Leitfaden zum Feiertagskalender Thailands
Thailands Feiertagskalender verbindet königliche und nationale Gedenktage, buddhistische Feiertage, das Songkran-Fest und weitere traditionelle Anlässe. Für Beschäftigte im privaten Sektor schreibt das Arbeitsschutzgesetz Arbeitgebern vor, jedes Jahr mindestens dreizehn traditionelle Feiertage bekannt zu geben, darunter den Nationalen Tag der Arbeit. Der Feiertagsplan eines Arbeitgebers stimmt jedoch nicht zwangsläufig mit dem Kalender der Regierung oder des Bankensektors überein. [1][2][3]
Feiertage und Ansprüche im privaten Sektor
Thailands Arbeitsschutzgesetz verpflichtet Arbeitgeber, jedes Jahr im Voraus mindestens dreizehn traditionelle Feiertage bekannt zu geben, darunter den Nationalen Tag der Arbeit. Bei der Auswahl dieser Tage müssen Arbeitgeber jährliche amtliche Feiertage, religiöse Feiertage und lokale traditionelle Feiertage berücksichtigen. Im Rahmen des Arbeitsschutzrechts haben Beschäftigte Anspruch auf Feiertagsvergütung für diese traditionellen Feiertage. [1][2]
Der Regierungskalender sollte daher nicht als allgemeingültige Liste vorgeschriebener arbeitsfreier Tage im privaten Sektor behandelt werden. Der bekannt gegebene Plan traditioneller Feiertage legt den gesetzlichen Feiertagsplan für die Beschäftigten des jeweiligen Arbeitgebers fest. Dabei gelten das Arbeitsschutzgesetz und alle weiteren einschlägigen Beschäftigungsregelungen. [1][2]
Was geschieht, wenn ein Feiertag auf einen wöchentlichen Ruhetag fällt?
Das Arbeitsschutzgesetz enthält eine klare Ersatzregelung für traditionelle Feiertage im privaten Sektor. Fällt ein bekannt gegebener traditioneller Feiertag eines Beschäftigten auf dessen wöchentlichen Ruhetag, muss der folgende Arbeitstag als Ersatzfeiertag gewährt werden. [1][2]
Manche Arbeiten können am festgelegten traditionellen Feiertag praktisch nicht unterbrochen werden. Wenn eine von den einschlägigen Ministerialvorschriften erfasste Tätigkeit es dem Arbeitgeber unmöglich macht, den Feiertag zu gewähren, müssen Arbeitgeber und Beschäftigte einen anderen Ersatzruhetag vereinbaren. Andernfalls muss der Arbeitgeber die gesetzlich vorgeschriebene Feiertagsvergütung zahlen. [1]
Songkran und der buddhistische Kalender
Das Songkran-Fest gehört zu den wichtigsten Zeiträumen im jährlichen Feiertagskalender Thailands und ist in den amtlichen Kalendern des Finanzsektors als mehrtägiger Feiertag aufgeführt. Andere wichtige Feiertage richten sich nach dem buddhistischen religiösen Kalender, darunter Makha Bucha, Visakha Bucha und Asalha Bucha. Da sich die bürgerlichen Daten der Mondkalender-Feiertage ändern, sollte der jeweils geltende Jahreskalender herangezogen werden, statt ihnen feste gregorianische Daten zuzuordnen. [3]
Diese religiösen Feiertage stehen neben königlichen und staatlichen Gedenktagen. In den amtlichen Jahreskalendern können neben dem Songkran-Fest und buddhistischen Feiertagen auch der Gedenktag für die Chakri-Dynastie, der Krönungstag, königliche Geburtstagsfeiern, der Nationale Muttertag, der Nationale Vatertag, der Verfassungstag und die Feiertage zum Jahresende aufgeführt sein. [3]
Bankfeiertage haben einen eigenen amtlichen Kalender
Die Bank von Thailand veröffentlicht eine separate jährliche Liste traditioneller Feiertage für Finanzinstitute und spezialisierte Finanzinstitute. Dieser Kalender umfasst viele der wichtigsten nationalen, königlichen und buddhistischen Feiertage des Landes. Bankfeiertage sollten jedoch gesondert geprüft und nicht aus dem Feiertagsplan privater Arbeitgeber abgeleitet werden. [3]
Die Unterscheidung kann bei der Bekanntgabe besonderer Feiertage wichtig sein. Die Bank von Thailand hat staatlich festgelegte Sonderfeiertage gesondert geprüft und sie mitunter in den Kalender der Finanzinstitute aufgenommen. In anderen Fällen blieben die Finanzinstitute geöffnet. [4][5] Unternehmen, die zeitkritische Zahlungen planen, sollten deshalb den jeweils geltenden Jahreskalender der Bank von Thailand prüfen.
Zusätzliche Feiertage können hinzukommen
Das thailändische Kabinett kann für ein bestimmtes Jahr oder Gebiet zusätzliche Feiertage festlegen. Solche Maßnahmen werden nicht dauerhaft in den wiederkehrenden Feiertagskalender aufgenommen, es sei denn, sie werden gesondert als dauerhafte Feiertage eingeführt. Amtliche Beispiele zeigen, dass Sonderfeiertage dazu dienen können, längere freie Zeiträume zu schaffen oder bedeutende Ereignisse zu berücksichtigen. [4][6]
Ein von der Regierung ausgerufener Sonderfeiertag regelt nicht automatisch die Situation aller Finanzinstitute oder privaten Arbeitgeber. Die Bank von Thailand kann gesondert über die Behandlung von Bankfeiertagen entscheiden. Private Arbeitgeber müssen sich weiterhin an ihre bekannt gegebenen Pläne traditioneller Feiertage und die arbeitsrechtlichen Pflichten halten. [1][4][5]
Alkoholverkauf an wichtigen buddhistischen Feiertagen
Wichtige buddhistische Feiertage können sich nicht nur auf Arbeitszeiten, sondern auch auf die Verfügbarkeit von Alkohol auswirken. Hinweise zum thailändischen Alkoholkontrollrecht nennen Verkaufsbeschränkungen für alkoholische Getränke an Makha Bucha, Visakha Bucha, Asalha Bucha und am Ende der buddhistischen Fastenzeit; gesetzlich festgelegte Ausnahmen sind möglich. [7]
Reisende sollten daher unterscheiden, ob ein Feiertag die Öffnungszeiten von Behörden oder regulierte Tätigkeiten wie den Alkoholverkauf betrifft. Die geltenden Alkoholvorschriften und Ausnahmen sollten gesondert geprüft werden, insbesondere für Hotels, Restaurants, Unterhaltungseinrichtungen und Einzelhändler. [7]
Planung von Arbeit, Bankgeschäften und Reisen
Beschäftigte sollten zuerst den von ihrem Arbeitgeber bekannt gegebenen Plan traditioneller Feiertage prüfen, statt anzunehmen, dass jeder staatliche Feiertag automatisch ein arbeitsfreier Tag ist. Fällt ein bekannt gegebener traditioneller Feiertag mit dem wöchentlichen Ruhetag eines Beschäftigten zusammen, gilt die gesetzliche Ersatzregelung. [1][2]
Für Bankgeschäfte solltest du den jährlichen Kalender der Bank von Thailand für Finanzinstitute heranziehen. Reisende sollten Öffnungszeiten und Angebote bei Verkehrsbetrieben, Sehenswürdigkeiten und einzelnen Unternehmen ebenfalls direkt überprüfen, besonders rund um das Songkran-Fest und längere Feiertagszeiträume. Kabinettsbeschlüsse können vorübergehend zusätzliche Feiertage schaffen. Es ist daher nicht davon auszugehen, dass Regelungen eines Jahres in den Folgejahren wieder gelten. [3][4]
Häufige Fragen zu Feiertagen in Thailand
Wie viele traditionelle Feiertage muss ein Arbeitgeber im privaten Sektor gewähren?
Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet Arbeitgeber, jedes Jahr mindestens dreizehn traditionelle Feiertage bekannt zu geben, darunter den Nationalen Tag der Arbeit. Bei der Auswahl orientiert sich der Arbeitgeber an amtlichen, religiösen und lokalen traditionellen Feiertagen. [1][2]
Was geschieht, wenn ein traditioneller Feiertag eines Beschäftigten auf seinen wöchentlichen Ruhetag fällt?
Der Beschäftigte hat am folgenden Arbeitstag Anspruch auf einen Ersatzfeiertag. Diese Regel gilt, wenn ein für den Beschäftigten bekannt gegebener traditioneller Feiertag mit dessen wöchentlichem Ruhetag zusammenfällt. [1][2]
Gilt für Banken immer derselbe Feiertagskalender wie für Regierungsbehörden?
Nein. Die Bank von Thailand veröffentlicht jedes Jahr einen eigenen Feiertagsplan für Finanzinstitute und spezialisierte Finanzinstitute. Außerdem kann sie gesondert entscheiden, ob diese Institute einen von der Regierung ausgerufenen Sonderfeiertag begehen. [3][4][5]
Kann Thailand einem Jahreskalender Sonderfeiertage hinzufügen?
Ja. Das Kabinett kann für bestimmte Zeiträume oder Gebiete zusätzliche Feiertage festlegen. Da diese Beschlüsse befristet sein können, sollten sie anhand des jeweils geltenden amtlichen Jahreskalenders überprüft und nicht als dauerhaft wiederkehrende Feiertage behandelt werden. [4][6]
Ist der Alkoholverkauf an buddhistischen Feiertagen eingeschränkt?
Ja. Thailands Alkoholkontrollrecht schränkt den Alkoholverkauf an mehreren wichtigen buddhistischen Feiertagen ein, darunter Makha Bucha, Visakha Bucha, Asalha Bucha und das Ende der buddhistischen Fastenzeit. Gesetzlich festgelegte Ausnahmen sind möglich. [7]
Quellen
- The Labour Protection Act B.E. 2541- Ministry of Labour, Thailand
- สิทธิตามกฎหมายแรงงาน- Ministry of Labour, Thailand
- Financial Institution Holiday- Bank of Thailand
- Announcement of Special Holidays for Financial Institutions and Specialised Financial Institutions- Bank of Thailand
- Announcement of the 31st July 2023 to Remain a Standard Working Day for Financial Institutions and Specialized Financial Institutions- Bank of Thailand
- Royal Thai Government | The cabinet met on April 11, 2026- Royal Thai Government
- 59_638 แผ่นพับ Before Drinking or Buying- Department of Disease Control, Ministry of Public Health, Thailand