Guide til helligdagskalenderen i Romania
Romanias arbeidsmiljølov fastsetter en landsdekkende kalender med arbeidsfrie helligdager som kombinerer borgerlige markeringer med viktige kristne høytider. Den gir også medlemmer av lovlig anerkjente ikke-kristne trossamfunn betalte fridager for egne religiøse høytider.[1][2] Egne regler gjelder for ansatte som ikke kan stanse arbeidet på en helligdag, og regjeringen kan fastsette inneklemte fridager for ansatte i offentlig sektor. Den faste helligdagskalenderen bør derfor skilles fra ordninger som gjelder for bestemte år.[1]
Romanias lovfestede helligdager
Arbeidsmiljøloven lister opp landets generelle arbeidsfrie helligdager. De omfatter to dager ved nyttår, Dag for samlingen av de rumenske fyrstedømmene, Helligtrekongersdag, Johannes Døperens synakse, Langfredag, første og andre påskedag, Arbeidernes dag, Barnas dag, første og andre pinsedag, Marias himmelfart, Andreasdagen, Nasjonaldagen og første og andre juledag.[1][2]
Flere av disse dagene følger den kristne liturgiske kalenderen. Ansatte som tilhører et lovlig anerkjent kristent trossamfunn, får fri på Langfredag, i påsken og i pinsen på datoene som trossamfunnet feirer dem.[1] Dette er relevant i Romania fordi kristne trossamfunn enkelte år kan følge ulike påskekalendere.
Religiøse høytider utenfor den kristne kalenderen
Rumensk arbeidsrett gir også et særskilt vern til ansatte som tilhører lovlig anerkjente ikke-kristne trossamfunn. De har rett til to fridager for hver av tre årlige religiøse høytider som trossamfunnet fastsetter.[1][2] Disse fridagene gis i tillegg til lovfestede helligdager og årlig ferie.[1]
Arbeidsmiljøloven regulerer også tilfeller der en ansatt får kristne religiøse fridager både etter kalenderen til sitt eget lovlig anerkjente kristne trossamfunn og etter en annen kristen kalender. Ekstra fridager som gis på denne måten, tas igjen etter en arbeidsplan fastsatt av arbeidsgiveren.[1]
Arbeid på en helligdag
Regelen om at helligdager er arbeidsfrie, har unntak. Arbeidsmiljøloven krever at det fastsettes passende arbeidsordninger for helsetjenester og serveringssteder, og tillater fortsatt drift når en aktivitet ikke kan avbrytes på grunn av produksjonsprosessen eller arbeidets art.[1]
Ansatte som arbeider under slike omstendigheter, skal få tilsvarende betalt fri innen fristen fastsatt i loven. Hvis arbeidsgiveren av saklige grunner ikke kan gi slik fri, skal den ansatte i stedet få et lønnstillegg på minst tilsvarende grunnlønnen for arbeidet som er utført innenfor vanlig arbeidstid.[1] Arbeidstilsynets veiledning oppsummerer minstekravet som et fullt ekstra grunnlønnstillegg for det aktuelle arbeidet.[2]
Nasjonaldagen og den store unionen
Romanias Nasjonaldag minnes den store unionen og den historiske forsamlingen i Alba Iulia, der unionen mellom Transilvania og Romania ble proklamert. Regjeringens materiale omtaler dagen som Romanias Nasjonaldag og knytter den direkte til den store unionen.[3][4]
Offisielle markeringer omfatter ofte militære og religiøse seremonier, kransenedleggelser og andre offentlige arrangementer.[4] Programmet varierer mellom steder og fra år til år. Besøkende som er interessert i en bestemt parade, seremoni eller lokal feiring, bør derfor sjekke det aktuelle programmet fra relevante myndigheter.
Inneklemte fridager for ansatte i offentlig sektor
Romania har en formell ordning for å opprette inneklemte fridager rundt lovfestede helligdager, men disse bør ikke framstilles som permanente nasjonale helligdager. Arbeidsmiljøloven pålegger regjeringen å fastsette hvilke arbeidsdager rett før eller etter lovfestede helligdager ansatte i offentlig sektor skal ha fri, samt hvordan den tilsvarende arbeidstiden skal tas igjen.[1]
Regjeringsvedtak som gjennomfører denne bestemmelsen, kan fastsette bestemte arbeidsdager som fridager for ansatte i budsjettsektoren og kreve at de tapte timene tas igjen etter arbeidsplaner fastsatt av offentlige myndigheter og institusjoner.[5] Disse ordningene gjelder bestemte år og først og fremst offentlig sektor. De bør derfor sjekkes i det aktuelle regjeringsvedtaket, ikke kopieres fra en tidligere kalender.
Helligdager og årlig ferie
Lovfestede helligdager er atskilt fra årlig betalt ferie. Romania garanterer ansatte en lovfestet minimumsrett til årlig ferie, og arbeidsfrie helligdager og andre betalte fridager regnes ikke som del av denne ferien.[2] Tariffavtaler kan også fastsette ekstra fridager utover dem som er uttrykkelig oppført i arbeidsmiljøloven.[1]
Når ansatte planlegger ferie, betyr dette at en lovfestet helligdag som faller i en ferieperiode, ikke trekkes fra som en av arbeidstakerens årlige feriedager.[2]
Planlegging av tjenester, handel og reiser
En lovfestet helligdag betyr ikke at alle virksomheter i Romania stenger. Arbeidsmiljøloven legger uttrykkelig til grunn at helsetjenester, serveringssteder og arbeidsplasser der driften ikke kan avbrytes, kan holde åpent.[1] Private butikker, restauranter, kjøpesentre og andre virksomheter kan derfor ha ulike åpningstider på helligdager.
Besøkende bør sjekke viktige åpningstider og transportavganger direkte, særlig rundt påske, jul og Nasjonaldagen. Offentlige institusjoner kan bli berørt både av selve helligdagen og av inneklemte fridager som regjeringen fastsetter for ansatte i offentlig sektor.[1][5] Siden ordningene for inneklemte fridager endres, er det bedre å bruke en oppdatert offisiell kalender enn å anta at en langhelg fra en eldre kalender gjentas.
Ofte stilte spørsmål om helligdager i Romania
Er påske og pinse helligdager i Romania?
Får medlemmer av ikke-kristne trossamfunn fri på sine egne religiøse høytider?
Hva skjer hvis en ansatt må arbeide på en helligdag?
Når det er lovlig å arbeide på en helligdag, skal den ansatte som regel få tilsvarende betalt fri innen fristen fastsatt i loven. Hvis saklige grunner hindrer slik kompensasjon, har den ansatte rett til et lønnstillegg på minst et beløp tilsvarende grunnlønnen for arbeidet som er utført innenfor vanlig arbeidstid.[1][2]
Oppretter den rumenske regjeringen inneklemte fridager?
Ja. Arbeidsmiljøloven gir regjeringen adgang til å fastsette ekstra fridager umiddelbart før eller etter lovfestede helligdager for ansatte i offentlig sektor, og til å angi hvordan den tapte arbeidstiden skal tas igjen.[1] Dette er ordninger som gjelder bestemte år, ikke permanente tillegg til listen over lovfestede helligdager.
Trekkes helligdager fra den årlige ferien?
Nei. Lovfestede arbeidsfrie helligdager og andre betalte fridager regnes ikke med i den ansattes årlige betalte ferie.[2]
Stenger alle butikker og restauranter på rumenske helligdager?
Nei. Rumensk arbeidsrett tillater uttrykkelig at enkelte virksomheter fortsetter driften på helligdager, og private virksomheter kan holde åpent etter sine gjeldende arbeidstidsordninger.[1] Åpningstidene bør derfor sjekkes med den enkelte butikken, restauranten eller tjenesteleverandøren.
Kilder
- CODUL MUNCII (A) 24/01/2003- Portal Legislativ - Ministerul Justiției
- Labor Code- Inspecția Muncii
- Mesajul ministrului Afacerilor Interne, Cătălin Predoiu, cu ocazia Zilei Naționale a României- Ministerul Afacerilor Interne
- Lista ceremoniilor oficiale desfăşurate de către Instituţia Prefectului – Judeţul Cluj- Instituția Prefectului - Județul Cluj
- HOTĂRÂRE privind stabilirea zilelor lucrătoare pentru care se acordă zile libere, zile care precedă și/sau care succedă zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează, pentru anul 2024- Monitorul Oficial al României