Guide des jours fériés en Estonie
La loi estonienne distingue le jour national, les jours fériés et les journées d’importance nationale. Le jour de l’Indépendance est à la fois le jour national et un jour de repos ; les journées commémoratives de la troisième catégorie ne sont pas automatiquement chômées. La loi prévoit aussi le double salaire pour le travail un jour férié et raccourcit certaines veilles de trois heures.[1][2]
Jour national, jours fériés et commémorations
Le 24 février, jour de l’Indépendance et anniversaire de la République d’Estonie, a le statut particulier de jour national et de jour de repos. Les autres jours fériés comprennent le Jour de l’An, le Vendredi saint, le dimanche de Pâques, le 1er Mai, la Pentecôte, le Jour de la Victoire, la Saint-Jean, la Journée du rétablissement de l’indépendance, la veille et les deux jours de Noël.[1]
La loi énumère séparément des journées d’importance nationale, par exemple l’anniversaire du traité de paix de Tartu, la Journée de la langue maternelle, la fête des Mères, la Journée de la protection de l’enfance, la Journée de la résistance, la fête des Pères et la commémoration des défunts.[1] Une date commémorative n’est pas nécessairement un jour de repos : vérifiez à quelle catégorie elle appartient avant de compter sur une fermeture.
Indépendance, victoire et Saint-Jean
Plusieurs fêtes ont un lien direct avec l’histoire et l’État estoniens. Le Jour de l’Indépendance a le statut de jour national ; le Jour de la restauration de l’indépendance et le Jour de la Victoire sont des jours fériés distincts.[1]
Le Jour de la Victoire, le 23 juin, est immédiatement suivi de la Saint-Jean, le 24 juin. Ces deux jours de repos consécutifs forment une période de fête importante. Si vous avez des rendez-vous ou des déplacements à organiser à ce moment-là, tenez compte des deux dates dans votre programme.[1]
Pâques et les fêtes de fin d’année
Le calendrier comprend le Vendredi saint, le dimanche de Pâques et la Pentecôte. En hiver, la veille de Noël, le jour de Noël et le lendemain de Noël sont tous des jours fériés.[1] La veille de Noël est donc un jour de repos légal, pas simplement une journée où les entreprises choisissent souvent de fermer.
Certaines dates religieuses ou traditionnelles, comme l’Épiphanie et la commémoration des défunts, apparaissent parmi les journées d’importance nationale sans figurer dans la liste des jours fériés.[1] Cette distinction est utile pour comprendre quelles dates donnent droit au repos légal.
Travailler un jour férié
Si un salarié travaille pendant un jour férié, la loi prévoit le double de son salaire pour les heures concernées. L’employeur et le salarié peuvent convenir à la place d’une compensation en temps libre supplémentaire, selon d’autres modalités.[2]
Les jours fériés et le jour national ne sont pas déduits des congés annuels légaux.[2] Si une fête tombe pendant une période de congé, elle ne consomme donc pas à elle seule un jour de congé annuel.
Quatre journées de travail raccourcies
L’employeur doit raccourcir de trois heures la journée de travail qui précède le Jour de l’An, le Jour de l’Indépendance, le Jour de la Victoire et la veille de Noël.[2] Cette règle concerne les quatre dates nommées, et non la veille de chaque jour férié.
Pour préparer les horaires, réunions, livraisons ou services à la clientèle, repérez ces quatre veilles dans le calendrier. La veille du Nouvel An n’est pas concernée par cette réduction légale, contrairement à la veille du Jour de l’An.[2]
Les jours fériés ne sont pas déplacés au lundi
La loi estonienne ne prévoit pas de règle générale qui crée un jour de congé le lundi lorsqu’une fête tombe un samedi ou un dimanche. Les jours fériés restent liés aux dates du calendrier ; les fêtes mobiles comme Pâques suivent leur date d’observation propre.[1]
Pour savoir si un rendez-vous, un service ou un commerce sera ouvert, consultez le calendrier légal puis vérifiez les horaires de l’établissement. Un jour férié officiel n’établit pas à lui seul les horaires de chaque magasin, restaurant, musée ou transporteur.
Questions fréquentes sur les jours fériés en Estonie
Les jours fériés sont-ils reportés au lundi s’ils tombent le week-end ?
Non. La loi estonienne ne prévoit pas de report général au lundi pour une fête tombant un samedi ou un dimanche.[1]
Quelles journées de travail sont raccourcies avant une fête ?
L’employeur doit réduire de trois heures la journée qui précède le Jour de l’An, le Jour de l’Indépendance, le Jour de la Victoire et la veille de Noël.[2]
Comment le travail un jour férié est-il rémunéré ?
La loi prévoit le double salaire pour les heures travaillées un jour férié. L’employeur et le salarié peuvent plutôt convenir d’un repos compensateur supplémentaire.[2]
Un jour férié est-il déduit des congés annuels ?
Non. Le jour national et les jours fériés ne sont pas inclus dans les congés annuels légaux.[2]
Toute journée officielle de commémoration est-elle chômée ?
Non. La loi distingue les journées d’importance nationale des jours fériés et du jour national qui sont des jours de repos.[1]
Sources
- Public Holidays and Days of National Importance Act- Riigi Teataja
- Employment Contracts Act- Riigi Teataja