Ngày lễ tại Guadeloupe

Khung Ngày lễ tại Guadeloupe

Luật lao động Pháp thiết lập các ngày lễ hợp pháp cốt lõi áp dụng tại Guadeloupe. Các ngày này bao gồm các dịp lễ dân sự, Cơ đốc giáo và lao động như Tết Dương lịch, Thứ Hai Phục Sinh, Ngày Lao động, Ngày Chiến thắng, Lễ Thăng Thiên, Thứ Hai sau Lễ Hiện Xuống, ngày lễ quốc gia, Lễ Đức Mẹ Lên Trời, Lễ Các Thánh, Ngày Đình chiến và Lễ Giáng Sinh. Một số ngày được ấn định trong lịch Gregory, trong khi các dịp lễ liên quan đến lễ Phục Sinh thay đổi theo lịch phụng vụ của đạo Cơ đốc.[1]

Guadeloupe cũng có một ngày lễ pháp định bổ sung để kỷ niệm việc bãi bỏ chế độ nô lệ. Bộ Luật Lao động xác định rõ ràng Guadeloupe nằm trong số các lãnh thổ hải ngoại nơi ngày lễ kỷ niệm bãi bỏ được chỉ định tại địa phương là một ngày lễ.[2]

Kỷ niệm Ngày Bãi bỏ chế độ nô lệ

Lễ kỷ niệm bãi bỏ mang lại cho lịch ngày lễ của Guadeloupe một chiều hướng lịch sử đặc biệt. Pháp luật Pháp thiết lập một ngày lễ tại Guadeloupe dành riêng để kỷ niệm việc bãi bỏ chế độ nô lệ và bày tỏ lòng kính trọng đối với các nạn nhân của chế độ này, trong khi Bộ Luật Lao động quy định ngày lễ áp dụng tại địa phương.[2][3]

Ngày lễ lãnh thổ này không nên bị nhầm lẫn với các ngày tưởng niệm quốc gia riêng biệt của Pháp liên quan đến buôn bán nô lệ, chế độ nô lệ, việc bãi bỏ và các nạn nhân của chế độ nô lệ. Ngày lễ của Guadeloupe có trạng thái pháp lý riêng là một ngày lễ trong lãnh thổ này.[2][3]

Ý nghĩa của Ngày lễ đối với Người lao động

Không phải mọi ngày lễ pháp định đều tự động yêu cầu tất cả người lao động ngừng làm việc. Theo khung Bộ Luật Lao động chung, các thỏa thuận tập thể có thể xác định những ngày lễ nào là ngày nghỉ không làm việc; trường hợp không có thỏa thuận áp dụng, người sử dụng lao động sẽ quyết định những ngày lễ nào được tuân thủ là ngày nghỉ không làm việc.[4]

Khi một ngày lễ thông thường được tuân thủ là ngày nghỉ không làm việc, những người lao động đủ điều kiện đáp ứng yêu cầu thâm niên theo luật định không bị giảm lương do việc đóng cửa. Bộ Luật Lao động cũng nêu rõ rằng những giờ bị mất do ngày lễ không làm việc sẽ không được bù đắp sau đó. Các quy tắc khác nhau và có tính bảo vệ cao hơn được áp dụng cho Ngày Lao động, có trạng thái đặc biệt theo luật việc làm của Pháp.[4]

Ngày nghỉ cầu nối và Kỳ nghỉ kéo dài

Một ngày lễ gần với thời gian nghỉ hằng tuần đôi khi có thể dẫn đến một ngày "pont", hay ngày nghỉ cầu nối, trong đó người sử dụng lao động cho nghỉ thêm một ngày giữa ngày lễ và kỳ nghỉ hằng tuần thông thường. Một ngày nghỉ cầu nối không tự động xuất hiện chỉ vì lịch làm cho điều đó có thể xảy ra. Điều này phụ thuộc vào người sử dụng lao động hoặc các thỏa thuận tại nơi làm việc áp dụng.[5]

Các quy tắc cho ngày nghỉ cầu nối cũng khác với các quy tắc cho chính ngày lễ đó. Hướng dẫn chính thức của Pháp lưu ý rằng thời gian làm việc bị mất do ngày nghỉ cầu nối do người sử dụng lao động cấp có thể được bù đắp sau đó. Do đó, du khách nên tránh giả định rằng tất cả các doanh nghiệp sẽ đóng cửa chỉ vì một ngày lễ tạo ra khả năng có một kỳ nghỉ cuối tuần kéo dài.[5]

Lên kế hoạch Thăm quan, Dịch vụ và Kinh doanh

Trạng thái pháp lý của một ngày lễ không nên được coi là một quy tắc đóng cửa thương mại phổ quát. Ngoài các ngày lễ tuân theo các hạn chế pháp định đặc biệt, việc nhân viên có làm việc hay không có thể phụ thuộc vào các thỏa thuận tập thể và quyết định của người sử dụng lao động.[4] Do đó, các nhà hàng, cơ sở lưu trú, cửa hàng, điểm tham quan, đơn vị vận tải và các dịch vụ khác có thể có lịch nghỉ lễ khác nhau.