新加坡的公共假日

11个经宪报公告的公共假日

新加坡的法定日历包括元旦、两天农历新年、开斋节、哈芝节、耶稣受难日、劳动节、卫塞节、国庆日、排灯节和圣诞节。[1][2] 农历新年虽然占两天，但整个日历共有11个公共假日。[1][2]

《假日法》还允许总统通过宪报公告，指定某年另一天为额外公共假日，或作为预定假日的补休日。如果两个公共假日重合，也可以另行指定一天为额外公共假日。[3] 因此，特殊的一次性公告应与新加坡的周期性法定日历分开看待。

带薪假日权益

适用《雇佣法》的雇员每年享有11个带薪公共假日。[1] 有权获得假日工资的雇员通常可在公共假日按其毛工资标准支付工资，但须遵守有关法定条件，例如公共假日前后紧邻日期未经授权缺勤的规定。[1]

雇主和雇员可以共同同意以另一个工作日替代公共假日。[1] 不适用《雇佣法》的雇员，则依据雇佣合同中有关公共假日的条款享有相应权益。

休息日、非工作日与补休日

公共假日落在雇员的休息日还是非工作日，适用规则有所不同。如果落在休息日，接下来的工作日即成为带薪公共假日。如果落在非工作日，雇员有权另休一天，或按其毛工资标准领取一天的额外工资。[1]

这也纠正了常见的简略说法，即所有落在星期日的假日都会顺延至星期一。休息日不一定是星期日：雇主可以指定其他日期作为每周休息日。[4] 因此，确定法定权益时，雇员的实际工作安排很重要。

公共假日上班

如果符合雇佣合同规定，或雇主与雇员达成一致，可以要求雇员在公共假日上班。[5] 默认情况下，被要求在公共假日上班的雇员，除正常工资中已包含的假日工资外，还可按基本工资率额外领取一天工资。[1]

也可以采取其他安排。雇主与雇员可以共同同意以补休日替代公共假日；不受《雇佣法》第4部分约束的雇员，可依照法定规定获得补休。[1] 对适用相关加班规定的雇员而言，超出正常工作时间的加班可能产生额外工资义务。[4]

多元文化的假日日历

法定日历体现了新加坡多种重要的宗教和文化传统。农历新年属于华人节庆；开斋节和哈芝节是伊斯兰教节日；排灯节与印度教传统有关；卫塞节是佛教节日；耶稣受难日和圣诞节则源自基督教历法。[2] 劳动节和国庆日则为这组节日增添了公民纪念日。

其中若干节日的公历日期并非永久固定。人力部会公布每年11个经宪报公告的公共假日日期，有些宗教节日的日期最初公布时可能仍待确认。[6] 因此，企业和旅行者应使用适用年度的官方日历，而不要沿用往年日期。

规划商务与出行

经宪报公告的公共假日并不意味着全岛商业活动一律停摆。《雇佣法》明确规定雇员可以在公共假日工作，[1] 因此餐馆、商店、景点和其他企业可根据自身人员配置和运营安排决定是否营业。相反，即使其他企业照常营业，个别场所也可能因庆祝活动而关闭。