วันแรงงานในโปรตุเกส
โปรตุเกสจัดวันแรงงานในวันที่ 1 พฤษภาคม ซึ่งเป็นวันหยุดราชการภาคบังคับที่มีรากฐานจากการกลับมาจัดงานเฉลิมฉลองในที่สาธารณะหลังการปฏิวัติปี 1974 กฎหมายแรงงานคุ้มครองวันนี้ ขณะที่การเดินขบวนและการชุมนุมทำให้วันนี้มีลักษณะเป็นวันสาธารณะและการเมือง.[1][2][3][4]
วันหยุดราชการที่กำหนดตายตัว
วันที่ 1 พฤษภาคมเป็นหนึ่งในวันหยุดราชการภาคบังคับของโปรตุเกสตามประมวลกฎหมายแรงงาน พระราชกำหนดกฎหมายเลขที่ 175/74 ซึ่งประกาศใช้เมื่อวันที่ 27 เมษายน 1974 กำหนดให้วันนี้เป็นวันหยุดประจำชาติในชื่อ “วันกรรมกร” ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันระบุวันที่ 1 พฤษภาคมเป็นวันหยุดภาคบังคับ.[1][2]
ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้วันหยุดภาคบังคับบางวันเลื่อนไปเป็นวันจันทร์ถัดไปได้เมื่อมีกฎหมายเฉพาะกำหนด แต่ข้อกำหนดดังกล่าวไม่ได้ระบุวันที่ 1 พฤษภาคม ดังนั้นวันแรงงานยังคงตรงกับวันที่ 1 พฤษภาคม แม้จะตรงกับวันสุดสัปดาห์ก็ตาม.[2]
การเป็นวันหยุดภาคบังคับไม่ได้หมายความว่าสถานที่ทำงานทุกแห่งต้องปิด กฎหมายกำหนดให้กิจการที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินงานในวันอาทิตย์ปิดหรือระงับการทำงานในวันหยุดภาคบังคับ ในกรณีที่ธุรกิจสามารถเปิดดำเนินการได้ พนักงานที่ทำงานตามเวลาปกติในวันหยุดมีสิทธิได้รับวันหยุดชดเชยเท่ากับครึ่งหนึ่งของชั่วโมงที่ทำงาน หรือได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมอีก 50 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างที่เกี่ยวข้อง โดยนายจ้างเป็นผู้เลือก.[2][5]
ประวัติวันที่ 1 พฤษภาคมในโปรตุเกส
ประวัติสมัยใหม่ของวันหยุดนี้ในโปรตุเกสเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับการสิ้นสุดของระบอบเผด็จการ Estado Novo สมาพันธ์สหภาพแรงงาน CGTP ระบุว่าในช่วงเผด็จการ ตำรวจปราบปรามการจัดงานวันแรงงาน และผู้คนกลับมาฉลองได้อย่างเสรีอีกครั้งในเดือนพฤษภาคม 1974 หลังการปฏิวัติวันที่ 25 เมษายน.[4]
ประวัติของ CGTP บันทึกว่า Intersindical จัดงานวันแรงงานอย่างเสรีครั้งแรกหลังการปฏิวัติ โดยอธิบายว่างานนี้เป็นการแสดงการสนับสนุนอย่างเปิดเผยต่อการเปลี่ยนแปลงที่กำลังเกิดขึ้นครั้งใหญ่.[1][3]
การเดินขบวนและการชุมนุมสาธารณะ
กิจกรรมของสหภาพแรงงานเป็นรูปแบบสำคัญอย่างหนึ่งของการจัดงานวันแรงงานในโปรตุเกส CGTP กล่าวถึงการเดินขบวน การชุมนุม และการรวมตัวที่มีข้อเรียกร้องเกี่ยวกับแรงงาน ซึ่งจัดขึ้นทั่วประเทศ บันทึกประวัติศาสตร์ขององค์กรยังระบุว่าวันที่ 1 พฤษภาคมเป็นวันแห่งการเดินขบวน การเฉลิมฉลอง และการประท้วง.[3][4]
กิจกรรมเหล่านี้เชื่อมโยงวันหยุดเข้ากับสิทธิแรงงานและประเด็นแรงงานในปัจจุบัน ควบคู่ไปกับความหมายทางประวัติศาสตร์.[3][4]
สิ่งที่ควรคาดหมายในวันหยุด
กฎวันหยุดราชการอาจส่งผลต่อเวลาเปิดทำการ กิจการที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินงานในวันอาทิตย์ต้องปิดหรือระงับการทำงาน ส่วนธุรกิจที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินงานอาจเปิดได้ กฎหมายไม่ได้กำหนดตารางเปิดทำการแบบเดียวสำหรับร้านค้า คาเฟ่ สถานที่ท่องเที่ยว หรือบริการทุกแห่ง จึงควรตรวจสอบกับแต่ละสถานที่ก่อนเดินทาง.[2]
ผู้เดินทางควรตรวจสอบข้อมูลการให้บริการของผู้ประกอบการที่เกี่ยวข้องสำหรับเส้นทางของตน ตรวจสอบเวลาเปิดทำการของธนาคาร โรงเรียน และที่ทำการไปรษณีย์แต่ละแห่งโดยตรง.[2]
คำถามที่พบบ่อย
วันแรงงานในโปรตุเกสตรงกับวันใด
จัดขึ้นทุกปีในวันที่ 1 พฤษภาคม ประมวลกฎหมายแรงงานระบุวันนี้เป็นวันหยุดราชการภาคบังคับ.[2]
วันแรงงานเป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสำหรับคนทำงานหรือไม่
ประมวลกฎหมายแรงงานยังคงคุ้มครองสิทธิของพนักงานในการได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดที่เกี่ยวข้อง ธุรกิจบางแห่งอาจเปิดทำการในวันหยุด หากพนักงานทำงานตามเวลาปกติในธุรกิจที่ไม่ต้องระงับการดำเนินงาน กฎหมายกำหนดให้ได้รับวันหยุดชดเชยหรือค่าจ้างเพิ่มเติม.[5]
ร้านค้าและร้านอาหารทุกแห่งปิดหรือไม่
ไม่มีกฎเวลาเปิดทำการแบบเดียวที่ครอบคลุมธุรกิจทุกแห่ง กฎหมายกำหนดให้กิจการที่ไม่สามารถดำเนินงานในวันอาทิตย์ปิด ส่วนธุรกิจที่ได้รับอนุญาตให้เปิดอาจเปิดได้ ตรวจสอบเวลาเปิดทำการของสถานที่แห่งนั้น.[2]
แหล่งข้อมูลและอ้างอิง
แหล่งข้อมูลที่ใช้สำหรับ วันแรงงาน ใน โปรตุเกส:
- Decreto-Lei n.º 175/74, de 27 de abril- Diário da República
- Código do Trabalho - CT - Subsecção IX- Diário da República
- Breves momentos da vida da CGTP-IN- CGTP-IN
- Programa de comemorações do 1º Maio- CGTP-IN
- Código do Trabalho - CT - Artigo 269.º- Diário da República