瑞士的公共假日

联邦和州级节假日规则

瑞士国庆日是该国唯一的联邦公共假日，在劳动法中按星期日处理。[1] 各州可以另行指定最多八个节日，在《劳动法》适用范围内同样按星期日处理；不同州内地区也可以适用不同的节日。[1][2]

在这一联邦制度下，不应想当然地认为耶稣受难日、复活节星期一、圣体节、诸圣节或其他宗教和公民节日在瑞士各地都具有相同的法律地位。适用的州级日历决定哪些其他节日在联邦劳动法下获得与星期日相同的法定认可。[1]

获认可节日对雇员意味着什么

一般而言，受《劳动法》约束的雇员不得被要求在依法按星期日处理的节日工作。允许星期日工作的相同例外也可能适用于这些节日；不属于相关豁免范围的企业通常需要获得雇用员工的许可。[1][2]

按月领薪的雇员因获认可的节日而损失工作时间时，仍可继续领取工资。按小时计酬的雇员适用不同规则：州级节日是否支付薪酬，取决于个人雇佣合同或适用的集体协议。瑞士国庆日是例外；法律规定按小时计酬的雇员在这一天也必须获得薪酬。[1]

官方日历之外的宗教节日

联邦劳动法也涉及州未指定为官方节日的宗教纪念日。雇员如按法律要求提前通知雇主，可以在其他宗教节日停止工作。[1] 雇员提出请求时，雇主还必须尽可能给予他们参加宗教庆典所需的时间。[2]

在法定节假日日历因地区而异、又未涵盖所有宗教传统的国家，这一规定尤其重要。因未获认可的宗教节日休假，并不等同于获得额外的法定公共假日；雇员应依照适用规则与雇主安排缺勤。[1][2]

节日逢正常休息日时

瑞士劳动规则不会在获认可的节日恰逢雇员通常不工作的日子时自动提供补休日。错过的节日无需在之后另行补给。[1] 反之，获认可的节日落在正常工作日而损失的工作时间，也无需补回。

商店营业与节日开放规则

公共假日的地位并不意味着瑞士所有商店都必须遵守相同的营业安排。由于获认可的节日在劳动法下通常按星期日处理，雇用零售员工须遵守星期日工作限制和豁免规定。各州法律另行规定商店是否可以在星期日营业。[3]

联邦规则为在火车站、机场、其他公共交通枢纽以及边境地区向旅客提供服务的某些企业规定了豁免。旅游区内的某些企业以及其他明确界定的机构，也可能免于通常的星期日工作许可要求。[3] 因此，旅行者应核实实际营业时间，不应假定所有地方都会关门或一律营业。

如何安排瑞士公共假日相关活动

要准确查询节假日，先确定工作场所、预约地点或服务所在地属于哪个州；如有必要，还要确认具体位于该州的哪个地区。联邦法律明确允许各州在其不同地区认可不同节日。[2] 因此，不应将瑞士某一地点的日历自动套用于另一地点。

企业还应区分节日的法律地位与特定机构的营业时间。有些活动免受通常的星期日工作限制，而州级休息日和商店营业规则还可能增加其他要求。[2][3] 对于重要预约、购物、配送或服务，最可靠的依据是适用的州级日历和服务提供方自己的安排。