Jours fériés au Portugal : calendrier national et fêtes locales
Le Portugal compte treize jours fériés obligatoires prévus par le Code du travail. Le mardi de Carnaval et la fête de la commune relèvent d’un autre régime : ils ne deviennent des jours chômés que si un accord collectif ou le contrat de travail le prévoit.[1] Pour organiser un séjour ou un horaire, distinguez ces fêtes locales des jours fériés nationaux et des éventuels congés décidés ponctuellement pour la fonction publique.
Les treize jours fériés obligatoires
Le Code du travail établit treize jours fériés nationaux, parmi lesquels le Jour de l’An, le Vendredi saint, le dimanche de Pâques, le 25 avril, la Fête du travail, la Fête-Dieu, le Jour du Portugal, l’Assomption, la fête de la République, la Toussaint, le 1er décembre, l’Immaculée Conception et Noël.[1] Plusieurs dates suivent le calendrier chrétien et changent donc d’une année à l’autre.
Le Vendredi saint peut être célébré un autre jour de la période pascale lorsqu’une raison locale le justifie. La loi permet aussi à un texte particulier de déplacer certaines fêtes nationales au lundi suivant.[1] Il n’existe donc pas de règle générale qui interdit tout report, ni de transfert automatique au lundi pour chaque fête tombant le week-end.
Carnaval et fête municipale : un statut différent
Le mardi de Carnaval et la fête de la commune sont des jours fériés facultatifs, et non deux jours de congé obligatoires pour toute la population. Ils peuvent s’appliquer lorsqu’un accord collectif ou un contrat de travail les prévoit ; salarié et employeur peuvent aussi convenir d’un autre jour.[1]
Une célébration locale peut être très importante pour les habitants sans entraîner pour autant une fermeture générale des entreprises. Les conditions varient d’un employeur à l’autre, même dans une même ville. Pour savoir si vous aurez congé, vérifiez la convention collective ou le contrat applicable ; la jurisprudence confirme ce statut facultatif.[2]
Rémunération et travail les jours fériés
Les salariés conservent la rémunération correspondant à un jour férié. Dans une entreprise autorisée à fonctionner, une personne qui travaille normalement ce jour-là a droit soit à un repos compensateur égal à la moitié des heures travaillées, soit à une majoration de 50 % de la rémunération correspondante. C’est l’employeur qui choisit entre ces deux options prévues par le Code.[3]
Les activités qui ne peuvent pas fonctionner le dimanche doivent fermer ou suspendre leur activité lors des jours fériés obligatoires.[1] Les autres établissements autorisés à ouvrir le dimanche peuvent aussi fonctionner un jour férié selon les règles applicables. Les horaires diffèrent donc selon le secteur et l’activité : un jour férié ne signifie pas que tous les commerces, hôtels ou restaurants ferment.
Les « pontes » ne sont pas des congés automatiques
Au Portugal, on appelle ponte le jour ouvré situé entre un jour férié et le week-end lorsqu’on le prend pour prolonger la pause. Dans le secteur privé, cette journée suppose un congé annuel, une décision de l’employeur ou un autre accord de travail ; elle n’est pas ajoutée automatiquement au calendrier légal.
Pour les agents de l’administration publique, le gouvernement peut accorder une tolérance de point, c’est-à-dire une dispense de présence pour une occasion précise. Cette mesure ponctuelle ne transforme pas la journée en fête nationale permanente et peut exclure les services essentiels.[4] Vérifiez l’avis officiel et les modalités de votre lieu de travail avant de planifier un long week-end.
Préparer les visites et les démarches
Les fêtes municipales concernent une localité et ne créent pas une fermeture à l’échelle du Portugal. Si vous voyagez entre plusieurs villes, un bureau ou un service local peut donc avoir un horaire différent de celui de votre destination suivante.[1][2]
Pour une banque, un rendez-vous administratif, un trajet ou une visite qui ne peut pas attendre, consultez les informations du service concerné. Les horaires des transports, des commerces et des lieux touristiques sont décidés par leurs opérateurs ; ne présumez pas qu’ils suivent tous un horaire dominical ou ferment complètement.
Questions fréquentes sur les jours fériés au Portugal
Combien de jours fériés obligatoires le Portugal compte-t-il ?
Le Code du travail en prévoit treize. Le mardi de Carnaval et la fête municipale sont facultatifs et peuvent dépendre d’un accord collectif ou du contrat de travail.[1]
Un jour férié tombant le week-end est-il automatiquement reporté au lundi ?
Non. Il n’y a pas de report général pour toutes les fêtes de week-end. La loi autorise toutefois des dispositions particulières qui peuvent fixer certaines fêtes au lundi suivant.[1]
La fête de la commune est-elle un jour de congé pour tous les salariés de la ville ?
Pas automatiquement. C’est un jour férié facultatif dont l’application dépend notamment de l’accord collectif ou du contrat de travail. La jurisprudence confirme cette distinction.[1][2]
Le mardi de Carnaval est-il un jour férié obligatoire ?
Non. Il s’agit d’un jour férié facultatif, applicable lorsqu’un accord collectif ou un contrat le prévoit. Une décision ponctuelle peut aussi dispenser certains agents publics de présence sans en faire une fête nationale obligatoire.[1][4]
Que reçoit un salarié qui travaille un jour férié ?
Dans une entreprise autorisée à fonctionner, le Code prévoit soit un repos compensateur égal à la moitié des heures travaillées, soit une majoration de 50 % de la rémunération correspondante. L’employeur choisit l’option prévue par la loi.[3]
Les magasins et services ferment-ils tous les jours fériés ?
Non. Les activités qui ne peuvent pas ouvrir le dimanche doivent suspendre leur activité les jours fériés obligatoires, mais d’autres établissements peuvent rester ouverts. Vérifiez les horaires auprès du commerce ou du service concerné.[1]
Sources
- Código do Trabalho - CT - Subsecção IX- Diário da República
- Acordão de 2019-02-20 (Processo nº 5509/18.7T8CBR.C1), de 20 de fevereiro- Diário da República
- Código do Trabalho - CT - Artigo 269.º- Diário da República
- Despacho n.º 1853/2026, de 13 de fevereiro- Diário da República