Jours fériés en Bulgarie

Les jours fériés officiels en Bulgarie

Le Code du travail énumère le Jour de l’An ; le 3 mars, fête nationale de la Bulgarie ; la Fête du travail ; le Jour de la Saint-Georges et la Journée de la bravoure et des forces armées bulgares ; le 24 mai, journée dédiée aux saints Cyrille et Méthode, à l’alphabet bulgare, à l’éducation, à la culture et à la littérature slave ; le Jour de l’Unification ; le Jour de l’Indépendance ; le Jour des éveilleurs nationaux ; la veille de Noël et Noël ; ainsi que le Vendredi saint, le Samedi saint, le Dimanche de Pâques et le Lundi de Pâques. Les dates de Pâques varient d’une année à l’autre.[1][2]

Le Jour des éveilleurs nationaux fait l’objet d’une désignation précise dans le Code du travail : il s’agit d’un jour sans cours dans les établissements d’enseignement. Le Code l’inclut également dans sa liste de jours fériés ; cette désignation ne signifie donc pas qu’il ne s’agit pas d’un jour férié légal.[1]

Règles applicables aux week-ends et jours chômés supplémentaires

Si un jour férié énuméré, autre que Pâques, tombe un samedi ou un dimanche, le premier ou les deux premiers jours ouvrables suivants, selon le cas, sont chômés. Le Code du travail exclut Pâques de cette règle de remplacement.[1]

Le Conseil des ministres peut également déclarer des jours chômés supplémentaires pour des événements d’importance historique, politique, culturelle ou autre, pour rendre hommage à certaines professions ou pour exprimer sa reconnaissance. Consultez le calendrier applicable avant de planifier une période de vacances.[1]

Travailler un jour férié

Le Code du travail fixe une rémunération minimale pour le travail effectué un jour férié : les salariés doivent recevoir au moins le double de leur rémunération, que le travail soit considéré comme des heures supplémentaires ou non. Le Code fixe séparément une majoration minimale pour les heures supplémentaires effectuées un jour férié.[1]

Les règles distinguent le travail un jour férié des heures supplémentaires et tiennent aussi compte des différents régimes de temps de travail. Pour toute question précise sur la rémunération, salariés et employeurs devraient vérifier les horaires et les conditions d’emploi applicables en parallèle du Code du travail.[1]

Contexte national et culturel

Le Conseil des ministres bulgare décrit le 3 mars comme la fête nationale commémorant la libération du pays de la domination ottomane. La page officielle consacrée à l’histoire du pays associe le 6 septembre à l’Unification de la Bulgarie et le 22 septembre à la proclamation de l’indépendance.[2][3]

La liste officielle des jours fériés donne au 24 mai son nom complet, qui associe les saints Cyrille et Méthode à l’alphabet bulgare, à l’éducation, à la culture et à la littérature slave. Le calendrier légal comprend également plusieurs jours de Noël et de Pâques.[1][2]

Planifier en fonction des jours fériés

Les dates des jours fériés ne vous indiquent pas les horaires d’ouverture d’un commerce, d’un service ou d’un lieu de travail en particulier. Le Code du travail autorise le travail les jours fériés et en fixe les règles de rémunération ; vérifiez donc auprès du prestataire ou de l’employeur avant de vous organiser.[1]