马来西亚的公共假日

联邦、州和联邦直辖区假日

《假日法》为马来西亚半岛制定了主要公共假日框架，列明国庆日、农历新年、卫塞节、最高元首诞辰、斋月结束节（开斋节）、古尔邦节（宰牲节）、排灯节、圣诞节、劳动节、伊斯兰新年和马来西亚日等节日。[1] 该法还允许另行指定公共假日，因此某一年度的官方日历可能包含永久日程之外特别宣布的假日。[1]

地区差异是马来西亚假日制度的基本特点。联邦政府公布的日历区分联邦假日和州假日，并列出仅适用于特定州或联邦直辖区的节日。[2] 地区性节日包括统治者或州元首的诞辰，以及砂拉越的达雅节等庆祝活动。即使是法定清单上的部分节日，各州安排也有所不同：例如，《假日法》规定，吉兰丹和登嘉楼的农历新年及古尔邦节假日天数与其他州不同。[1]

沙巴和砂拉越也有各自的公共假日条例，并非只依赖马来西亚半岛适用的《假日法》。[4] 因此，负责薪资管理、安排跨办公室会议或规划州际行程的人士，应采用适用于相关州或联邦直辖区的官方日历。

员工的带薪公共假日

对于受《就业法》涵盖的马来西亚半岛和纳闽员工，带薪假日权益的规定更为具体，并非所有公报刊载的假日都会自动成为带薪假日。该法规定，每个公历年享有十一天带薪公共假日，其中五天为强制假日：国庆日、最高元首诞辰、相关州统治者或州元首的诞辰（或适用时的联邦直辖区日）、劳动节和马来西亚日。[3]

雇主从其余公报刊载的公共假日中选定六天，并须在公历年开始前张贴通知，列明所选日期。遵守法定规则的前提下，雇主与员工也可同意以其他日期替代其中一个已选假日。[3] 根据《假日法》为特定年份另行指定的额外公共假日，则按《就业法》的单独规定处理。[3]

补休日和每周休息日

笼统地说周末假日总会顺延到星期一，并不准确。根据《就业法》，适用的带薪公共假日若逢员工的休息日，或与另一适用的公共假日重合，则紧接其后的工作日成为带薪补休日。[3] 因此，这项规则取决于员工的休息日和法定假日规定，并非在马来西亚各地一律以星期日为准。

《假日法》另有规定：公共假日若逢某州或联邦直辖区的每周假日，则次日成为公共假日；若该日也已经是公共假日，则顺延至再下一日。[1] 由于马来西亚各地的每周假日和工作安排并不相同，这一区别很重要。请以官方日历确认相关地点实际放假的日期。

多元传统塑造的节日日历

马来西亚的节日日历体现了该国的宗教和文化多样性。斋月结束节（开斋节）、古尔邦节（宰牲节）、穆罕默德诞辰（圣纪节）和伊斯兰新年等伊斯兰节日，与农历新年、卫塞节、排灯节和圣诞节并列。[1] 国庆日和马来西亚日等全国纪念日，则为日历增添了公民纪念活动。

若干重要节日依据伊斯兰历、农历或印度教历法确定，而非固定在公历日期。旅客应以适用的官方年度日历为准，不要沿用旧日历上的日期。总理府内阁、宪法及政府间关系司公布联邦和州公共假日日程，并通过其官方门户提供相关假日法律和《政府公报》公告。[2][5]

节庆出行与返乡

大型节庆期间，马来西亚人返乡回到家乡和所在地区，国内出行量可能大幅增加。政府推出涵盖重大节庆及马来西亚半岛、沙巴、砂拉越和纳闽之间行程的交通措施，反映了这类出行的实际影响。[6]

查阅正确的日历

如需准确日程，请查阅联邦政府发布的年度联邦及州公共假日表。[2] 官方门户还公布《假日法》、沙巴和砂拉越的单独法规，以及涉及新增或修订假日的《政府公报》公告。[5] 如果某项假日是特别宣布的，或原先公布的日历后来有所变动，这些资料尤其有用。

在马来西亚多个州开展业务的企业，不应在缺少地区区分的情况下使用一份全国统一的停业清单。员工或办公室适用的假日可能取决于所在州或联邦直辖区、适用的就业法规、员工每周休息日，以及雇主选定的带薪公报假日。[1][2][3]