Jours fériés à Malte : calendrier et droits
Malte compte quatorze jours fériés payés, dont cinq fêtes nationales liées à l’histoire politique et militaire du pays. Les autres sont principalement des fêtes chrétiennes. Pour les salariés, un jour férié qui tombe un jour de repos donne droit à un crédit de congé; pour les visiteurs, les horaires des commerces et services sont à vérifier localement.[1][2][3]
Cinq fêtes nationales et neuf autres jours fériés
La loi distingue les fêtes nationales des autres jours fériés. Les cinq fêtes nationales sont le Jour de la Liberté, Sette Giugno, la fête de Notre-Dame des Victoires, le Jour de l’Indépendance et le Jour de la République. Elles commémorent des étapes de l’histoire politique, constitutionnelle et militaire de Malte.[1][2]
Les neuf autres fêtes comprennent le Nouvel An, la fête du naufrage de saint Paul, la fête de saint Joseph, le Vendredi saint, la Fête du Travail, la fête des saints Pierre et Paul, l’Assomption, l’Immaculée Conception et Noël. Le Vendredi saint suit le calendrier de Pâques; les autres dates sont fixées dans le calendrier légal.[1][2]
Un jour férié qui tombe un jour de repos
À Malte, un jour férié qui tombe un samedi ou un dimanche n’est pas simplement déplacé au lundi pour tout le monde. Les salariés à temps plein reçoivent, dans le courant de la même année, un crédit de congé équivalent à une journée lorsque le jour férié coïncide avec leur jour de repos hebdomadaire. Le droit peut donc aussi s’appliquer si le jour de repos habituel tombe un autre jour de la semaine.[3]
Vérifiez le planning et les règles de votre secteur pour savoir comment ces heures sont ajoutées à votre congé annuel. Le droit porte sur un équivalent en heures de congé, pas sur un lundi chômé commun à l’ensemble de la population.[3][4]
Être payé lorsqu’on travaille un jour férié
Les salariés à temps plein ont droit aux jours fériés nationaux et publics avec maintien intégral de leur salaire. Si le jour férié est chômé, le salaire normal est protégé dans les conditions prévues. Si le salarié travaille, la rémunération supplémentaire dépend souvent de l’ordonnance réglementaire qui s’applique à son secteur.[2][3][4]
Les taux et conditions ne sont pas identiques dans toutes les professions : de nombreux secteurs ont leurs propres Wage Regulation Orders, et certains prévoient une majoration pour les heures travaillées un jour férié. Consultez les règles de votre secteur, ou la norme nationale applicable lorsqu’il n’existe pas d’ordonnance spécifique, avant de calculer une paie.[2][4]
Les fêtes maltaises et les festas de village
Les cinq fêtes nationales racontent des moments différents de l’histoire du pays. Sette Giugno rappelle les victimes maltaises des troubles de 1919 sous domination britannique; le Jour de l’Indépendance et le Jour de la République marquent deux étapes constitutionnelles; le Jour de la Liberté commémore la fin de la présence militaire étrangère. La fête de Notre-Dame des Victoires associe une célébration religieuse à une place particulière dans l’histoire nationale.[1]
À Malte et à Gozo, les villages organisent aussi des festas en l’honneur de leurs saints patrons. Elles donnent lieu à des célébrations locales et peuvent compter pour votre séjour dans une commune, mais ne sont pas automatiquement des jours fériés nationaux. Consultez le programme du village où vous vous rendez.[5]
Préparer travail et séjour
Pour les congés, les plannings et la paie, consultez le calendrier officiel ainsi que les indications du Département des relations industrielles et de l’emploi. Les jours fériés légaux ne déterminent pas à eux seuls les heures d’ouverture de chaque entreprise.[1][2][3]
Si vous voyagez pendant une fête nationale ou une festa, vérifiez les horaires des musées, magasins, restaurants, banques et transports auprès de chaque établissement. Le calendrier événementiel officiel de Malte et Gozo peut aider à repérer les célébrations locales qui animent une ville ou un village.[5]
Questions fréquentes sur les jours fériés à Malte
Combien y a-t-il de jours fériés à Malte ?
Le calendrier officiel compte quatorze jours fériés payés, dont cinq sont désignés comme fêtes nationales.[1][2]
Que reçoit un salarié si un jour férié tombe sur son jour de repos ?
Un salarié à temps plein reçoit un crédit de congé équivalent à une journée, ajouté dans le courant de la même année. La règle s’applique aussi au jour de repos hebdomadaire habituel lorsqu’il tombe un autre jour que le week-end.[3]
Les salariés sont-ils payés les jours fériés ?
Les salariés à temps plein ont droit aux fêtes nationales et publiques avec maintien intégral du salaire. Les règles de rémunération du travail effectué ce jour-là dépendent du secteur et des textes applicables.[2][3][4]
Le travail un jour férié est-il toujours payé double ?
Non. Les taux et conditions varient selon les Wage Regulation Orders applicables aux différents secteurs. Vérifiez la règle qui couvre votre emploi.[4]
Sources
- Public Holidays in Malta- Government of Malta
- National and Public Holidays- Department for Industrial and Employment Relations, Government of Malta
- Vacation Leave- Department for Industrial and Employment Relations, Government of Malta
- Public Holiday Entitlements- Department for Industrial and Employment Relations, Government of Malta
- Events- VisitMalta