Ngày Lao động tại St. Pierre và Miquelon
Ngày Lao động rơi vào ngày 1 tháng 5 tại St. Pierre và Miquelon. Luật pháp Pháp áp dụng trên toàn quần đảo, có thể được điều chỉnh cho phù hợp với địa phương; Bộ luật Lao động quy định ngày 1 tháng 5 là ngày nghỉ lễ mà người lao động thường được nghỉ làm.[1][2]
Ý nghĩa của luật tại quần đảo
St. Pierre và Miquelon là một tập thể hải ngoại được điều chỉnh theo Điều 74 Hiến pháp Pháp. Bộ phụ trách các vùng hải ngoại của Pháp cho biết luật và quy định của Pháp được áp dụng tại đây, dù có thể được điều chỉnh ở cấp địa phương. Bộ luật Lao động liệt kê ngày 1 tháng 5 trong số các ngày nghỉ lễ của Pháp và quy định đây là ngày nghỉ làm, vì vậy quy tắc quốc gia cũng áp dụng tại quần đảo.[1][2]
Ngày lễ theo luật định là ngày 1 tháng 5. Ngày lễ không chuyển sang một ngày trong tuần khi rơi vào cuối tuần.[2]
Ngày nghỉ được bảo vệ theo luật
Bộ luật quy định việc ngừng làm ngày 1 tháng 5 không được làm giảm tiền lương của người lao động. Người lao động được trả lương theo giờ, ngày hoặc sản lượng được hưởng khoản bồi thường cho tiền lương bị mất, do người sử dụng lao động chi trả.[2]
Một số cơ sở và dịch vụ có thể tiếp tục hoạt động khi tính chất công việc khiến việc ngừng hoạt động là không thể. Người lao động làm việc tại những nơi đó được hưởng tiền lương thông thường cho công việc, cộng thêm một khoản phụ cấp bổ sung bằng đúng mức đó.[2]
Nguồn gốc và ý nghĩa
Lịch sử lao động gắn với ngày này vượt ra ngoài phạm vi St. Pierre và Miquelon. Một báo cáo của Quốc hội Pháp truy nguyên mối liên hệ giữa ngày 1 tháng 5 với phong trào đấu tranh cho ngày làm việc tám giờ đến các phong trào công nhân cuối thế kỷ 19. Tại Pháp, ngày này trở thành ngày nghỉ lễ có lương sau Chiến tranh thế giới thứ hai; tình trạng pháp lý hiện nay được xác lập qua các đạo luật ban hành năm 1947 và 1948.[3]
Tại St. Pierre và Miquelon, các quy định ngày 1 tháng 5 trong Bộ luật Lao động Pháp được áp dụng theo khuôn khổ luật Pháp dành cho tập thể này. Ngày lễ không có nghi lễ, phong tục hay món ăn đặc trưng riêng của địa phương.[1][2]
Kỷ niệm tại địa phương và lên kế hoạch
Quy định pháp luật cho người lao động nghỉ làm trong phần lớn trường hợp. Hãy kiểm tra lịch phà và chuyến bay ngày 1 tháng 5 với đơn vị cung cấp dịch vụ có liên quan, đồng thời liên hệ với doanh nghiệp hoặc cơ quan cụ thể trước khi lên kế hoạch.[2]
Luật ấn định ngày lễ vào ngày 1 tháng 5 và không quy định ngày nghỉ bù chung khi ngày này rơi vào cuối tuần.[1][2]
Những câu hỏi thường gặp về Ngày Lao động
Ngày Lao động tại St. Pierre và Miquelon là khi nào?
Ngày lễ được tổ chức vào ngày 1 tháng 5. Bộ luật Lao động ấn định ngày này và không quy định ngày nghỉ bù chung nếu ngày lễ rơi vào cuối tuần.[2]
Người lao động có được nghỉ Ngày Lao động không?
Có. Bộ luật quy định ngày 1 tháng 5 là ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ làm. Bộ luật cũng bảo vệ tiền lương khi ngừng làm trong ngày đó.[2]
Có ai phải làm việc ngày 1 tháng 5 không?
Một số cơ sở và dịch vụ có hoạt động không thể ngừng có thể vẫn hoạt động. Người lao động làm việc tại đó được hưởng tiền lương thông thường cộng thêm một khoản phụ cấp bằng đúng mức đó.[2]
Cửa hàng, cơ quan công quyền và dịch vụ vận tải có mở cửa không?
Trước khi đi, hãy kiểm tra với cơ quan, cửa hàng hoặc đơn vị vận tải cụ thể.[2]
Nguồn và tài liệu tham khảo
Nguồn được sử dụng cho Ngày Lao động tại St. Pierre và Miquelon:
- Saint-Pierre-et-Miquelon- Ministère chargé des Outre-Mer
- Chapitre III : Jours fériés (Articles L3133-1 à L3133-12)- Légifrance
- Rapport fait au nom de la commission des affaires sociales sur la proposition de loi visant à permettre aux salariés de certains établissements et services de travailler le 1er mai- Assemblée nationale