Prancūzijos valstybinių švenčių kalendoriaus vadovas
Prancūzijoje galioja nacionalinis įstatymais nustatytų valstybinių švenčių sąrašas, tačiau įstatyme numatyta šventė automatiškai nereiškia, kad tą dieną nedirba visi privataus sektoriaus darbuotojai. Darbo teisėje Darbo dienai taikoma speciali apsauga, o tai, ar per kitas valstybines šventes dirbama, ar ilsimasi, paprastai nustato kolektyvinės sutartys arba, jei jų nėra, darbdavys.[1][2] Elzaso-Mozelio vietos taisyklės numato papildomų švenčių, todėl planuojant pagal Prancūzijos kalendorių svarbi ir vieta, ir darbo sąlygos.[3]
Įstatymu nustatytos šventės ir nedarbo dienos
Darbo kodekse apibrėžtos nacionalinės įstatymais nustatytos valstybinės šventės, kuriose derinami pilietiniai minėjimai ir krikščioniškos šventės, tokios kaip Antroji Velykų diena, Šeštinės, Antroji Sekminių diena, Žolinė, Visų šventųjų diena ir Kalėdos.[1] Tačiau vien teisinis dienos pripažinimas valstybine švente savaime nereiškia, kad visi darbuotojai privalo nedirbti.
Per valstybines šventes, išskyrus Darbo dieną, nedarbo dienas nustato įmonės ar įstaigos kolektyvinė sutartis arba, jei tokios nėra, šakos kolektyvinė sutartis. Jei netaikoma jokia sutartis, jas nustato darbdavys.[2] Todėl darbuotojų darbo sąlygos gali skirtis net tada, kai jiems taikomas tas pats nacionalinis valstybinių švenčių kalendorius.
Darbo dienai taikoma speciali apsauga
Darbo diena vertinama kitaip nei kitos nacionalinės šventės. Paprastai tai privaloma nedarbo diena, o darbuotojai dėl jos minėjimo neturi prarasti darbo užmokesčio.[2] Dirbti leidžiama tik tokiose įstaigose ir tarnybose, kuriose veiklos pobūdis neleidžia jos nutraukti.
Darbuotojui, kuris pagal šią išimtį privalo dirbti per Darbo dieną, mokamas įprastas darbo užmokestis ir tokio pat dydžio kompensacija, taigi už atliktą darbą atlygis iš esmės padvigubėja.[2] Nereikėtų manyti, kad ši speciali įstatymo nuostata automatiškai taikoma darbui per visas kitas valstybines šventes; papildomas atlygis už darbą per kitas šventes gali priklausyti nuo taikomų kolektyvinių susitarimų.[2]
Atlyginimas per kitas nedarbo švenčių dienas
Kai valstybinė šventė, išskyrus Darbo dieną, paskelbiama nedarbo diena, reikalaujamą įstatyme nustatytą darbo stažą turinčių darbuotojų atlyginimas dėl šios šventės negali būti mažinamas.[2] Ši apsauga taikoma ir reikalavimus atitinkantiems sezoniniams darbuotojams, o Darbo kodekse nurodytos išimtys tam tikroms darbuotojų kategorijoms.[2]
Valstybinę šventę, kuri minima kaip nedarbo diena, nedirbtų valandų vėliau atidirbti nereikia.[1] Tai skiriasi nuo darbdavio savo nuožiūra suteikiamos laisvos dienos tarp šventės ir savaitinio poilsio laikotarpio, už kurią darbdavys gali nurodyti atidirbti prarastas darbo valandas.[4]
Elzasui-Mozeliui taikomos papildomos švenčių taisyklės
Žemutiniam Reinui, Aukštutiniam Reinui ir Mozeliui taikomos specialios vietos darbo teisės nuostatos. Vietos įstatymais nustatytų švenčių kalendoriuje numatyta antroji Kalėdų diena, o Didysis penktadienis yra nedarbo šventė savivaldybėse, atitinkančiose Darbo kodekse nurodytas sąlygas.[3] Įstatymuose taip pat nustatytos specialios darbo sekmadieniais ir švenčių dienomis pramonės, prekybos ir amatų įmonėse taisyklės.
Didžiojo penktadienio taisyklė ypač priklauso nuo vietovės: Žemutiniame ir Aukštutiniame Reine ji taikoma savivaldybėms, kuriose yra protestantų arba mišri bažnyčia, o atskiros nuostatos leidžia Mozelio administracinei institucijai reguliuoti prekybos vietų darbo laiką Didįjį penktadienį.[3] Todėl keliautojai ir darbdaviai Elzase-Mozelyje turėtų tikrinti konkrečiai vietovei taikomas taisykles, o ne vadovautis vien bendruoju Prancūzijos metropolijos kalendoriumi.
Tiltinės dienos nėra papildomos valstybinės šventės
Prancūziškas paprotys faire le pont – tai ilgesnio poilsio laikotarpio sudarymas nedirbant dieną, esančią tarp valstybinės šventės ir vienos ar kelių savaitinio poilsio dienų. Tiltinė diena pati savaime nėra įstatymu nustatyta valstybinė šventė. Darbdavys gali suteikti tokią laisvą dieną, o dėl jos prarastas darbo valandas vėliau galima atidirbti.[4]
Ilgasis savaitgalis darbdavio vidaus kalendoriuje gali būti numatytas pagal įmonės susitarimą, o ne dėl papildomos įstatyme nustatytos šventės, todėl kita darbovietė tą pačią dieną gali dirbti.[4]
Solidarumo diena – atskiras darbo susitarimas
Journée de solidarité skirta finansuoti priemones, kuriomis remiamas vyresnio amžiaus žmonių ir žmonių su negalia savarankiškumas. Privačiame sektoriuje ji paprastai reiškia papildomą darbą be atitinkamo papildomo atlygio, neviršijant įstatyme nustatytos ribos.[5]
Jos įgyvendinimas nėra visam laikui susietas su Antrąja Sekminių diena. Kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyta dirbti per anksčiau nedarbo diena buvusią valstybinę šventę, išskyrus Darbo dieną, pasinaudoti tinkama poilsio diena arba taikyti kitą tvarką, pagal kurią pridedamos anksčiau nedirbtos valandos. Jei netaikoma jokia kolektyvinė sutartis, darbdavys nustato tvarką, kai to reikalaujama – pasikonsultavęs su darbuotojų atstovų organu.[5]
Darbo ir kelionių planavimas per Prancūzijos šventes
Planuodami darbą atskirai patikrinkite tris dalykus: ar konkreti data yra įstatymu nustatyta valstybinė šventė, ar organizacijoje tą dieną įprastai nedirbama ir ar kolektyvinė sutartis numato papildomų teisių arba atlygio.[1][2] Taip patikimiau, nei manyti, kad per kiekvieną valstybinę šventę visoje šalyje darbai sustoja vienodai.
Lankytojai taip pat turėtų tiesiogiai pasitikslinti muziejų, parduotuvių, restoranų, transporto operatorių ir kitų paslaugų teikėjų darbo laiką. Darbo teisė leidžia dirbti per daugelį įstatymu nustatytų švenčių, atsižvelgiant į taikomus susitarimus, todėl vien iš teisinio švenčių kalendoriaus negalima nustatyti, ar konkreti įstaiga dirbs.[2]
Dažniausiai užduodami klausimai apie šventes Prancūzijoje
Ar per visas Prancūzijos valstybines šventes automatiškai nedirbama?
Ne. Darbo dieną paprastai privaloma nedirbti, išskyrus siaurą išimtį, kai būtina užtikrinti veiklos tęstinumą. Per kitas įstatymu nustatytas šventes nedarbo dienas paprastai nustato kolektyvinės sutartys arba, jei jų nėra, darbdavys.[2]
Ar darbuotojas automatiškai gauna didesnį atlygį už darbą per bet kurią valstybinę šventę?
Ne. Jei darbuotojas teisėtai dirba per Darbo dieną, įstatymas numato papildomą kompensaciją. Atlygio padidinimas už darbą per kitas valstybines šventes gali priklausyti nuo taikomos kolektyvinės sutarties ar kitų darbo nuostatų.[2]
Ar darbuotojai turi atidirbti valandas, prarastas dėl nedarbo valstybinės šventės?
Ar Prancūzijoje suteikiama kita laisva diena, kai valstybinė šventė sutampa su savaitgaliu?
Nėra bendros įstatymo taisyklės, pagal kurią vien dėl to, kad valstybinė šventė sutampa su įprasta poilsio diena, automatiškai būtų suteikiama kita darbo diena. Kolektyvinėje sutartyje ar darbovietės taisyklėse gali būti numatyta palankesnė tvarka.[2]
Kas yra faire le pont?
Faire le pont reiškia ilgesnį poilsio laikotarpį, kai nedirbama arba suteikiama laisva darbo diena tarp valstybinės šventės ir savaitinio poilsio dienų. Tiltinė diena nėra papildoma įstatymu nustatyta šventė, o darbdavys gali nurodyti atidirbti dėl jos prarastas darbo valandas.[4]
Ar Elzase-Mozelyje yra papildomų valstybinių švenčių?
Taip. Žemutiniame Reine, Aukštutiniame Reine ir Mozelyje taikomos specialios vietos darbo taisyklės. Pagal jas švenčiama antroji Kalėdų diena, taip pat Didysis penktadienis, jei tenkinamos nustatytos vietos sąlygos.[3]
Ar solidarumo diena visada minima per Antrąją Sekminių dieną?
Ne. Solidarumo diena gali būti organizuojama keliais būdais pagal kolektyvinę sutartį arba, jei ji netaikoma, darbdavio nustatyta tvarka. Viena iš galimybių – dirbti per anksčiau nedarbo diena buvusią valstybinę šventę, išskyrus Darbo dieną.[5]
Šaltiniai
- Chapitre III : Jours fériés (Articles L3133-1 à L3133-12)- Légifrance
- L'employeur peut-il faire travailler ses salariés les jours fériés ?- Service Public
- Chapitre IV : Dispositions particulières aux départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin. (Articles L3134-1 à L3134-16)- Légifrance
- Les jours fériés en 2025- Service Public
- Journée de solidarité : comment ça marche ?- Service Public