วันหยุดราชการใน กรีซ

วันหยุดภาคบังคับภายใต้กฎหมายแรงงานของกรีซ

กรอบกฎหมายแรงงานแห่งชาติกำหนดกลุ่มวันหยุดภาคบังคับสำหรับธุรกิจและงานที่ปกติต้องหยุดพักผ่อนในวันอาทิตย์และวันหยุด ซึ่งรวมถึงวันขึ้นปีใหม่, วันสมโภชพระคริสต์แสดงองค์, วันประกาศอิสรภาพของกรีซ, วันจันทร์อีสเตอร์ออร์ทอดอกส์, วันแรงงาน, วันสมโภชพระนางมารีย์รับเกียรติยกขึ้นสวรรค์, วันโอไฮ, วันคริสต์มาส และวันที่สองของวันคริสต์มาส [1][2]

รายการทางกฎหมายนี้แคบกว่าปฏิทินวันหยุดโดยรวมที่มักอธิบายว่าเป็นวันหยุดของกรีซ ตัวอย่างเช่น วันจันทร์บริสุทธิ์, วันศุกร์ประเสริฐ, วันอาทิตย์อีสเตอร์ และวันจันทร์พระจิตเจ้า มีความสำคัญทางศาสนาหรือสังคมอย่างมาก แต่ไม่ควรได้รับการปฏิบัติโดยอัตโนมัติว่าเทียบเท่ากับวันหยุดภาคบังคับทั่วประเทศที่ควบคุมการจ้างงานในภาคเอกชนทั่วไป กฎระเบียบเฉพาะภาคส่วน, ข้อตกลงร่วม, ธรรมเนียมปฏิบัติที่สถาปนาขึ้น และบทบัญญัติพิเศษ อาจส่งผลต่อการที่พนักงานจะได้รับวันลาหยุดในวันเฉลิมฉลองอื่นๆ หรือไม่ [1][3]

วันสมโภชทางออร์ทอดอกส์และการรำลึกถึงชาติ

ศาสนาคริสต์นิกายอีสเทิร์นออร์ทอดอกส์มีอิทธิพลอย่างมากต่อจังหวะเวลาในปฏิทินของกรีซ การปฏิบัติศาสนกิจที่สำคัญบางประการ ซึ่งรวมถึงวันสมโภชพระคริสต์แสดงองค์, วันจันทร์อีสเตอร์ออร์ทอดอกส์, วันสมโภชพระนางมารีย์รับเกียรติยกขึ้นสวรรค์ และวันคริสต์มาส ถือเป็นวันหยุดภาคบังคับภายใต้กฎหมายแรงงาน การปฏิบัติศาสนกิจที่เกี่ยวข้องกับเทศกาลอีสเตอร์เป็นวันหยุดเคลื่อนไหว ดังนั้นวันที่ตามปฏิทินเกรกอเรียนจึงเปลี่ยนแปลงไปในแต่ละปี [1][2]

ปฏิทินตามกฎหมายยังสะท้อนถึงประวัติศาสตร์กรีกสมัยใหม่ วันประกาศอิสรภาพของกรีซรำลึกถึงการต่อสู้ระดับชาติเพื่ออิสรภาพ ในขณะที่วันโอไฮเป็นการรำลึกถึงชาติที่เกี่ยวข้องกับการที่กรีซปฏิเสธคำขาดของอิตาลีในช่วงสงครามโลกครั้งที่สอง สำหรับการวางแผนปฏิทิน การรำลึกเชิงพลเมืองเหล่านี้มีความสำคัญทางปฏิบัติเช่นเดียวกับวันทางศาสนาที่กฎหมายจัดประเภทเป็นวันหยุดภาคบังคับ [1]

การทำงานในวันหยุดภาคบังคับ

สถานะวันหยุดภาคบังคับไม่ได้หมายความว่าทุกสถานที่ทำงานในกรีซจะต้องปิดทำการทางกายภาพ กฎหมายของกรีซมีข้อยกเว้นสำหรับการหยุดพักผ่อนในวันอาทิตย์และวันหยุดสำหรับกิจกรรมที่จำเป็นหรือได้รับอนุญาตให้ดำเนินการต่อไปได้ ซึ่งรวมถึงหมวดหมู่ที่เกี่ยวข้องกับการขนส่ง, สาธารณูปโภค, การสื่อสาร และบริการอื่นๆ ที่ระบุไว้ [2]

พนักงานที่ทำงานในวันอาทิตย์หรือวันหยุดมีสิทธิ์ได้รับเงินค่าจ้างเพิ่มพิเศษคำนวณในอัตราร้อยละเจ็ดสิบห้าของค่าจ้างรายชั่วโมงตามกฎหมายสำหรับชั่วโมงที่ทำงาน ค่าตอบแทนรวมที่แน่นอนขึ้นอยู่กับการจัดระเบียบค่าจ้างของพนักงานและสถานการณ์ของการทำงาน โดยสำนักงานตรวจแรงงานมีคำแนะนำแยกต่างหากสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายวันและพนักงานที่ได้รับเงินเดือนรายเดือน [3]

สิ่งที่นักเดินทางควรคาดหวัง

ผู้มาเยือนไม่ควรสันนิษฐานว่าสถานที่ท่องเที่ยวทุกแห่งจะปิดทำการเมื่อใดก็ตามที่กรีซมีวันหยุด ข้อมูลผู้เยี่ยมชมที่เผยแพร่โดยกระทรวงวัฒนธรรมแสดงให้เห็นว่าพิพิธภัณฑ์ของรัฐอาจปิดทำการในวันหยุดบางวันในขณะที่ยังคงเปิดให้บริการในวันอื่นๆ และการจัดเวลาเปิดทำการอาจแตกต่างกันในช่วงเทศกาลอีสเตอร์ออร์ทอดอกส์ด้วย ดังนั้น การตรวจสอบหน้าเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของพิพิธภัณฑ์หรือแหล่งโบราณคดีแต่ละแห่งจึงมีความน่าเชื่อถือมากกว่าการใช้กฎวันหยุดเดี่ยวกับสถานที่ท่องเที่ยวทางวัฒนธรรมทั้งหมด [4]

หลักการเดียวกันนี้มีประโยชน์สำหรับบริการอื่นๆ วันหยุดตามกฎหมายอาจส่งผลกระทบอย่างมากต่อกิจกรรมทางการค้าทั่วไป แต่ภาคส่วนที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายและธุรกิจที่มุ่งเน้นผู้เยี่ยมชมอาจยังคงเปิดดำเนินการต่อไปได้ นักเดินทางควรยืนยันกำหนดเวลาการขนส่ง, สถานที่ท่องเที่ยว และบริการสำหรับวันหยุดที่เกี่ยวข้อง แทนที่จะสันนิษฐานว่าเป็นการดำเนินงานปกติหรือการปิดทำการทั่วประเทศ [2][4]

ความแตกต่างในแต่ละปีและท้องถิ่น

กฎหมายของกรีซอนุญาตให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานที่มีอำนาจ หลังจากกระบวนการปรึกษาหารือที่กำหนดไว้ กำหนดการเฉลิมฉลองเพิ่มเติมเป็นวันหยุดภาคบังคับหรือวันหยุดเลือกได้ มาตรการดังกล่าวควรตรวจสอบเทียบกับปฏิทินทางการที่เกี่ยวข้องและคำสั่งกระทรวง แทนที่จะสันนิษฐานว่าจะเกิดขึ้นซ้ำอย่างถาวร [1][2]