Belgijos valstybinių švenčių kalendoriaus vadovas
Belgijoje pagal įstatymą privataus sektoriaus darbuotojams kasmet priklauso dešimt apmokamų valstybinių švenčių. Pagrindinės taisyklės galioja visoje šalyje, tačiau reali poilsio diena darbovietėse gali skirtis, kai įstatyme nustatytą šventę reikia perkelti. Belgijoje taip pat minimos bendruomenių ir regionų šventės, kurios svarbios kultūriniu ar instituciniu požiūriu, tačiau savaime netampa įstatyminėmis federalinėmis švenčių dienomis.[1][2]
Kaip Belgijoje taikomos įstatyminės valstybinės šventės
Belgijos darbo teisėje įstatymų taikymo sričiai priklausantiems darbuotojams nustatyta dešimt valstybinių švenčių. Sąraše – krikščioniškos šventės, Darbo diena, Nacionalinė diena ir Paliaubų diena. Iš esmės darbuotojų negalima įpareigoti dirbti per šias šventes, o darbdavys privalo išmokėti tokį darbo užmokestį, kokį darbuotojas įprastai būtų gavęs už tą dieną.[1]
Darbo teisės taisyklių nereikėtų painioti su visomis nedarbo ar iškilmių dienomis, kurias mini viešosios įstaigos. Oficialioje Belgijos informacijoje nurodyta, kad įstatymai dėl valstybinių švenčių taikomi privačiajam sektoriui, o viešojo sektoriaus kalendoriuose gali būti nustatyta kita tvarka.[2]
Perkeltos poilsio dienos, kai šventė sutampa su nedarbo diena
Įstatyminė šventė neprarandama vien todėl, kad ji sutampa su sekmadieniu arba įprasta įmonės nedarbo diena. Ji turi būti perkelta į kitą poilsio dieną, kuri yra įprasta darbo diena. Nustačius perkėlimo dieną, ji atitinkamiems darbuotojams įgyja įstatyminės valstybinės šventės statusą.[1]
Perkelta diena automatiškai nebūtinai būna kitas pirmadienis. Ją gali nustatyti kompetentingas jungtinis komitetas sektoriaus lygmeniu arba, jei toks sprendimas netaikomas, įmonės ar asmens lygmeniu prieinamomis priemonėmis. Jei pagal taikomą tvarką perkėlimo diena nenustatyta, ja tampa pirma įprasta darbo diena po šventės.[1]
Todėl du Belgijos darbdaviai gali teisėtai perkelti tą pačią įstatyminę šventę į skirtingas dienas. Planuodami keliones ar susitikimus darbuotojai turėtų pasitikrinti savo darbdavio darbo taisykles, vidinį švenčių kalendorių ar kitą darbovietėje paskelbtą informaciją, o ne manyti, kad kitai organizacijai skirtas kalendorius galioja ir jiems.[1]
Darbas per valstybinę šventę
Bendra taisyklė numato, kad įstatymų taikymo sričiai priklausantys darbuotojai per valstybines šventes nedirba. Išimtys taikomos tais atvejais, kai Belgijos įstatymai leidžia dirbti atitinkamą sekmadienio darbą. Pagal tokią išimtį dirbusiam darbuotojui priklauso kompensuojamasis poilsis, o įstatyminės nuostatos taip pat saugo su valstybinėmis šventėmis ir kompensuojamuoju poilsiu susijusį darbo užmokestį.[1]
Kompensuojamojo poilsio trukmė priklauso nuo to, kiek darbuotojas dirbo per šventę. Konkrečiose darbovietėse gali būti svarbios ir sektoriaus taisyklės, kolektyvinės sutartys bei kitos darbo nuostatos, todėl darbuotojai, kurių darbas įprastai vyksta per šventes, turėtų pasitikrinti savo sektoriui taikomas taisykles ir nemanyti, kad galioja įprasta biurų tvarka.[1]
Federalinės šventės ir Belgijos bendruomenių bei regionų šventės
Belgijos federalinė santvarka kalendoriaus naudotojams sukuria svarbų skirtumą. Greta visoje šalyje minimos Nacionalinės dienos, Flandrijos, Prancūzų ir Vokiškai kalbančios bendruomenės turi savo šventes, o Valonijos ir Briuselio sostinės regionai taip pat mini oficialias regionines šventes.[3]
Šių bendruomenių ir regionų švenčių nereikėtų automatiškai laikyti papildomomis visoje šalyje galiojančiomis įstatyminėmis valstybinėmis šventėmis privataus sektoriaus darbuotojams. Praktinės jų pasekmės priklauso nuo konkrečios institucijos, administracijos, mokyklos, darbdavio ar sektoriaus. Belgijos darbo institucija taip pat nurodo, kad sektoriaus ar įmonės lygmeniu galima nustatyti papildomas įstatymuose nenumatytas švenčių dienas.[1][3]
Parduotuvės ir paslaugos: nemanykite, kad visur nedirbama
Valstybinė šventė nereiškia, kad visos Belgijos parduotuvės privalo užsidaryti. Federalinės mažmeninės prekybos taisyklės leidžia daugumai parduotuvių dirbti pagal bendrą darbo laiko tvarką, laikantis savaitinio poilsio reikalavimų, savivaldybių taisyklių ir konkrečių išimčių. Skirtinga tvarka taikoma tam tikroms vietoms ir verslo rūšims, įskaitant kai kurias veiklas transporto mazguose, oro uostuose, greitkelių poilsio aikštelėse ir pripažintuose turistiniuose centruose.[4]
Lankytojams patikimiausia pasitikrinti konkrečių supermarketų, lankytinų vietų, restoranų ir kitų įmonių darbo laiką. Prekyba per šventes priklauso nuo operatoriaus ir savivaldybės, todėl negalima patikimai manyti, kad arba viskas dirbs, arba viskas bus uždaryta.[4]
Praktiniai patarimai darbuotojams ir lankytojams
Darbuotojai turėtų atskirti pačią įstatyminę šventę nuo darbdavio nustatytos perkeltos poilsio dienos. Tai ypač svarbu planuojant atostogas prieš savaitgalius ar po jų, užsakant negrąžinamas keliones ar derinant laisvadienius su kitoje organizacijoje dirbančiu asmeniu.[1]
Lankytojai nacionalinį švenčių kalendorių taip pat turėtų laikyti atspirties tašku, o ne išsamiu visų įstaigų darbo grafiku. Įmonės, laikydamosi galiojančių taisyklių, pačios sprendžia dėl darbo laiko, o bendruomenių ir regionų šventės gali paveikti konkrečias institucijas, nesukurdamos laisvadienio visoje šalyje.[3][4]
Dažniausiai užduodami klausimai apie šventes Belgijoje
Kiek Belgijoje yra įstatyminių valstybinių švenčių?
Kas nutinka, jei Belgijos valstybinė šventė sutampa su savaitgaliu?
Šventė perkeliama, jei sutampa su sekmadieniu arba įprasta įmonės nedarbo diena. Perkelta diena turi būti įprasta darbo diena. Jos datą galima nustatyti sektoriaus ar darbovietės lygmeniu, todėl tai nebūtinai bus kitas pirmadienis.[1]
Ar visiems Belgijos darbuotojams taikoma ta pati perkelta diena?
Ne. Perkėlimo dienas gali nustatyti kompetentingas jungtinis komitetas arba susitarimai įmonės ar asmens lygmeniu. Todėl skirtingi darbdaviai gali tą pačią įstatyminę šventę perkelti į skirtingas dienas.[1]
Ar regionų ir bendruomenių šventės yra papildomos valstybinės šventės visoje šalyje?
Ne. Belgija oficialiai pripažįsta su bendruomenėmis ir regionais susijusias šventes, tačiau jos skiriasi nuo privataus sektoriaus darbuotojams įstatymu nustatytų federalinių valstybinių švenčių. Vis dėlto jos gali būti svarbios tam tikroms viešosioms įstaigoms, institucijoms, mokykloms, sektoriams ar darbdaviams.[1][3]
Ar parduotuvės pagal įstatymą privalo užsidaryti per Belgijos valstybines šventes?
Ne, tokios universalios taisyklės nėra. Mažmeninės prekybos įmonėms taikomi darbo laiko ir savaitinio poilsio įstatymai, numatantys išimtis ir galimas savivaldybių taisykles. Todėl darbo laikas per šventes priklauso nuo įmonės ir vietovės; prieš vykstant reikėtų jį pasitikrinti.[4]
Ar darbuotojai gali dirbti per įstatyminę valstybinę šventę?
Belgijos įstatymai paprastai draudžia dirbti per įstatymines valstybines šventes, tačiau yra išimčių, taikomų tais atvejais, kai teisėtai leidžiama dirbti sekmadieniais. Pagal tokią išimtį dirbantiems darbuotojams taikomos kompensuojamojo poilsio taisyklės.[1]
Šaltiniai
- Public holidays- Federal Public Service Employment, Labour and Social Dialogue
- Feestdagen- Belgium.be
- National Day and feast days of Communities and Regions- Belgium.be
- Closing times and weekly rest day for retail trade- Federal Public Service Economy