Pyhäpäivät maassa Suriname

Monikulttuurinen kansallinen pyhäpäiväkalenteri

Surinamen hallituksen virallisissa aineistoissa luetellaan kansallisia vapaapäiviä, jotka liittyvät useisiin uskonnollisiin ja kulttuurisiin perinteisiin. Näihin kuuluvat kristilliset juhlapäivät, kuten pitkäperjantai, pääsiäinen ja joulu; hindulaiset juhlat, kuten Holi Phagwa ja Deepavali; muslimien juhlat Ramadanin päättymisjuhla (Eid al-Fitr) ja Uhrijuhla (Eid al-Adha); kiinalainen uusi vuosi ja jaavalainen uusi vuosi; sekä kansalaisjuhlat ja historialliset merkkipäivät, kuten työn päivä, orjuuden lakkauttamisen päivä, alkuperäiskansojen päivä, maroonien päivä ja itsenäisyyspäivä. [1][2]

Tämä laajuus heijastaa Surinamen monikulttuurista yhteiskuntaa eikä kalenteria, jota hallitsisi yksi ainoa uskonnollinen perinne. Hallitus kuvaa esimerkiksi Holi Phagwa -juhlaa ja Deepavali-juhlaa juhliksi, joista on tullut osa maan laajempaa kansallista kulttuuria sen sijaan, että ne rajautuisivat vain hindustaniyhteisöön. [3] Sama kalenteri antaa kansallista näkyvyyttä muihin yhteisöihin liittyville perinteille.

Kansalliset vapaapäivät ja muistopäivät ovat eri asia

Kaikki virallisesti tunnustetut muistopäivät eivät ole vapaapäiviä. Hallituksen opetusohjeissa erotetaan nimenomaisesti kansalliset vapaapäivät muisto- tai merkkipäivistä. Jälkimmäisten kohdalla kyseinen yhteisö voi viettää jotakin tapahtumaa tai tärkeää ajankohtaa ilman, että valtion virastot, yritykset ja koulut välttämättä sulkeutuvat. [1] Lukijoiden tulisi siksi tarkistaa päivän oikeudellinen tai virallinen luokitus sen sijaan, että olettaisivat jokaisen nimetyn kansallisen juhlan olevan pyhäpäivä.

Hallitus voi myös määrätä poikkeuksellisia kertaluonteisia kansallisia vapaapäiviä. Esimerkiksi presidentin päätöksellä on luotu ylimääräinen kansallinen vapaapäivä tiettyä muistopäivää varten kertaluonteisesti. [4] Tällaisia päätöksiä ei tulisi kopioida pysyvästi toistuvaan kalenteriin, ellei myöhempi laki tai virallinen politiikka tee kyseisestä juhlapäivästä pysyvää.

Työskentely sunnuntaisin ja vastaavina lepopäivinä

Surinamen lainsäädäntö rinnastaa tietyt pyhäpäivät työaikalain soveltamisen kannalta sunnuntaihin. Virallisessa vapaapäiväasetuksessa määritellään kristilliset, hindulaiset, muslimien ja kansalliset pyhäpäivät, jotka saavat tämän aseman työlain nojalla. [5] Historiallista asetusta on muutettu ja laajempi kansallinen kalenteri on kehittynyt, joten tietyn pyhäpäivän aseman määrittämisessä tulisi käyttää ajankohtaisia virallisia tiedotuksia ja työelämän ohjeita.

Työstä vastaava ministeriö selventää, että tavallisena päivänä tehdystä ylityöstä maksetaan yleensä puolitoistakertainen palkka, kun taas sunnuntaina tai vastaavana lepopäivänä tehdystä työstä maksetaan kaksinkertainen korvaus. Se toteaa myös, että työntekijän, jonka on oltava työssä sunnuntaina, on pääsääntöisesti saatava toinen vuorokauden mittainen lepoaika saman viikon aikana. [6] Jos työehtosopimuksessa tai kirjallisessa sopimuksessa määrätään kolminkertainen korvaus työstä pyhäpäivänä, jota pidetään sunnuntaihin rinnastettavana päivänä, ministeriön kuvaama lisälepoaikavaatimus ei koske kyseistä tilannetta. [6]

Holi, Deepavali, Eid ja muut siirtyvät juhlapäivät

Useita surinamelaisia pyhäpäiviä ei voida esittää tarkasti yhdellä pysyvällä gregoriaanisella päivämäärällä. Holi Phagwa, Ramadanin päättymisjuhla (Eid al-Fitr), Uhrijuhla (Eid al-Adha), kiinalainen uusi vuosi, jaavalainen uusi vuosi ja Deepavali noudattavat uskonnollisia tai perinteisiä kalentereita ja siirtyvät sen vuoksi suhteessa gregoriaaniseen kalenteriin. Viralliset koulu- ja hallintokalenterit julkaisevat kyseiset päivämäärät kullekin sovellettavalle ajanjaksolle ja voivat merkitä joitakin uskonnollisia päivämääriä muutoksille alttiiksi. [2]

Orjuuden lakkauttamisen, alkuperäiskansojen ja maroonien muistopäivät

Surinamen kansallinen kalenteri antaa virallisen tunnustuksen maan historian useille eri puolille. Orjuuden lakkauttamisen päivä, joka tunnetaan laajasti nimellä Keti Koti, muistaa orjuuden lakkauttamista. Alkuperäiskansojen päivä tunnustaa Surinamen alkuperäiskansat, kun taas maroonien päivä antaa kansallisen tunnustuksen maan marooniyhteisöjen historialle ja perinnölle. Nämä merkkipäivät esiintyvät kansallisten vapaapäivien joukossa hallituksen opetusmateriaalissa. [1][2]

Työn, ostosten ja matkustuksen suunnittelu

Kansallista vapaapäivää ei pidä tulkita todisteeksi siitä, että jokainen kauppa, tori, ravintola tai kuljetuspalvelu sulkeutuu. Työlainsäädännössä edellytetään nimenomaisesti, että työtä tehdään sunnuntaisin ja vastaavina lepopäivinä, ja siinä säännellään korvauksia kyseisissä tilanteissa. [6] Pyhäpäivien aukioloajat riippuvat sen vuoksi toimialasta, työnantajasta ja palveluntarjoajasta.

Vuodenvaihteen pyhäjaksot voivat myös johtaa erityisiin työaikajärjestelyihin. Työviranomaiset ovat antaneet tilapäisiä lupia, joiden nojalla tietyt toimialat voivat käyttää pidempiä työaikoja, kun pyhäpäivien kysyntä luo poikkeuksellisen työmäärän, vaatien samalla ylityö-, lepo- ja taukomääräysten noudattamista. [7] Koska tällaiset luvat ovat tilapäisiä eivätkä pysyviä pyhäpäiväkalenterin piirteitä, yritysten tulisi tarkistaa ajankohtaiset työviranomaisten ilmoitukset sen sijaan, että ne olettaisivat aikaisemman järjestelyn olevan yhä voimassa.