越南的公共假日

《劳动法》规定的带薪假日

员工在法定假日期间有权休假，并获得全额合同工资。《劳动法》规定，公历新年休假一天，农历新年五天，雄王祭祖日一天，解放南方、实现国家统一日一天，国际劳动节一天，国庆节两天。[1][2]

在越南工作的外国员工享有相同的法定假日，此外还可享有本国的一个传统节日和一个国庆日假期。[1] 这些权利属于国家劳动制度的一部分，并不取决于员工工作的省或市。

农历新年的法定安排具有灵活性

农历新年通常称为“春节”，法定带薪休假为五天。[1][2] 农历新旧年交替期间的具体安排会针对相应日历公布，私营部门雇主可在获准的方案中安排这些法定假日。[2]

在某一年度的日历中，若每周休息日或官方安排的工作日调休与假期相连，连续休假总天数可能超过法定的五天春节假期。[2] 不应将这种较长假期说成春节本身长期固定的时长。

国庆节包括两天带薪假日

国庆节是为期两天的法定假日。其中一天是主要庆祝日，另一天则根据相应年度的官方安排选定，安排在相邻日期。[1][2]

对于私营部门员工，雇主须根据官方指引确定获准的相邻假日，并提前告知安排。[2] 与春节一样，每周休息日或工作日调休可能带来额外的连续休假，但这些按年度日历而定的延长安排，与基础法定休假权利是两回事。

假日与每周休息日重合时的补休

越南劳动法将公共假日与每周休息日分别规定。如果法定假日恰逢员工的每周休息日，员工可在下一个工作日补休。[2] 这项规定保障每周休息权利不会因假日而被取消。

这一机制不应与酌情安排的连休调休混为一谈。政府机关可通过工作日调休，让某一年度日历中的假期更加连续；在适当情况下，也可鼓励行政部门以外的雇主采用类似安排。[2] 此类调休因年度日历而异，并非永久性公共假日。

公共假日工作报酬

员工在法定公共假日工作，有权依照《劳动法》获得较高报酬。假日工作的工资不得低于所从事工作的正常工资的三倍；按日领取工资的员工应得的普通假日工资不计入该比例。[3]

夜间工作以及夜间加班可能适用额外的法定津贴。[3] 因此，雇主若安排员工在公共假日工作，应将其视为劳动成本和人员配置问题，而不应假定适用普通工作日工资标准。

雄王祭祖日是全国带薪假日

雄王祭祖日属于越南法定带薪假日，日期依农历确定。[1] 这一节日纪念雄王，他们传统上被视为越南民族的缔造者。

长假期的规划

政府可为公职人员安排工作日调休，在保持总工作时长不变的同时形成连续假期。[4] 私营雇主也可能受到鼓励，采用类似安排，但仍须遵守员工的法定假日权利和劳动权利。[4]

规划旅行或业务时，应区分法定假日权益与某一年度官方日历显示的连续休假总天数。请直接确认政府预约、交通、银行、住宿及其他对时间敏感的服务，尤其是在春节和国庆节前后；每周休息日及按年度日历确定的安排可能显著延长实际假期。[2][4]