travail fixe une liste fédérale commune, mais des autorités régionales peuvent ajouter des jours chômés dans le cadre légal. Vérifiez le calendrier local pour la région concernée.[2]
Que se passe-t-il si un jour férié coïncide avec un repos hebdomadaire ?
En général, le repos hebdomadaire est transféré au prochain jour ouvrable après la fête. La période du Nouvel An suit des règles particulières et des jours de repos peuvent être transférés à d’autres moments de l’année.[1]
Le gouvernement peut-il déplacer des jours de repos ?
Oui. Le Code du travail permet à une loi fédérale ou à un acte réglementaire gouvernemental de transférer des jours de repos ; les décisions officielles déterminent le calendrier de travail correspondant.[1][3]
Comment est rémunéré le travail un jour férié ?
Le travail un jour férié chômé est généralement payé au moins au double du taux applicable. Le calcul dépend du mode de rémunération ; un salarié peut aussi demander un jour de repos compensateur selon les règles prévues.[4]
Un jour férié réduit-il le salaire mensuel fixe ?
Non. La présence de jours fériés chômés dans un mois ne justifie pas une réduction du salaire d’un salarié rémunéré au mois fixe.[1]
Un jour férié pendant les congés annuels est-il décompté ?
Non. Un jour férié chômé qui tombe pendant un congé annuel payé n’est pas inclus dans le nombre de jours de congé annuel.[5]
Sources
- ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни- КонсультантПлюс
- Производственный календарь 2026 (рабочие дни, праздники и выходные дни)- КонсультантПлюс
- Постановление Правительства Российской Федерации от 17.09.2026 г. № 1187- Правительство России
- ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни- КонсультантПлюс
- ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков- КонсультантПлюс