تعطیلات رسمی ایسلند

چارچوب تعطیلات ایسلند چگونه عمل می‌کند

استحقاق‌های مربوط به تعطیلات در ایسلند تابع یک قانون مستقل و واحد دربارهٔ تعطیلات رسمی نیست. قوانین، روزهای استراحت عمومی را تعیین می‌کنند و توافق‌نامه‌های جمعی در تعریف حقوق مربوط به ساعات کار و دستمزد نقش مهمی دارند. کنفدراسیون کار ایسلند برای مقاصد اشتغال میان تعطیلات مهم و سایر تعطیلات رسمی تفاوت می‌گذارد و برای کار در این روزها ترتیبات جبرانی متفاوتی در نظر می‌گیرد.[1][2]

تقویم تعطیلات، مناسبت‌های مسیحی مانند پنجشنبهٔ مقدس، جمعهٔ نیک، عید پاک، عید صعود مسیح، پنطیکاست و کریسمس را در کنار نخستین روز تابستان، روز کارگر، روز ملی و تعطیلات روز بازرگانی جای می‌دهد. بر اساس چارچوب توافق‌نامه‌های جمعی که کنفدراسیون کار ایسلند شرح می‌دهد، شب کریسمس و شب سال نو از نیمروز جایگاه ویژهٔ تعطیلات را پیدا می‌کنند.[1]

تعطیلات مهم و سایر تعطیلات رسمی

برای کارگرانی که مشمول ترتیبات جمعی مربوط هستند، تعطیلات مهم شامل روز سال نو، جمعهٔ نیک، یکشنبهٔ عید پاک، یکشنبهٔ پنطیکاست، روز ملی ایسلند، روز کریسمس و بخش‌هایی از شب کریسمس و شب سال نو از نیمروز به بعد است. کار در این بازه‌ها مشمول نرخ ویژهٔ تعطیلات مهم می‌شود که کنفدراسیون کار ایسلند شرح داده است.[1]

سایر تعطیلات رسمی عبارت‌اند از پنجشنبهٔ مقدس، دوشنبهٔ عید پاک، عید صعود مسیح، نخستین روز تابستان، روز کارگر، دوشنبهٔ پنطیکاست، روز باکسینگ و تعطیلات روز بازرگانی. کار در این روزها بر اساس مقررات اضافه‌کاری در ترتیبات مربوط جبران می‌شود.[1]

از آنجا که شرایط اشتغال در ایسلند تا حد زیادی از طریق چانه‌زنی جمعی تنظیم می‌شود، کارکنان باید توافق‌نامهٔ جمعی حاکم بر شغل یا محل کار خود را بررسی کنند و فرض نگیرند که همهٔ تعطیلات نرخ دستمزد یکسانی دارند.[2]

نخستین روز تابستان

نخستین روز تابستان یکی از تعطیلاتی است که به تقویم ایسلند ویژگی خاصی می‌بخشد. قوانین ایسلند آن را در کنار روز کارگر، تعطیلات روز بازرگانی و روز ملی، روز استراحت عمومی به رسمیت می‌شناسند.[3]

روز ملی و تعطیلات روز بازرگانی

روز ملی ایسلند یکی از روزهای استراحت عمومی تعیین‌شده در قانون است و بر اساس چارچوب توافق‌نامه‌های جمعی که کنفدراسیون کار ایسلند شرح می‌دهد، برای محاسبهٔ دستمزد تعطیلات مهم محسوب می‌شود.[1][3]

تعطیلات روز بازرگانی ویژگی دیگری است که به تقویم ایسلند تمایز می‌بخشد. این روز طبق تعریف در دوشنبه قرار می‌گیرد و به این ترتیب، آخرهفته‌ای طولانی و منظم ایجاد می‌کند، نه اینکه به قاعدهٔ انتقال تعطیلی به روز جایگزین وابسته باشد. این روز در شمار تعطیلات رسمی‌ای است که کار در آن‌ها بر اساس مقررات اضافه‌کاری دستمزد دارد.[1][3]

آیا می‌توان تعطیلات پنجشنبه را جابه‌جا کرد؟

ایسلند سازوکار مشخصی دارد که ممکن است بر دو تعطیلیِ واقع‌شده در روز پنجشنبه اثر بگذارد. اگر توافق‌نامهٔ جمعی مربوط اجازه دهد، کارفرمایان و کارکنان می‌توانند توافق کنند که عید صعود مسیح یا نخستین روز تابستان به روز کاری دیگری منتقل شود یا تعطیلی به روزهای استراحت دیگر پیوند بخورد.[4]

این انتقال در سراسر کشور خودکار نیست. انجام آن به وجود بندی در توافق‌نامهٔ جمعی و توافق کارفرما و کارکنان بستگی دارد. هدف این سازوکار آن است که امکان تنظیم هفتهٔ کاری به شکلی فراهم شود که چند روز کاری پیاپی و بدون وقفه داشته باشد.[4]

دستمزد و مرخصی در تعطیلات رسمی

به گفتهٔ کنفدراسیون کار ایسلند، کارکنانی که برای کار روزانهٔ معمول استخدام شده‌اند، عموماً ملزم به کار در تعطیلات مهم یا رسمی نیستند، مگر آنکه با آن موافقت کنند. اگر تعطیلات مشمول در یک روز کاری عادی قرار بگیرند، کارکنان روزکارِ مشمول ترتیبات مربوط، دستمزد معمولِ ساعات روز خود را دریافت می‌کنند؛ این امر تابع شرایط اشتغال قابل اجراست.[1]

کار در تعطیلات مستلزم پرداخت جبرانی اضافی است. نرخ مربوط برای تعطیلات مهم و سایر تعطیلات رسمی متفاوت است و توافق‌نامه‌های جمعی مقررات تفصیلی دستمزد و ساعات کار را در بر می‌گیرند.[1][2]

مرخصی استحقاقی قانونی از تعطیلات رسمی جداست. قوانین تعطیلات ایسلند مقرر می‌کنند که یکشنبه‌ها و سایر تعطیلات رسمی هنگام محاسبهٔ استحقاق مرخصی سالانه از روزهای مرخصی کسر نمی‌شوند.[5]

تعطیلات مذهبی و کریسمس

مناسبت‌های مسیحی بخش بزرگی از ساختار تعطیلات ایسلند را تشکیل می‌دهند. قوانین ملی مربوط به مناسبت‌های مذهبی، روز سال نو، پنجشنبهٔ مقدس، جمعهٔ نیک، یکشنبهٔ عید پاک، دوشنبهٔ عید پاک، عید صعود مسیح، یکشنبهٔ پنطیکاست، دوشنبهٔ پنطیکاست، شب کریسمس از عصر، روز کریسمس و روز باکسینگ را در شمار روزهای مقدس کلیسای ایسلند می‌آورند.[6]

ترتیبات اشتغال ممکن است برای برخی از این بازه‌ها اهمیت گسترده‌تری در زمینهٔ ساعات کار قائل شوند. به‌ویژه، راهنمای توافق‌نامه‌های جمعی شب کریسمس و شب سال نو را برای محاسبهٔ دستمزد از نیمروز تعطیلات مهم می‌داند؛ این زمان از بازه‌ای که قوانین جداگانهٔ مناسبت‌های مذهبی تعیین می‌کنند زودتر است.[1][6]

برنامه‌ریزی برای خدمات و ساعات کاری

بنابراین بازدیدکنندگان باید خدماتی را که قصد استفاده از آن را دارند جداگانه بررسی کنند، به‌خصوص در دورهٔ عید پاک و ایام کریسمس و سال نو. نهادهای عمومی نیز ممکن است برنامهٔ ویژهٔ فعالیت در تعطیلات را اعلام کنند؛ بنابراین وقت ملاقات‌های اداری را باید مستقیماً تأیید کرد و نباید ساعات معمول روزهای کاری را مبنا قرار داد.[7]