วันหยุดราชการใน เวียดนาม

วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ลูกจ้างมีสิทธิหยุดงานโดยได้รับค่าจ้างตามสัญญาเต็มจำนวนในวันหยุดตามกฎหมาย ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้หยุดหนึ่งวันในวันขึ้นปีใหม่ตามปฏิทินเกรกอเรียน ห้าวันในวันขึ้นปีใหม่ทางจันทรคติ หนึ่งวันในวันรำลึกกษัตริย์ฮุง หนึ่งวันในวันปลดปล่อยภาคใต้เพื่อการรวมชาติ หนึ่งวันในวันแรงงานสากล และสองวันในวันชาติ[1][2]

ลูกจ้างชาวต่างชาติที่ทำงานในเวียดนามได้รับวันหยุดตามกฎหมายเช่นเดียวกัน และมีสิทธิเพิ่มเติมในวันหยุดตามประเพณีหนึ่งวันกับวันชาติของประเทศตนเองอีกหนึ่งวัน[1] สิทธิเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของกรอบกฎหมายแรงงานระดับชาติ ไม่ได้ขึ้นอยู่กับจังหวัดหรือเมืองที่ลูกจ้างทำงาน

วันขึ้นปีใหม่ทางจันทรคติมีการจัดวันหยุดตามกฎหมายที่ยืดหยุ่น

วันขึ้นปีใหม่ทางจันทรคติ ซึ่งรู้จักกันทั่วไปว่า “เต๊ต” ให้สิทธิหยุดโดยได้รับค่าจ้างห้าวันตามกฎหมาย[1][2] การจัดวันหยุดที่แน่นอนในช่วงเปลี่ยนจากปีจันทรคติเก่าไปสู่ปีใหม่จะประกาศสำหรับปฏิทินปีนั้น ๆ และนายจ้างภาคเอกชนมีทางเลือกที่กฎหมายอนุญาตในการจัดวันหยุดตามสิทธิเหล่านี้[2]

ช่วงหยุดต่อเนื่องรวมที่ปรากฏในปฏิทินปีใดปีหนึ่งอาจยาวกว่าห้าวันหยุดตามสิทธิของเทศกาลเต๊ต เมื่อมีวันหยุดประจำสัปดาห์หรือการสลับวันทำงานตามประกาศทางการมาต่อเนื่องกับวันหยุด[2] ไม่ควรนำช่วงหยุดที่ยาวขึ้นดังกล่าวไปกล่าวว่าเป็นระยะเวลาถาวรของเทศกาลเต๊ตเอง

วันชาติมีวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างสองวัน

วันชาติเป็นวันหยุดตามกฎหมายสองวัน วันหนึ่งเป็นวันเฉลิมฉลองหลัก ส่วนอีกวันเป็นวันที่อยู่ติดกัน ซึ่งกำหนดตามการจัดวันหยุดอย่างเป็นทางการของปฏิทินปีนั้น[1][2]

สำหรับลูกจ้างภาคเอกชน นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันที่อยู่ติดกันตามแนวทางทางการ และต้องแจ้งการจัดวันหยุดล่วงหน้า[2] เช่นเดียวกับช่วงเต๊ต อาจมีวันหยุดต่อเนื่องเพิ่มขึ้นจากวันหยุดประจำสัปดาห์หรือการสลับวันทำงาน แต่ส่วนที่เพิ่มตามปฏิทินแต่ละปีนี้แยกจากสิทธิวันหยุดตามกฎหมายพื้นฐาน

วันหยุดชดเชยเมื่อวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์

กฎหมายแรงงานเวียดนามแยกวันหยุดนักขัตฤกษ์ออกจากวันหยุดประจำสัปดาห์ หากวันหยุดตามกฎหมายตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ของลูกจ้าง ลูกจ้างจะได้รับวันหยุดประจำสัปดาห์ชดเชยในวันทำงานถัดไป[2] กฎนี้คุ้มครองสิทธิหยุดประจำสัปดาห์ ไม่ให้สิทธิดังกล่าวหายไปเพราะตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์

ไม่ควรสับสนกลไกนี้กับการจัดวันหยุดต่อเนื่องตามดุลพินิจ หน่วยงานรัฐบาลอาจสลับวันทำงานเพื่อให้หยุดต่อเนื่องมากขึ้นในปฏิทินปีใดปีหนึ่ง ขณะที่นายจ้างนอกภาครัฐอาจได้รับการส่งเสริมให้นำแนวทางคล้ายกันมาใช้เมื่อเหมาะสม[2] การสลับเช่นนี้เป็นการจัดตามปฏิทินแต่ละปี ไม่ใช่วันหยุดนักขัตฤกษ์ถาวร

ค่าจ้างสำหรับการทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์

ลูกจ้างที่ทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามกฎหมายมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนในอัตราพิเศษตามประมวลกฎหมายแรงงาน งานในวันหยุดต้องได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่าสามร้อยเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างปกติสำหรับงานที่ทำ โดยไม่รวมค่าจ้างวันหยุดตามปกติที่ลูกจ้างซึ่งรับค่าจ้างรายวันพึงได้รับ[3]

การทำงานกลางคืนและการทำงานล่วงเวลาในเวลากลางคืนอาจได้รับเงินเพิ่มตามกฎหมายด้วย[3] ดังนั้นนายจ้างที่จัดให้มีการดำเนินงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ควรคำนึงถึงต้นทุนแรงงานและการจัดกำลังคน แทนที่จะถือว่าใช้อัตราค่าจ้างของวันทำงานปกติ

วันรำลึกกษัตริย์ฮุงเป็นวันหยุดได้รับค่าจ้างระดับชาติ

วันรำลึกกษัตริย์ฮุงเป็นหนึ่งในวันหยุดได้รับค่าจ้างตามกฎหมายของเวียดนาม และอิงตามปฏิทินจันทรคติ[1] วันดังกล่าวยกย่องกษัตริย์ฮุง ซึ่งตามประเพณีถือว่าเป็นผู้ก่อตั้งชาติเวียดนาม

การวางแผนช่วงวันหยุดยาว

รัฐบาลสามารถสลับวันทำงานสำหรับพนักงานภาครัฐเพื่อให้เกิดวันหยุดต่อเนื่อง โดยยังคงรักษาจำนวนเวลาทำงานโดยรวมไว้[4] นายจ้างเอกชนอาจได้รับการส่งเสริมให้นำแนวทางคล้ายกันมาใช้ แต่ยังต้องปฏิบัติตามสิทธิวันหยุดและสิทธิแรงงานตามกฎหมายของลูกจ้าง[4]

เมื่อต้องวางแผนเดินทางหรือธุรกิจ ให้แยกสิทธิวันหยุดตามกฎหมายออกจากช่วงหยุดต่อเนื่องทั้งหมดที่แสดงในปฏิทินทางการปีใดปีหนึ่ง ควรตรวจสอบการนัดหมายกับหน่วยงานรัฐบาล การขนส่ง ธนาคาร ที่พัก และบริการอื่นที่ต้องคำนึงถึงเวลาโดยตรง โดยเฉพาะช่วงเต๊ตและวันชาติ ซึ่งวันหยุดประจำสัปดาห์และการจัดวันหยุดเฉพาะปีอาจทำให้ช่วงหยุดจริงยาวขึ้นอย่างมาก[2][4]