Jours fériés en Lituanie

Quels jours sont des jours fériés légaux ?

Le Code du travail établit les jours fériés légaux en Lituanie. Il comprend le Jour de l’An, le Jour du rétablissement de l’État lituanien, le Jour du rétablissement de l’indépendance de la Lituanie, le Dimanche de Pâques et le Lundi de Pâques, la Fête du Travail, la fête des Mères, la fête des Pères, Rasos et la Saint-Jean, la Fête de l’État et de l’hymne national, l’Assomption, la Toussaint, le Jour des morts, la Veille de Noël et les fêtes de Noël.[1]

Le calendrier comprend donc des fêtes à date fixe et des fêtes mobiles. Pâques suit le calendrier chrétien occidental, tandis que la fête des Mères et la fête des Pères sont déterminées par leur position dans la semaine plutôt que par une date fixe du calendrier.[1] Pour planifier l’année, il convient de consulter le calendrier de l’année concernée au lieu de supposer que chaque fête tombe le même jour de la semaine.

L’État et l’indépendance dans le calendrier des fêtes

Trois fêtes civiques sont particulièrement liées à la conception moderne de l’État en Lituanie. Le Jour du rétablissement de l’État lituanien commémore le rétablissement d’un État lituanien indépendant, tandis que le Jour du rétablissement de l’indépendance de la Lituanie marque le retour à l’indépendance après l’occupation soviétique. La Fête de l’État et de l’hymne national remonte au couronnement du roi Mindaugas et aux origines de l’État lituanien médiéval.[1][3]

La Fête de l’État est aussi associée à une tradition contemporaine particulière : en Lituanie et à l’étranger, les Lituaniens se réunissent pour chanter l’hymne national, Tautiška giesmė. Les institutions gouvernementales présentent cette célébration à la fois comme une commémoration du couronnement de Mindaugas et comme une fête qui rassemble les communautés lituaniennes du monde entier.[3]

Rasos et Joninės

Le calendrier légal désigne la fête du solstice d’été sous le nom de Rasos et de Saint-Jean.[1] Ces deux appellations reflètent des strates entremêlées de la tradition lituanienne : Rasos est associée à d’anciens rites baltes du solstice d’été, tandis que Joninės correspond à la fête chrétienne de saint Jean, qui s’est mêlée aux célébrations saisonnières.

Travailler un jour férié

En règle générale, les salariés ne travaillent pas les jours fériés légaux énumérés dans le Code du travail. Travailler un jour férié nécessite normalement le consentement du salarié, bien que le Code prévoie des exceptions, notamment pour le travail effectué selon un régime de temps de travail récapitulatif et dans les situations couvertes par une convention collective.[1][2]

Lorsqu’un salarié travaille un jour férié, le Code du travail impose une rémunération d’au moins deux fois sa rémunération habituelle. Les heures supplémentaires effectuées un jour férié sont soumises à un taux minimal plus élevé.[2] Les employeurs doivent donc distinguer les heures ordinaires prévues un jour férié des heures supplémentaires effectuées ce jour-là pour calculer la rémunération.

La durée du travail est réduite la veille des jours fériés

Une règle importante en Lituanie concerne la veille des jours fériés légaux. Pour la plupart des salariés, la durée du travail doit être réduite d’une heure. L’Inspection nationale du travail explique que cette règle s’applique que le salarié travaille à temps plein, à temps partiel, selon un régime de temps de travail récapitulatif ou de garde, sauf pour les salariés déjà soumis à une durée légale du travail réduite.[4]

Si la nature des activités de l’employeur rend cette réduction impossible, l’heure non réduite est considérée comme une heure supplémentaire et doit être rémunérée en conséquence.[4] Cette règle concerne les voyageurs comme les salariés, car les services peuvent fermer plus tôt que d’habitude la veille d’un jour férié, même si cette veille n’est pas elle-même un jour férié légal.

Un jour férié qui tombe le week-end n’est pas automatiquement reporté

Un jour férié légal qui coïncide avec le week-end ou un autre jour de repos du salarié ne donne pas automatiquement droit à un jour de congé supplémentaire en semaine. L’Inspection nationale du travail précise que le Code du travail ne reporte pas un tel jour férié au jour ouvrable suivant.[5]

Un jour férié qui tombe un samedi ou un dimanche ne doit pas être considéré comme créant un jour férié le lundi, sauf si un autre dispositif légal ou un accord sur le lieu de travail prévoit un jour de repos.[5]

Conseils pratiques pour les commerces, les services et les déplacements

Un jour férié légal n’implique pas que tous les commerces, restaurants ou services de transport en Lituanie suivent le même calendrier de fermeture. Le Code du travail régit le travail des salariés les jours fériés et leur rémunération, mais les horaires d’ouverture dépendent aussi des effectifs, du type d’activité et des horaires fixés par l’exploitant.[1][2] Les commerces et les sociétés de transport peuvent donc publier des horaires spéciaux pour chaque fête.

Pour un déplacement ou une démarche qui ne peut attendre, vérifiez directement auprès du prestataire concerné au lieu de supposer que les horaires du dimanche s’appliquent partout. La règle de réduction de la durée du travail rend également la veille importante : les bureaux et services dont les salariés sont concernés peuvent fermer plus tôt qu’un jour ouvrable ordinaire.[4]