Pyhäpäivien kalenteriopas Chilessä
Chilen pyhäpäiväjärjestelmä yhdistää valtakunnalliset kansalaisjuhlat ja uskonnolliset juhlapäivät sekä pienemmän joukon tiettyjä alueita tai paikkakuntia varten säädettyjä pyhäpäiviä. Useimmille työntekijöille sunnuntait ja lakisääteiset pyhäpäivät ovat lepopäiviä, vaikka työlaki sallii tiettyjen toimintojen harjoittamisen erityissääntöjen mukaisesti.[1] Erillisen sääntelyn mukaan rajattu joukko pyhäpäiviä on pakollisia, eikä niistä voi luopua useimpien vähittäiskaupan työntekijöiden osalta. Siksi pyhäpäivän käytännön vaikutus voi vaihdella huomattavasti toimistojen, liikkeiden, ravintoloiden ja muiden palvelujen välillä.[2][3]
Pyhäpäivät ja oikeus lepoon
Chilen työlainsäädännön yleissäännön mukaan sunnuntait ja laissa pyhäpäiviksi säädetyt päivät ovat lepopäiviä. Tietyt toimialat on vapautettu tästä säännöstä, ja niillä voidaan järjestää tavanomaisia työvuoroja myös sunnuntaisin ja pyhäpäivinä.[1] Poikkeuksen piiriin kuuluvat työntekijät saavat yleensä näinä päivinä tehdystä työstä korvaavaa lepoa työlain yksityiskohtaisten sääntöjen mukaisesti.[1][4]
Tällä erolla on merkitystä, sillä lakisääteinen pyhäpäivä ei automaattisesti tarkoita, että jokaisen työpaikan on suljettava ovensa. Se, voiko työntekijä työskennellä, riippuu toiminnan luonteesta ja sovellettavasta työaikajärjestelmästä. Chilen työsuojeluviranomainen (Dirección del Trabajo) selventää, ettei työntekijää, jonka työaikaan sovelletaan tavanomaista sunnuntai- ja pyhäpäivälepoa, yleensä voida velvoittaa työskentelemään pelkästään työnantajan toiminnallisten tarpeiden vuoksi, ellei lakiin perustuva poikkeus sovellu.[1]
Pakolliset pyhäpäivät, joista vähittäiskaupan työntekijät eivät voi luopua
Chilessä vähittäiskaupan työntekijöitä koskee lisäksi luokka nimeltä feriados obligatorios e irrenunciables. Lain mukaan työn päivä, Fiestas Patriasin kaksi tärkeintä juhlapäivää, joulupäivä ja uudenvuodenpäivä ovat pakollisia pyhäpäiviä, joista eivät voi luopua useimmat vähittäiskaupan sääntöjen piiriin kuuluvat työntekijät.[2][3] Työntekijä ei voi yksinkertaisesti sopia työskentelevänsä lisäkorvausta vastaan, sillä lakisääteinen lepo on suojattu.[2]
Säännössä on tarkoin määriteltyjä poikkeuksia. Työntekijät voivat työskennellä esimerkiksi ravintoloissa, klubeissa, elokuvateattereissa ja muissa viihdepaikoissa, lentoasemilla, kasinoissa ja muissa luvan saaneissa pelipaikoissa, huoltoasemilla, tietyissä apteekeissa sekä huoltoasemiin liittyvissä edellytykset täyttävissä lähikaupoissa.[2][3] Näiden poikkeusten piiriin kuuluvilla vähittäiskaupan työntekijöillä on kuitenkin oikeus suojattuihin pyhäpäiviin säännöllisin väliajoin saman työnantajan palveluksessa. Lainsäädäntö sallii tarvittavan henkilöstön kierrättämisen.[3]
Fiestas Patrias ja chileläiset perinteet
Fiestas Patrias on Chilen kansallisen juhlakalenterin näkyvin juhla-aika. Juhlinta keskittyy maan historiaan ja liittyy vahvasti fondasiin ja ramadasiin, tilapäisiin juhlatiloihin, joissa ihmiset kokoontuvat syömään, kuuntelemaan musiikkia ja tanssimaan.[5] Fiestas Patriasin molemmat tärkeimmät juhlapäivät kuuluvat useimpien vähittäiskaupan työntekijöiden pakollisiin pyhäpäiviin, joista ei voi luopua.[2]
Juhliin liittyy erityisesti cueca-tanssi, ja juhlakaudella ovat tavallisia myös empanadat, anticuchot, grilliruoat ja perinteiset pelit.[5][6] Näitä perinteitä vaalitaan kaikkialla maassa suurista järjestetyistä tapahtumista pienempiin yhteisö- ja perhejuhliin. Ohjelma vaihtelee paikkakunnittain, joten yleisiä juhlia etsivien matkailijoiden kannattaa tarkistaa kyseisen kohteen kunnan tai matkailupalvelujen tiedot sen sijaan, että odottaisivat yhtä valtakunnallista tapahtuma-aikataulua.
Alueelliset ja paikalliset pyhäpäivät
Kaikki Chilen pyhäpäivät eivät koske koko maata. Parlamentti on säätänyt tiettyjä alueita koskevia pyhäpäiviä, joihin kuuluu sekä pysyviä alueellisia tai paikallisia juhlapäiviä että yksittäisiä muistotilaisuuksia varten säädettyjä pyhäpäiviä.[7] Siksi useilla Chilen alueilla toimiva yritys ei voi olettaa, että kaikissa sen toimipaikoissa noudatetaan samaa pyhäpäiväkalenteria.
Alueelliset pyhäpäivät perustuvat lainsäädäntöön, eivät epäviralliseen paikalliseen tapaan. Työnantajien ja vierailijoiden kannattaa palkanlaskentaa, henkilöstöjärjestelyjä ja tapaamisia suunnitellessaan tarkistaa, koskeeko pyhäpäivä kyseistä aluetta, maakuntaa tai kuntaa ja onko se säädetty pysyväksi vai koskeeko se vain tiettyä tilaisuutta.[7]
Työskentely pyhäpäivinä ja korvaava lepo
Työntekijöiden, joiden toimiala on lain mukaan vapautettu tavanomaisesta sunnuntai- ja pyhäpäivälevosta, työvuoroihin voidaan sisällyttää nämä päivät. Korvaavan levon järjestelmässä edellytykset täyttävät työntekijät saavat yleensä sunnuntaityöstä yhden lepopäivän ja jokaisesta työskennellystä lakisääteisestä pyhäpäivästä yhden ylimääräisen lepopäivän.[4] Työsuojeluviranomainen toteaa myös, että osittainenkin työskentely edellytykset täyttävänä sunnuntaina tai pyhäpäivänä voi tuottaa tässä järjestelmässä kokonaisen korvaavan lepopäivän.[8]
Jos lakisääteinen pyhäpäivä osuu sunnuntaille ja työntekijä työskentelee tuona päivänä, päällekkäisyys ei automaattisesti tuota kahta korvaavaa lepopäivää. Työsuojeluviranomainen tulkitsee säännön niin, että tässä tilanteessa tosiasiassa tehdystä yhden päivän työstä korvataan yhdellä lepopäivällä.[9] Koska korvaus ja lepo riippuvat työntekijän työvuoroista ja lakisääteisistä poikkeuksista, työntekijöiden kannattaa erottaa nämä yleiset säännöt vähittäiskaupan tiukemmasta pyhäpäiväjärjestelmästä, josta ei voi luopua.
Mikä on suljettu ja mikä voi olla avoinna
Väite, että Chilessä kaikkien supermarkettien, kauppakeskusten ja muiden yritysten on suljettava jokaisena pyhäpäivänä, ei pidä paikkaansa. Tiukimmat sulkemissäännöt koskevat useimpia vähittäiskaupan työntekijöitä laissa säädettyinä pakollisina pyhäpäivinä, joista ei voi luopua.[2][3] Silloinkin lakisääteiset poikkeukset sallivat ravintoloiden, viihdeyritysten, tiettyjen lentoasemien liiketilojen, huoltoasemien, edellytykset täyttävien apteekkien ja muiden lueteltujen toimipaikkojen toiminnan suojattujen työntekijöiden voimin.[2]
Liike voi myös olla avoinna vähittäiskaupan pyhäpäivänä, josta työntekijät eivät voi luopua, jos palvelusta vastaa henkilökohtaisesti omistaja eikä lakisääteisen lepo-oikeuden suojaama työntekijä.[10] Matkailijoiden ei siis kannata pitää pyhäpäivää automaattisesti koko maan kattavana sulkupäivänä eikä myöskään tavallisena työpäivänä. Aukioloajat kannattaa varmistaa suoraan supermarketeista, apteekeista, nähtävyyksistä, ravintoloista ja muista matkan kannalta tärkeistä palveluista.
Matkan suunnittelu Chilen pyhäpäivien aikaan
Matkan suunnittelu on erityisen tärkeää Fiestas Patriasin aikaan, sillä juhlia vietetään kaikkialla Chilessä ja ajanjaksoon liittyy runsaasti kulttuuritoimintaa.[5] Majoitus, kaupunkien välinen liikenne ja suositut kohteet voivat edellyttää tavallista työviikkoa huolellisempaa ennakkosuunnittelua. Vähittäiskaupan palvelujen saatavuuteen vaikuttavat puolestaan pyhäpäiviä koskevat säännöt, joista työntekijät eivät voi luopua.[2]
Muiden pyhäpäivien vaikutus toimintaan voi olla paljon vähäisempi. Ravintolat, matkailuyritykset ja muut toimijat voivat jatkaa toimintaansa, jos työlaki sen sallii, kun taas tavallista lepojärjestelmää noudattavat toimistot tai työpaikat voivat olla suljettuina.[1] Suunnittelussa kannattaa ensin tarkistaa virallinen pyhäpäivä ja selvittää, koskeeko se koko maata vai vain tiettyä aluetta, ja varmistaa sen jälkeen kyseisen liikenteenharjoittajan, nähtävyyden, liikkeen tai laitoksen todelliset aukioloajat.
Usein kysyttyä Chilen pyhäpäivistä
Pitääkö jokaisen yrityksen Chilessä olla suljettu pyhäpäivänä?
Ei. Chilen lain mukaan lepo pyhäpäivinä on yleissääntö, mutta tietyt toimialat saavat toimia sunnuntaisin ja pyhäpäivinä.[1] Lisäksi vain rajattu joukko pyhäpäiviä on pakollisia, eikä niistä voi luopua useimpien vähittäiskaupan työntekijöiden osalta. Tähänkin järjestelmään kuuluu lakisääteisiä poikkeuksia.[2][3]
Mitä irrenunciable-pyhäpäivä tarkoittaa Chilessä?
Säännön piiriin kuuluville vähittäiskaupan työntekijöille feriado obligatorio e irrenunciable tarkoittaa pakollista lepoa, josta työntekijä ei voi luopua pelkästään suostumalla työskentelemään lisäkorvausta vastaan.[2] Lainsäädännössä säädetään poikkeuksista tietyille toimialoille, kuten ravintoloille, viihdepaikoille, huoltoasemille ja tietyille apteekkitoiminnoille.[2][3]
Mikä tekee Fiestas Patriasista erityisen vierailijoille?
Fiestas Patrias yhdistää kansallisen muistojuhlan laajoihin kansanjuhliin. Fondat ja ramadasit, cueca-tanssi, empanadat, grilliruoat ja perinteiset pelit ovat juhlan tunnusomaisia piirteitä.[5][6] Fiestas Patriasin tärkeimmät pyhäpäivät ovat myös pakollisia lepopäiviä, joista useimmat vähittäiskaupan työntekijät eivät voi luopua, mikä vaikuttaa ostosmahdollisuuksiin ja muihin kaupallisiin palveluihin.[2]
Onko Chilessä alueellisia pyhäpäiviä?
Kyllä. Chilessä on säädetty pyhäpäiviä, jotka koskevat vain tiettyjä alueita, maakuntia tai kuntia. Osa alueellisista pyhäpäivistä on ollut pysyviä, kun taas osa on koskenut vain tiettyä tilaisuutta.[7] Pyhäpäivän paikallinen soveltuvuus kannattaa siis tarkistaa työtä tai matkaa suunniteltaessa.
Mitä tapahtuu, kun työntekijä työskentelee lakisääteisenä pyhäpäivänä?
Se riippuu työntekijän työaikajärjestelmästä. Toimialoilla, jotka on vapautettu tavanomaisesta sunnuntai- ja pyhäpäivälevosta, työntekijöitä voidaan määrätä työvuoroon pyhäpäivinä, ja heillä voi olla työlain nojalla oikeus korvaavaan lepoon.[4] Useimmat vähittäiskaupan työntekijät eivät voi työskennellä erillisinä pakollisina pyhäpäivinä, joista ei voi luopua, ellei heihin sovellu lakisääteinen poikkeus.[2][3]
Saako työntekijä automaattisesti toisen vapaapäivän, jos pyhäpäivä osuu sunnuntaille?
Ei automaattisesti. Työsuojeluviranomaisen mukaan korvaavan levon järjestelmän piiriin kuuluva työntekijä, joka työskentelee pyhäpäivän osuessa sunnuntaille, saa päällekkäisyydestä yhden korvaavan lepopäivän kahden sijaan, koska työ tehdään vain yhtenä päivänä, joka muutoin olisi ollut vapaapäivä.[9] Muita työjärjestelyjä on arvioitava työntekijään sovellettavien sääntöjen mukaan.
Lähteet
- ¿Si el trabajador debe descansar en domingo y festivo puede laborar tales días por necesidades de la empresa?- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- ¿Cuáles son los días que de acuerdo a la ley son feriados obligatorios e irrenunciables para los trabajadores del comercio?- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- Ley Chile - Ley 19973 - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile- Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
- Descanso Semanal- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- Fiestas Patrias en Chile: Cultura, gastronomía y tradiciones- Chile Travel
- Fiestas Patrias en Chile: 5 tradiciones que debes conocer- Chile Travel
- Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - BCN- Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
- ¿Cuánto es el tiempo que debe durar el descanso compensatorio cuando se trabaja sólo algunas horas en el día domingo o festivo?- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- ¿A cuántos días de descanso tiene derecho el trabajador cuando un día festivo coincide con el domingo que debe trabajar?- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- ORD. N°581- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile