วันหยุดราชการใน โปรตุเกส

วันหยุดราชการภาคบังคับตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดวันหยุดราชการภาคบังคับไว้สิบสามวัน ได้แก่ วันขึ้นปีใหม่ วันศุกร์ประเสริฐ วันอาทิตย์อีสเตอร์ วันเสรีภาพ วันแรงงาน วันสมโภชพระวรกายและพระโลหิตของพระคริสตเจ้า วันชาติโปรตุเกส วันสมโภชพระนางมารีย์รับเกียรติยกขึ้นสวรรค์ วันสาธารณรัฐ วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย วันฟื้นฟูเอกราช วันสมโภชพระนางมารีย์ปฏิสนธินิรมล และวันคริสต์มาส[1] วันเหล่านี้หลายวันอิงตามปฏิทินคริสต์ศาสนา จึงไม่ได้ตรงกับวันที่เดียวกันในปฏิทินเกรกอเรียนทุกปี

กฎหมายยังเปิดให้มีความยืดหยุ่นเกี่ยวกับวันศุกร์ประเสริฐ โดยอาจกำหนดให้ตรงกับวันอื่นในช่วงเทศกาลอีสเตอร์ที่มีความสำคัญในท้องถิ่นได้ นอกจากนี้ ประมวลกฎหมายยังอนุญาตให้กฎหมายเฉพาะกำหนดให้วันหยุดภาคบังคับบางวันตรงกับวันจันทร์ถัดไปได้[1] ดังนั้น การกล่าวว่าวันหยุดราชการของโปรตุเกสเลื่อนไม่ได้เลยจึงกว้างเกินไป

วันหยุดประจำเทศบาลและวันอังคารคาร์นิวัล

วันหยุดประจำเทศบาลของโปรตุเกสไม่ได้เป็นเพียงวันหยุดระดับชาติภาคบังคับอีกวันหนึ่ง ประมวลกฎหมายแรงงานจัดวันหยุดของเทศบาลในท้องถิ่น รวมถึงวันอังคารคาร์นิวัล เป็นวันหยุดไม่บังคับ ซึ่งอาจถือปฏิบัติได้เมื่อมีการกำหนดไว้ในข้อบังคับแรงงานร่วม หรือสัญญาจ้าง[1] นายจ้างและลูกจ้างยังอาจตกลงใช้วันอื่นแทนวันหยุดไม่บังคับวันใดวันหนึ่งได้

ความแตกต่างนี้อธิบายได้ว่าเหตุใดข้อตกลงเรื่องวันหยุดในท้องถิ่นจึงแตกต่างกันระหว่างสถานที่ทำงาน แม้อยู่ในเทศบาลเดียวกัน งานเฉลิมฉลองประจำเมืองอาจมีความสำคัญทางวัฒนธรรมมาก แต่ควรตรวจสอบผลต่อการจ้างงานจากสัญญาหรือข้อตกลงร่วมที่ใช้บังคับ แทนการอนุมานจากธรรมเนียมท้องถิ่นเพียงอย่างเดียว ศาลโปรตุเกสยืนยันแล้วว่าวันหยุดประจำเทศบาลและวันอังคารก่อนเทศกาลมหาพรตยังคงมีสถานะเป็นวันหยุดไม่บังคับตามประมวลกฎหมายแรงงาน[2]

ค่าจ้างและการทำงานในวันหยุดราชการ

ประมวลกฎหมายแรงงานคุ้มครองค่าตอบแทนที่พึงได้รับในวันหยุดราชการ หากลูกจ้างทำงานตามปกติในวันหยุดราชการ ณ สถานประกอบการที่กฎหมายอนุญาตให้เปิดดำเนินการ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุดชดเชยเป็นเวลาครึ่งหนึ่งของชั่วโมงที่ทำงาน หรือได้รับเงินเพิ่มเท่ากับครึ่งหนึ่งของค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้อง นายจ้างเป็นผู้เลือกว่าจะใช้ทางเลือกใด[3]

วันหยุดภาคบังคับยังมีผลต่อการอนุญาตให้กิจการเปิดดำเนินการหรือไม่ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้กิจการที่ไม่ได้รับอนุญาตให้เปิดวันอาทิตย์ต้องปิดหรือระงับการดำเนินงานในวันหยุดราชการภาคบังคับ[1] ข้อกำหนดนี้มีความเฉพาะเจาะจงกว่าการสันนิษฐานว่าธุรกิจทุกแห่งต้องปิด เพราะภาคธุรกิจและสถานประกอบการที่เปิดวันอาทิตย์ได้ก็สามารถดำเนินงานภายใต้หลักเกณฑ์วันหยุดที่เกี่ยวข้องเช่นกัน

วันหยุดเชื่อมต่อไม่ใช่วันหยุดราชการเพิ่มเติม

บางครั้งเจ้าหน้าที่ภาครัฐอาจได้รับ “tolerância de ponto” หรือการยกเว้นไม่ต้องมาปฏิบัติงานที่ได้รับอนุญาตผ่านมติของรัฐบาล มาตรการเช่นนี้ไม่ควรสับสนกับวันหยุดระดับชาติถาวร ตัวอย่างเช่น คำสั่งรัฐบาลอาจให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารภาครัฐบางกลุ่มหยุดงานในโอกาสที่ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้จัดให้เป็นวันหยุดภาคบังคับ[4] เนื่องจากการตัดสินใจเหล่านี้อาจเปลี่ยนแปลงได้ ผู้อ่านควรตรวจสอบปฏิทินทางการและข้อมูลจากสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้อง แทนการถือว่าการจัดการในปีก่อนยังคงมีผลถาวร

สถานะวันหยุดมีความหมายอย่างไรต่อร้านค้าและบริการ

กรอบกฎหมายวันหยุดไม่ได้รองรับข้อสันนิษฐานแบบเหมารวมว่าซูเปอร์มาร์เก็ต ร้านอาหาร โรงแรม บริการขนส่ง หรือสถานประกอบการเอกชนอื่น ๆ จะปิดทั้งหมด ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดการปิดภาคบังคับโดยพิจารณาว่ากิจการนั้นได้รับอนุญาตให้เปิดวันอาทิตย์หรือไม่[1] ดังนั้น เวลาเปิดทำการของแต่ละแห่งจึงอาจแตกต่างกันมากตามภาคธุรกิจ สถานที่ตั้ง และผู้ประกอบการ

เพื่อวางแผนในทางปฏิบัติ ควรตรวจสอบกับธุรกิจหรือผู้ให้บริการขนส่งที่เกี่ยวข้องเมื่อจำเป็นต้องใช้บริการนั้น ความแตกต่างระหว่างวันหยุดระดับชาติภาคบังคับกับวันหยุดประจำท้องถิ่นแบบไม่บังคับมีประโยชน์เป็นพิเศษเมื่อต้องเดินทางระหว่างเทศบาล เพราะงานฉลองของเทศบาลอาจส่งผลต่อสถานที่ทำงานและบริการในพื้นที่ โดยไม่ทำให้เกิดการปิดทั่วประเทศ[1][2]