La Fête du Travail au Portugal
Le Portugal célèbre la Fête du Travail le 1er mai, jour férié obligatoire dont les racines remontent au retour des célébrations publiques après la révolution de 1974. Cette date est protégée par le droit du travail, tandis que les manifestations et rassemblements lui donnent un caractère public et politique.[1][2][3][4]
Un jour férié à date fixe
Le 1er mai figure parmi les jours fériés obligatoires du Portugal en vertu du Code du travail. Le décret-loi nº 175/74, promulgué le 27 avril 1974, a institué cette date comme jour férié national de la « Journée des travailleurs ». Le Code du travail actuel compte le 1er mai parmi les jours fériés obligatoires.[1][2]
Le Code du travail autorise que certains jours fériés obligatoires soient célébrés le lundi suivant si une législation spécifique le prévoit. Cette disposition ne mentionne pas le 1er mai. La Fête du Travail reste donc fixée au 1er mai, même lorsqu’elle tombe un week-end.[2]
Un jour férié obligatoire ne signifie pas que tous les lieux de travail doivent fermer. La loi impose aux activités qui ne sont pas autorisées le dimanche de fermer ou de suspendre le travail pendant les jours fériés obligatoires. Dans les entreprises autorisées à fonctionner, les salariés qui effectuent leurs heures habituelles un jour férié ont droit à un repos compensatoire égal à la moitié des heures travaillées ou à une majoration de 50 % de la rémunération correspondante ; l’employeur choisit entre ces options.[2][5]
L’histoire du 1er mai au Portugal
L’histoire moderne de cette fête au Portugal est étroitement liée à la fin de la dictature de l’Estado Novo. La confédération syndicale CGTP indique que la police avait réprimé les célébrations du 1er mai pendant la dictature et qu’elles ont pu reprendre librement en mai 1974, après la révolution du 25 avril.[4]
La CGTP rapporte que l’Intersindical a organisé la première célébration libre du 1er mai après la révolution et la décrit comme une importante manifestation de soutien populaire aux changements en cours.[1][3]
Manifestations et rassemblements publics
Les événements syndicaux sont une façon importante de célébrer le 1er mai au Portugal. La CGTP décrit les manifestations, rassemblements et rencontres autour des revendications des travailleurs comme des événements organisés dans tout le pays. Son récit historique présente également le 1er mai comme une journée de manifestations, de célébrations et de protestations.[3][4]
Ces événements associent la fête aux droits des travailleurs et aux préoccupations actuelles en matière de travail, ainsi qu’à sa signification historique.[3][4]
À quoi s’attendre
Les règles applicables aux jours fériés peuvent influer sur les horaires d’ouverture. Les activités qui ne sont pas autorisées le dimanche doivent fermer ou suspendre le travail, tandis que les entreprises autorisées à fonctionner peuvent ouvrir. La loi ne fixe pas un horaire unique pour tous les magasins, cafés, sites touristiques ou services ; vérifiez donc les horaires des établissements concernés avant de voyager.[2]
Les voyageurs devraient consulter les informations de service de l’opérateur concerné pour leur itinéraire. Vérifiez individuellement les modalités d’ouverture des banques, des écoles et des bureaux de poste.[2]
Questions fréquentes
Quand la Fête du Travail est-elle célébrée au Portugal ?
Elle est célébrée chaque année le 1er mai. Le Code du travail compte cette date parmi les jours fériés obligatoires.[2]
La Fête du Travail est-elle un jour chômé payé pour les salariés ?
Le Code du travail préserve la rémunération correspondante des salariés pour le jour férié. Certaines entreprises peuvent fonctionner ce jour-là ; lorsqu’un salarié y effectue ses heures habituelles et que l’entreprise n’est pas tenue de suspendre ses activités, la loi prévoit un repos compensatoire ou une rémunération supplémentaire.[5]
Tous les magasins et restaurants ferment-ils ?
Il n’existe pas de règle d’ouverture unique applicable à toutes les entreprises. La loi impose la fermeture aux activités qui ne peuvent pas fonctionner le dimanche, tandis que celles qui y sont autorisées peuvent ouvrir ; vérifiez les horaires de l’établissement concerné.[2]
Sources et références
Sources utilisées pour Fête du Travail en Portugal :
- Decreto-Lei n.º 175/74, de 27 de abril- Diário da República
- Código do Trabalho - CT - Subsecção IX- Diário da República
- Breves momentos da vida da CGTP-IN- CGTP-IN
- Programa de comemorações do 1º Maio- CGTP-IN
- Código do Trabalho - CT - Artigo 269.º- Diário da República