Geburtstag des Königs in Thailand

Ein königlicher Geburtstag und ein gesetzlicher Feiertag

König Maha Vajiralongkorn wurde am 28. Juli 1952 in Bangkok geboren. Er wurde König Rama X., nachdem er seinem Vater, König Bhumibol Adulyadej, nachgefolgt war.[2]

Am 11. April 2017 genehmigte das thailändische Kabinett den 28. Juli als jährlichen gesetzlichen Feiertag, zusätzlich zum 13. Oktober. In der Regierungserklärung wurden diese Daten als zusätzliche nationale Anlässe bezeichnet, wobei der 28. Juli als Geburtstag des Königs festgelegt wurde.[1]

Zeremonien und öffentliche Feierlichkeiten

Die offiziellen Feierlichkeiten können buddhistische Gebete und das Erwerben von religiösem Verdienst, das Darbringen von Blumen, das Entzünden von Kerzen sowie öffentliche Glückwünsche umfassen. In Bangkok fanden auf dem Sanam Luang Zeremonien statt, an denen Regierungsvertreter, Beamte und die Öffentlichkeit teilnahmen.[3]

Die Regierung hat die Öffentlichkeit eingeladen, an den offiziellen Geburtstagsaktivitäten teilzunehmen, und rief bei einer großen Feier dazu auf, Gelb zu tragen, da diese Farbe mit dem Montag, dem Geburtstag des Königs, verbunden ist. Das Programm kann variieren, daher sollten Besucher vor der Planung die offiziellen Bekanntmachungen auf Details prüfen.[3]

Arbeit, Schließungen und Ersatzfeiertage

Der Termin ist ein jährlicher staatlicher Feiertag. Reguläre Behördendienste können geschlossen sein, obwohl Abteilungen mit wesentlichen Aufgaben oder vorab vereinbarten öffentlichen Diensten andere Vorkehrungen treffen können.[1]

Die Bank von Thailand führt den Geburtstag des Königs in ihrem Feiertagskalender für Finanzinstitute und spezialisierte Finanzinstitute auf. Kunden sollten sich bei ihrer Bank nach den Öffnungszeiten der Filialen und den Dienstleistungen rund um den Feiertag erkundigen.[5]

Für Arbeitnehmer im Privatsektor schreibt das Arbeitsschutzgesetz vor, dass Arbeitgeber mindestens 13 traditionelle Feiertage pro Jahr ankündigen müssen, einschließlich des Nationalen Tags der Arbeit. Arbeitgeber wählen die übrigen Feiertage aus den jährlichen offiziellen Feiertagen, religiösen Feiertagen oder lokalen Traditionen aus. Wenn ein Arbeitgeber den 28. Juli ausgewählt hat und dieser auf den wöchentlichen Ruhetag eines Arbeitnehmers fällt, sieht das Gesetz einen Ersatzruhetag am darauffolgenden Arbeitstag vor; bestimmte Arbeiten können stattdessen durch einen vereinbarten Ersatztag oder eine Feiertagsentschädigung abgedeckt werden.[4]

Planung eines Besuchs

Ein gesetzlicher Feiertag bedeutet nicht, dass jedes Geschäft oder jeder Dienst geschlossen ist. Prüfe die Öffnungszeiten von Geschäften, Restaurants oder Transportdiensten, bevor du losfährst. Informiere dich direkt bei Ämtern, Banken, Veranstaltungsorten oder Diensten, die du an diesem Tag benötigst.[1][5]