中国的公共假日

全国七类假日

国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定了面向全体公民的七类假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。[1] 每个假日对应的法定休假天数，不一定等于年度日历上显示的完整假期长度，因为周末和调休可以延长连续休假时间。

现行框架规定，春节、劳动节和国庆节的法定休假天数多于其他全国性假日。[1] 这一差别对劳动安排很重要，因为法定假日与年度安排中增加的休息日并非同一概念，尤其涉及加班报酬时更是如此。[2][3]

周末调休如何安排

中国的日历安排可以通过“调休”将休息日调整，以形成较长的连续假期。国务院规定明确允许将全国性假日与调休和带薪年休假合并安排。规定还指出，除特殊情况外，法定假期前后紧邻的连续工作日通常应控制在国家规则规定的范围内。[1]

通过这一制度，原本作为休息日的星期六或星期日可能被指定为工作日。反过来，法定假日以外的工作日也可能被纳入连续假期。[1] 具体安排会针对相应日历公布，因此雇员和企业不应假设重大假日前后的每个周末都照常休息。

这一差别也会影响工资。官方人力资源指导意见区分在法定假日实际工作的情形与在调休工作日工作的情形。法定假日工作适用《劳动法》规定的较高加班工资标准；休息日工作则适用另行规定的休息日补偿规则。[2][3]

春节及其他传统节日

中国的多个全国性假日源自传统历法。春节是法定框架中假期最长的传统节日；清明节、端午节和中秋节也明确列为全体公民的假日。[1] 这些节日遵循传统历法规则，而非固定在公历中的某一天，因此其公历日期会变动。

法律框架也承认中国的文化多样性。少数民族聚居地区的地方人民政府可以为当地社区传统节日设立假日。[1] 这些地方安排应与适用于全体公民的七类假日区分开来。

特定群体的部分假日

并非所有官方认可的假日或纪念日都让全体人口享有休假。国家规定为国际妇女节、青年节、儿童节和建军节提供部分群体或特定群体的休假。[1] 休假资格取决于规定中所列的群体，并非适用于所有雇员。

周末补休的规则也有所不同。面向全体公民的假日如逢周末，规定安排工作日补休。仅适用于部分群体的假日如逢星期六或星期日，则不享有同样的周末补休。[1]

法定假日工作

中国劳动法要求用人单位安排劳动者在法定假日休假，并在劳动者工作时提供具体的加班保障。根据《劳动法》，用人单位安排劳动者在法定假日工作的，应支付不低于适用工资标准三倍的报酬。[2]

休息日工作适用不同规定。如果劳动者在休息日工作，且无法安排补休，《劳动法》要求支付不低于适用工资标准两倍的报酬。[2] 因此，人力资源主管部门建议雇主在计算加班报酬时，区分延长假期中的法定假日与周边的调休工作日。[3]

劳动者在法定假日期间仍享有正常工资收入。人力资源指导意见还指出，企业依法安排劳动者在法定假日工作的，除劳动者正常的假日工资外，还应支付法定加班报酬。[4]

出行与商业活动规划

实际规划时，国务院每年的放假安排比单看法定假日清单更有用。它会说明全国性假日如何与周末合并，以及相邻周末日期中哪些（如有）会成为工作日。雇主应将这些调整纳入排班、薪资、会议日历和配送安排，而不应把每个星期六和星期日都视为自动休息日。[1]

旅客也应尽早查询重大假期期间的交通情况，不要依赖固定的订票规则。中国铁路官方12306服务会公布当前售票规则，并是铁路票务信息的权威平台。[5] 售票安排可能变化，长期适用的出行计划应以12306的现行规则为准，不应假设过去的预售期仍然有效。