菲律宾的公共假日

常规假日与特别非工作日

菲律宾法律规定了一组常规假日和全国性特别日，后续立法和总统公告则对日历作了扩充或调整。[1][3] 常规假日包括英勇日、独立日、国家英雄日、博尼法西奥日和黎刹日等重要国家纪念日，也包括劳动节、圣诞节、圣周节日以及全国性的两个开斋与宰牲节。[1][3]

特别非工作日属于另一类假日。其中一些由法律规定，另一些可通过总统公告指定。[3] 由于额外特别日的具体清单可能变化，居民、雇主和旅客应以适用的官方公告为准，不要假定每个特别日都会永久重复出现。

假日分类为何影响薪酬

对于受相关规定涵盖的私营部门员工，未工作的常规假日通常按员工全额日薪支付，但须满足适用的资格条件。在常规假日工作的，前八小时通常按基本工资的两倍支付。[2] 若假日恰逢员工休息日，或员工加班，还适用额外津贴。

特别非工作日适用不同规则。员工不工作时，通常遵循“不工作、不付薪”原则，除非更优厚的公司政策、既有惯例或集体谈判协议规定支付薪酬。员工在特别非工作日工作，前八小时通常可获得相当于基本工资百分之三十的额外津贴；若该特别日同时是员工的休息日，则适用更高的津贴。[2]

圣周在全国日历中的安排

濯足节和耶稣受难日依据全国规定列为常规假日。[1][3] 相比之下，黑色星期六通常由适用的总统假日公告指定为特别非工作日，而不属于同一类常规假日。[3]

这一区别对员工很重要，因为常规假日和特别日的薪资规则不同。[2] 在阅读日历时也应留意这一点，因为有些日历把这三天都标为假日，却没有注明它们的法律分类。

开斋节和宰牲节是全国性常规假日

开斋节是菲律宾全国范围内的常规假日，标志着斋月封斋期结束。[4] 宰牲节同样依法列为全国性假日。[5] 这两个主要伊斯兰节日因此属于全国法定日历的一部分，而非仅适用于穆斯林占多数地区的假日。

这两个节日的日期都会变动，因为它们遵循伊斯兰历。具体非工作日由适用的总统公告确定，其时间安排参考相关伊斯兰历和菲律宾穆斯林事务全国委员会的建议。[3][4][5] 因此，安排日程时应以官方公告为准，不要依赖预测的公历日期。

年度公告可增设特别日

法律框架允许通过法律、命令或公告调整假日和特别日。[1] 实际上，总统会发布官方日历，列明常规假日和特别非工作日，并可为特定文化或社会节庆指定额外特别日。[3]

这意味着，某个官方日历中的特别非工作日不应被视为会无限期重复。重大庆祝活动期间可能增设假日，以支持家庭活动或国内旅游。[3] 因此，长期有效的假日指南应区分永久法定节日和由适用公告设立的日期。

地方特别日另属一类

《行政法典》还授权总统为特定地点或群体宣布地方特别日。[6] 地方假日不应自动被视为全国范围的非工作日。

围绕菲律宾假日安排工作与旅行

安排工作时，首先要确认该节日属于常规假日、特别非工作日、特别工作日还是地方特别日。这些分类可能对工资和工作安排产生不同影响。[2][3][6] 因此，未注明法律分类、只列假日名称的日历可能会造成误解。