Ngày lễ tại St. Pierre và Miquelon

Lịch Ngày lễ theo Luật định

Bộ luật Lao động Pháp định nghĩa các ngày lễ chính thức chính áp dụng theo khung chung: Tết Dương lịch, Thứ Hai Phục Sinh, Ngày Lao động, Ngày Chiến thắng, Lễ Thăng Thiên, Thứ Hai sau Lễ Hiện Xuống, Ngày Quốc khánh Pháp, Lễ Đức Mẹ Lên Trời, Lễ Các Thánh, Ngày Đình chiến và Lễ Giáng Sinh. [1]

St. Pierre và Miquelon được bao gồm rõ ràng bởi các điều khoản hải ngoại của Bộ luật Lao động. Các điều khoản đó sửa đổi một số quy tắc đối với cộng đồng; đáng chú ý là các điều khoản của Bộ luật Lao động chi phối ngày đoàn kết không áp dụng tại đây. Danh sách hải ngoại đặc biệt của Bộ luật về các ngày lễ kỷ niệm bãi bỏ nô lệ áp dụng cho một số lãnh thổ khác của Pháp nhưng không bao gồm St. Pierre và Miquelon. [2]

Một Ngày lễ Không Phải Lúc nào Cũng là Ngày Nghỉ Bắt buộc

Giả định chung rằng tất cả các ngày lễ chính thức tự động đóng cửa nơi làm việc là quá rộng. Theo Bộ luật Lao động, một thỏa thuận công ty hoặc cơ sở, hoặc nếu không thì là thỏa thuận chi nhánh, xác định những ngày lễ chính thức nào là ngày không làm việc. Nếu không có thỏa thuận áp dụng, người sử dụng lao động sẽ quyết định. [3]

Khi một ngày lễ chính thức được tuân thủ là ngày không làm việc, số giờ bị mất do việc đóng cửa đó không thể sau đó được bù lại. Đối với những nhân viên có đủ thời gian làm việc theo quy định, việc tuân thủ ngày lễ không được làm giảm lương, tuân theo các danh mục và điều kiện do Bộ luật Lao động quy định. [3]

Ngày Lao động Có Sự Bảo vệ Đặc biệt

Ngày Lao động được đối xử khác với các ngày lễ chính thức khác. Bộ luật Lao động quy định đây là ngày nghỉ có lương bắt buộc đối với nhân viên, ngoại trừ các cơ sở và dịch vụ có hoạt động không thể gián đoạn. [4]

Trường hợp nhân viên phải làm việc vì hoạt động không thể dừng lại, họ có quyền nhận mức lương bình thường cho công việc đã thực hiện cộng với một khoản trợ cấp bổ sung tương đương với mức lương đó. Khoản bồi thường theo luật định đặc biệt này không nên được áp dụng chung cho mọi ngày lễ khác, việc xử lý các ngày đó phụ thuộc vào các điều khoản áp dụng của Bộ luật Lao động và bất kỳ thỏa thuận tập thể có liên quan nào. [4]

Ngày Cầu Nối Không Phải Là Ngày Lễ Bổ Sung

Khi một ngày lễ rơi vào gần cuối tuần, nơi làm việc đôi khi có thể đóng cửa vào ngày làm việc xen giữa để tạo ra kỳ nghỉ dài hơn. Một ngày nghỉ cầu nối như vậy tự bản thân nó không phải là một trong những ngày lễ chính thức được liệt kê bởi Bộ luật Lao động. Việc ngày này có được chấp thuận hay không tùy thuộc vào các thỏa thuận tại nơi làm việc thay vì diễn ra tự động. [1][3]

Lên Kế hoạch Dịch vụ và Du lịch tại Quần đảo

Bản thân trạng thái ngày lễ hợp pháp không thiết lập quy tắc đóng cửa phổ quát cho các cửa hàng, ngân hàng, nhà hàng hoặc các doanh nghiệp tư nhân khác. Do Bộ luật Lao động cho phép trạng thái không làm việc của hầu hết các ngày lễ chính thức được xác định thông qua các thỏa thuận tập thể hoặc bởi người sử dụng lao động, giờ hoạt động có thể khác nhau giữa các tổ chức. [3]