德国公共假日：联邦与州级日历

所有公众假期	日期	星期	补休/调休
元旦	2026年1月1日	星期四	否
耶稣受难日	2026年4月3日	星期五	否
复活节星期一	2026年4月6日	星期一	否
劳动节	2026年5月1日	星期五	否
耶稣升天节	2026年5月14日	星期四	否
圣神降临节星期一	2026年5月25日	星期一	否
德国统一日	2026年10月3日	星期六	否
圣诞节	2026年12月25日	星期五	否
节礼日	2026年12月26日	星期六	否

德国公共假日日历指南

德国没有全国统一的公共假日日历。德国统一日由联邦法律规定为法定假日，而其他定期公共假日主要由十六个州的法律确定。[1][2] 因此，某人工作、购物或旅行时涉及的假日，可能取决于其在德国何处工作或出行。

德国统一日具有特殊的法律地位：《统一条约》将其确立为全德国的法定假日。[1] 其他常见假日则由各州的假日法规定。这种分权制度形成了一套大体共同的核心假日，同时允许各州增列宗教或公民纪念日。[2][3][4]

例如，巴登-符腾堡州除全国普遍适用的假日外，还将主显节、圣体节和诸圣节列为假日。[2] 下萨克森州将宗教改革日规定为法定假日。[3] 萨克森州将宗教改革日和祈祷与悔改日列为法定假日，而圣体节仅在该州指定区域属于法定假日。[4] 因此，规划假日安排时应先确认相关州，而不是只看一份泛指全德国的清单。

德国联邦法律保障员工因法定假日而未能工作时的正常薪酬。《持续支付薪酬法》要求雇主支付员工若非因假日无法工作本可获得的金额。[5] 这项规定将带薪假日保障与因法定假日而实际取消的工作时间挂钩。

宪法框架还赋予星期日和州认可的公共假日特别保护，使其成为休息和进行精神反思的日子。[6] 这并不意味着所有工作都会停止：交通、医疗、紧急服务、酒店餐饮以及其他活动仍可依据适用的联邦和州级例外继续运营。

差异并不总是止于州界。例如，巴伐利亚州全州适用一系列法定假日，但圣母升天节仅在天主教人口占多数的市镇属于法定假日。[7] 同样，根据州法规指定的区域，圣体节才是萨克森州的法定假日。[4]

一个城市的普通工作日和购物日，在不远处可能正好是法定假日。[4][7]

“德国所有零售商店在每个法定假日都必须歇业”这一说法过于笼统。商店营业时间大多由州级法规管理，而且存在例外。巴伐利亚州体现了常见情况：商店通常在星期日和法定假日歇业，但州法规为加油站、药店、交通枢纽商店、部分面包店以及获准的假日营业等类别规定了例外。[8]

不过，访客仍应把法定假日视为不适合日常采购的日子。普通超市和综合零售店通常受假日歇业规定影响，而例外针对特定地点、商品或情况，并非一般的不受限制购物。[8] 因此，提前购买必需品很有帮助，尤其是在大型火车站、机场和旅游区以外的地方。

法定假日并不意味着德国交通系统停摆。州级假日法明确允许重要客运和其他必要服务继续运营；例如，巴登-符腾堡州的官方指引将铁路和商业客运列为其一般假日工作限制的豁免活动。[2] 不过，当地公共交通可能会采用星期日或假日时刻表，乘客应查看运营方最新的班次安排。

公路货运方面，公共假日还可能带来额外影响。联邦道路交通法限制特定重型货车在星期日和指定公共假日行驶；其清单也体现了德国假日规定的地区差异：圣体节、宗教改革日和诸圣节只在指定州适用该限制。[9] 跨州运输货物的企业应同时考虑目的地的假日法和适用的交通限制。

不相同。德国有一套共同的核心假日，但各州根据自己的法律确定额外的法定假日。[2][3][4] 有些假日甚至只适用于某州内特定的市镇或区域。[4][7]

《联邦统一条约》明确将德国统一日规定为法定假日。[1] 其他在德国各地广泛庆祝的定期假日，其法定地位主要来自州级假日法。

联邦法律规定，因法定假日而损失工作时间时，雇主必须支付员工若未受该假日影响本可获得的报酬。[5] 因此，这项权利针对的是原本应当工作的时段。

普通零售业通常受到严格的星期日和公共假日歇业限制，但声称每家商店都必须歇业并不准确。具体规定和例外取决于州法。例如，巴伐利亚州设有药店、加油站、交通枢纽商店及其他获准销售类别的例外。[8]

会。巴伐利亚州的圣母升天节只适用于符合该州宗教人口标准的市镇，而圣体节仅在萨克森州指定区域属于法定假日。[4][7] 因此，有时需要查询具体城市或市镇的规定。