马来西亚的劳动节
马来西亚于 5 月 1 日庆祝劳动节，即 Hari Pekerja，并将其列为联邦公共假日。劳动节肯定劳动者的贡献，也将马来西亚的节日与倡导公平工作条件的更广泛劳工运动联系起来。[1][2]
全国公共假日
《1951 年假日法》将劳动节列为公共假日，该规定于 1972 年 10 月生效。联邦假日安排将 5 月 1 日的 Hari Pekerja 列为全国公共假日。[1][3]
根据《1955 年雇佣法》第 60D 条，劳动者节是该法适用雇员可享有的带薪公共假日中的 5 个指定假日之一。该法也允许雇主要求雇员在带薪假日工作，但须遵守法定薪酬规定。[2]
这一天为何具有重要意义
马来西亚人力资源部称，劳动节于 1972 年被认可为公共假日。该部将这一节日与 19 世纪的国际劳工运动联系起来；该运动曾为公平工时、劳动者福利和社会保障而努力。[4]
在马来西亚，这一天的公共意义主要在于肯定劳动者对国家发展的作用，并关注就业权利和福祉。这些主题体现在该部对 Hari Pekerja 的描述中：它既是表达感谢的日子，也是提高劳动者权利意识的平台。[4]
工作、补假与休假
日期固定为 5 月 1 日。根据《雇佣法》，如果适用的公共假日与雇员的休息日重合，次一个工作日为带薪补假。其他某些宪报公告假日也可由雇主与雇员协商改为其他日期。[2]
公共假日并不意味着每位雇员或每项服务都会停止工作。《雇佣法》允许雇员在带薪假日工作，并规定相应的额外薪酬。该法的权益规定适用于其范围内的雇员，因此具体适用对象和安排很重要。[2]
实际安排
银行、商店、景点和交通运营商的营业时间可能不同，因此出行前请直接向计划使用的办公室、企业或服务机构确认。[3]
劳动节在马来西亚肯定劳动者和劳工运动。[4]
常见问题
雇员能享有带薪假期吗？
劳动者节属于《1955 年雇佣法》第 60D 条规定的带薪假日之一。该权益取决于该法是否适用于雇员；在法律规定的条件下，雇主可以要求雇员在带薪假日工作。[2]
如果 5 月 1 日逢休息日，会自动列出补休日吗？
根据第 60D 条，适用的公共假日若与雇员休息日重合，次一个工作日为带薪补假。[2]
办公室、商店和公共交通会营业吗？
假日安排未规定营业时间或交通时刻表。请向相关办公室、企业或运营商查询劳动节安排。[3]
来源与参考资料
马来西亚劳动节所用来源：
- Holidays Act 1951 (Act 369)- Bahagian Kabinet, Perlembagaan dan Perhubungan Antara Kerajaan, Jabatan Perdana Menteri
- Laws of Malaysia Act 265: Employment Act 1955- Department of Labour Peninsular Malaysia, Ministry of Human Resources
- Jadual Hari Kelepasan Am Persekutuan dan Negeri 2024- Bahagian Kabinet, Perlembagaan dan Perhubungan Antara Kerajaan, Jabatan Perdana Menteri
- Hari Pekerja 2026 | Pekerja MADANI KESUMA Bangsa- Ministry of Human Resources Malaysia