Guide des jours fériés en Moldavie
La Moldavie mêle fêtes nationales, traditions chrétiennes et jours fériés locaux. Pâques comprend plusieurs jours chômés, dont Paștele Blajinilor, une journée de mémoire des défunts. Une particularité utile aux visiteurs : chaque localité peut aussi chômer le jour de la fête patronale de son église, selon une décision de son conseil local.
Jours fériés nationaux et Noël selon deux traditions
Le Code du travail énumère les jours fériés non travaillés : le Nouvel An, Noël des 7 et 8 janvier, la Journée internationale des femmes, les deux premiers jours de Pâques selon le calendrier ecclésiastique, Paștele Blajinilor, la fête du Travail, le 9 mai, la Journée internationale des enfants, l'Indépendance, Limba Noastră et Noël du 25 décembre.[1][2]
La loi distingue ces jours de nombreuses commémorations et fêtes professionnelles qui ne sont pas automatiquement chômées. Pour connaître le statut d'une date, vérifiez si elle figure dans la liste du Code ou si une disposition légale ou locale lui accorde un congé.[1]
Pâques et Paștele Blajinilor
La Moldavie accorde une place importante à Pâques : les deux premières journées selon le calendrier ecclésiastique sont chômées. Le lundi de la semaine suivante, Paștele Blajinilor, figure lui aussi dans la loi. Les dates bougent d'une année à l'autre; consultez le calendrier officiel plutôt que de vous fier à une date fixe.[1][3]
Paștele Blajinilor est associé au souvenir des défunts et aux visites rendues en mémoire des ancêtres et des proches disparus. Il s'agit d'une tradition distincte des deux jours de Pâques qui la précèdent.[3]
Fêtes patronales locales et activité au travail
Le jour de la fête patronale de l'église (hram) peut être déclaré chômé dans la localité concernée par le conseil municipal, communal ou villageois. Les célébrations associent généralement un office religieux à un repas communautaire et à des rencontres traditionnelles. La date varie donc selon la commune ou le village : vérifiez la décision de l'autorité locale du lieu où vous vous rendez.[1][4]
Un jour chômé n'entraîne pas l'arrêt de toute activité. Le Code permet le travail dans les opérations qui ne peuvent être interrompues pour des raisons techniques, les services nécessaires à la population et certains travaux urgents. Des règles spécifiques encadrent le travail pendant ces journées et la rémunération correspondante.[1][2][6]
Rémunération et jours de repos transférés
Le Code protège la rémunération des salariés les jours fériés. Les salariés payés à la pièce, à l'heure ou à la journée reçoivent une rémunération moyenne pour les fêtes prévues par la loi qui ne coïncident pas avec leur repos hebdomadaire; le salaire mensuel fixe n'est pas réduit du fait d'un jour férié.[1][5]
Le travail effectué un jour de repos ou un jour férié obéit à d'autres règles de compensation, qui dépendent du mode de rémunération et du nombre d'heures travaillées. L'employé peut demander par écrit un jour de congé non payé en remplacement, selon les conditions prévues par le Code.[6]
Les jours ouvrés ou jours de repos peuvent être transférés pour créer une période de congé plus pratique, mais cela nécessite une décision : l'employeur consulte les représentants du personnel, tandis que le gouvernement décide pour les administrations publiques. Un pont n'est donc pas automatique chaque année.[2][7]
Préparer un déplacement ou un rendez-vous
Avant de fixer une démarche, vérifiez s'il s'agit d'un jour férié national, d'un hram local ou d'un jour de repos transféré. Ces catégories n'ont pas la même portée géographique et peuvent affecter différemment les horaires.[1][2]
Les services indispensables et certaines activités destinées au public peuvent rester ouverts les jours fériés. Vérifiez auprès du transporteur, de la banque, du commerce ou du service administratif concerné plutôt que de supposer une fermeture générale.[1]
Questions fréquentes sur les jours fériés en Moldavie
Toutes les commémorations officielles sont-elles des jours chômés ?
Non. Le Code du travail énumère les jours non travaillés; une commémoration ou une fête professionnelle n'accorde pas automatiquement congé.[1]
Quels jours liés à Pâques sont chômés en Moldavie ?
Les deux premiers jours de Pâques selon le calendrier ecclésiastique et le lundi de la semaine suivante, Paștele Blajinilor, sont des jours fériés non travaillés. Leurs dates changent chaque année.[1][3]
Le jour de la fête patronale est-il férié dans tout le pays ?
Non. Le conseil local peut déclarer chômé le jour patronal de l'église de sa localité. La date et la portée sont donc locales.[1][4]
Peut-on travailler un jour férié ?
Oui, dans les activités qui ne peuvent être interrompues, les services nécessaires à la population et certains travaux urgents. La loi fixe aussi les règles de rémunération ou de repos compensatoire.[1][2][6]
Sources
- Codul muncii al Republicii Moldova- Registrul de stat al actelor juridice al Republicii Moldova
- 1 iunie 2026 – Ziua Internațională a Copilului este zi de sărbătoare nelucrătoare- Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Republicii Moldova
- În conformitate cu art. 111 al Codului Muncii al Republicii Moldova, prima şi a doua zi de Paște conform calendarului bisericesc, ziua de luni la o săptămână după Paște (Paștele Blajinilor), sunt zile de sărbătoare nelucrătoare- Ambasada Republicii Moldova în Republica Cehă şi Sfântul Scaun
- Capitolul V. Sărbătorile, obiceiurile şi ritualurile- Ministerul Culturii al Republicii Moldova
- Modificarea Codului Muncii al Republicii Moldova- Inspectoratul de Stat al Muncii
- Codul muncii al Republicii Moldova- Registrul de stat al actelor juridice al Republicii Moldova
- 2 January and 8 May 2023 will be will be regarded as days-off- Ministry of Labour and Social Protection of the Republic of Moldova